Atividade - Direito do Trabalho II (1)

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1)CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu contrato foi rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras. Nos termos da interpretação adequada aplicada ao tema, verifica-se que:
a) a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes serão pagas como extras. b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao trabalhador.
c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no número de postos de trabalhos e aumento do desemprego.
d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido somente o descanso intrajornada.
e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado em lei ou convenção coletiva de trabalho.
2. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem que seja ultrapassado o limite máximo de horas diárias. Esse limite corresponde ao seguinte número de horas diárias:
a) 14 b) 13 c) 12 d) 11 e) 10
3. CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal
O empregado pode receber um adicional de horas extras previsto no artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal, por ter trabalhado além das horas estipuladas no contrato de trabalho. O cálculo das horas extras é composto pelo adicional de:
a) 25% sobre o salário base do empregado para as horas trabalhadas aos domingos e feriados, além de adicional noturno.
b) 30% sobre o salário base para atividades noturnas de empregado urbano e de 35% para trabalhador rural.
c) 30%, 40% ou 50% do salário do empregado, a título de insalubridade, dependendo do serviço prestado, das gorjetas e da gratificação de função.
d) 40% sobre o salário do empregado, a título de periculosidade, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
e) 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
4. CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo
O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro da mesma jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de trabalho. STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense. 2017.
Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às :
a) 10 horas b) 12 horas c) 14 horas d) 18 horas e) 22 horas
5. Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas. Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a seguinte determinação:
a) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período máximo de três dias.
b) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo empregador.
c) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual será no domingo.
e) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.
6. CESGRANRIO/BASA
	
O trabalho em turnos no Brasil é regido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e pelo Ministério do Trabalho. Com relação a esse tipo de trabalho e àquilo que dispõe a legislação, tem-se que:
a) o horário noturno é considerado o mesmo para qualquer atividade profissional.
b) o trabalhador noturno recebe um adicional noturno de 20% independente da frequência com que essa atividade é realizada.
c) a idade mínima para exercer atividades noturnas é de 16 anos, mediante autorização dos pais ou tutores legais.
d) a hora trabalhada na jornada noturna, para fins de remuneração, corresponde a 52,5 minutos.
e) os profissionais de saúde são mais bem adaptados e apresentam menos alterações no ciclo vigília-sono.
7. Cebraspe/FINEP - 2024
A respeito de acordo e convenção coletivos e da duração do trabalho, assinale a opção correta.
A. O regime compensatório na modalidade banco de horas pode ser estabelecido mediante acordo individual estabelecido entre empregado e empregador.
B. A compensação de jornada de trabalho somente pode ser ajustada entre empregador e empregado por acordo individual escrito.
C. O acordo de compensação de jornada é válido também em casos de jornada em atividade insalubre, desde que seja previsto em norma coletiva.
D. A prestação de serviços em horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. E. O acordo individual para compensação de horas é válido, ainda que norma coletiva tenha previsão divergente.
8. CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa Com base na legislação vigente, assinale a opção correta acerca da jornada de trabalho.
A O tempo gasto pelo empegado, desde sua residência até o seu posto de trabalho em transporte fornecido pelo empregador, é computado a sua jornada laboral por se referir a tempo à disposição da empresa.
B O empregado e o empregador podem estabelecer regime de compensação de jornada mediante acordo individual tácito, desde que a compensação das horas excedentes ocorra no mesmo mês.
C O descanso semanal remunerado deve ser de 48 h consecutivas bem como deverá coincidir em parte com o domingo.
D A concessão parcial do intervalo para repouso e alimentação implica pagamento das horas com acréscimo mínimo de50% sobre o total do tempo previsto para o referido descanso.
E As horas de trabalho diurna e noturna são computadas como de 60 minutos, porém a hora noturna será paga com acréscimo de 20%.
9. CESPE/PGE-SE – Procurador - 2017 De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado A em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal.
B em valor correspondente ao dia de trabalho.
C em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado.
D em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga.
E em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal.
10. Quanto à prova das horas extraordinárias de trabalho na reclamação trabalhista, assinale a opção correta.
(A) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador e que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, cabendo ao reclamante demonstrar as horas extras que alega ter prestado.
(B) O ônus da prova, quanto às horas extras de trabalho, será sempre do empregado.
(C) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não servem como meio de prova para demonstrar as horas extras prestadas por este, de modo que se inverte o ônus da prova, que passa a ser do reclamado.
(D) Os cartões de ponto, apresentados pelo empregador, que demonstrem horários uniformes de entrada e saída do empregado, não são válidos como meio de prova de que este não trabalhou além do horário normal, mas não eximem o reclamante de demonstrar que prestou horas extras.