Revisar envio do teste_ Avaliação Competências _

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09/04/2024, 08:24 Revisar envio do teste: Avaliação – Competências ...
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Revisar envio do teste: Avaliação
Competências Gerenciais 13969-40-ED11352_10_02-202431 Avaliação da Disciplina
Usuário Joao Victor Marques Antunes
Curso Competências Gerenciais
Teste Avaliação
Iniciado 08/04/24 08:27
Enviado 08/04/24 08:28
Status Completada
Resultado da
tentativa
7 em 7 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto de 1 hora
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A compreensão sobre si mesmo e sobre os outros é uma competência
essencial para o gerente e/ou gestor. Assinale a alternativa que corretamente
identifica a qual papel essa competência está associada:
Mentor
Inovador
Diretor
Coordenador
Mentor
Facilitador
Alternativa correta: d
Comentário: base para a resposta está no oitavo
parágrafo da página 6.
Pergunta 2
A consciência emocional refere-se ao reconhecimento das próprias emoções
e do modo como elas afetam a própria pessoa e as pessoas que com ela se
relacionam. Esta característica está associada a qual papel do gerente e/ou
gestor?
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Joao Antunes 3
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_54226_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_54226_1&content_id=_846908_1&mode=reset
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
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70432176101
Linha
70432176101
Linha
70432176101
Linha
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https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_103561919_1&course_id=_54226_1&content_id=_846916_1&outco… 2/6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Mentor
Inovador
Diretor
Coordenador
Mentor
Facilitador
Alternativa correta: e
Comentário: base para a resposta está no primeiro
parágrafo da página 7.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Comunicação deve ser entendida como a troca de informações, ideias e
significados. É muito importante para coordenar e motivar as pessoas. Essa
competência está associada a qual papel do gerente e/ou gestor?
Mentor
Inovador
Diretor
Coordenador
Mentor
Facilitador
Alternativa correta: d
Comentário: base para a resposta está no segundo
parágrafo da página 9.
Pergunta 4
A comunicação eficiente compreende dois elementos. Primeiro, a pessoa
deve ser capaz de transmitir o que está sentindo, o que está pensando, para
se fazer clara sobre o que precisa que os outros façam. Segundo, tem de ser
um bom ouvinte. Deve estar aberto a escutar sem preconcepções, de forma a
compreender amplamente os pensamentos e ideias expressos por outras
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
pessoas. Assinale o papel que engloba essa competência e a qual modelo de
gestão está associado.
Mentor; modelo de gestão de relações humanas
Mentor; modelo de gestão de sistemas abertos
Mentor; modelo de gestão de relações humanas
Facilitador; modelo de sistemas abertos
Facilitador; modelo de gestão de relações humanas
Facilitador; modelo de metas racionais
Alternativa correta: b
Comentário: base para a resposta está no terceiro
parágrafo da página 9.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Delegação, em nosso estudo, ficou demonstrado que é a melhor maneira de
aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores e engajá-los em
projetos desafiadores, pois lhes permitirá ir além do seu nível atual de
conhecimento e desempenho. Essa competência está associada a qual papel
do gerente e/ou gestor?
Mentor
Inovador
Diretor
Coordenador
Mentor
Facilitador
Alternativa correta: d
Comentário: base para a resposta está no sexto
parágrafo da página 10.
Pergunta 6
A departamentalização, segundo a doutrina, já existe há mais de 200 anos.
Assinale a alternativa que, em conformidade com o livro-texto, identifica uma
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
das vantagens da departamentalização.
Aumenta a eficiência na medida em que reúne pessoas com
conhecimentos similares para trabalharem juntas, incumbidas
de atribuições semelhantes
Facilita identificar os processos organizacionais
Permite saber qual colaborador mais contribui no
desempenho das funções
Facilita levantar barreiras existentes entre os departamentos
Aumenta a eficiência na medida em que reúne pessoas com
conhecimentos similares para trabalharem juntas, incumbidas
de atribuições semelhantes
Dinamiza o fluxo de trabalho
Alternativa correta: d
Comentário: base para a resposta está no quinto
parágrafo da página 36.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
No âmbito organizacional, a divisão das atividades entre os colaboradores é
denominada de departamentalização. Assinale a alternativa que corretamente
caracteriza a departamentalização por divisão.
Cria departamentos baseados em diferenças de serviços,
clientes, territórios ou horário
Cria departamentos com base em funções específicas
realizadas pelas pessoas
Cria departamentos com base nas similaridades de
atividades
Cria departamentos com base exclusivamente nos clientes
Cria departamentos com base no aumento da eficiência
dos processos
Cria departamentos baseados em diferenças de serviços,
clientes, territórios ou horário
0,7 em 0,7 pontos
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Comentário da
resposta:
Alternativa correta: e
Comentário: base para a resposta está no sexto
parágrafo da página 36.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
O papel de produtor, quando bem desenvolvido, possibilita um ambiente onde
os subordinados e colegas se mostram motivados e comprometidos. Assinale
a alternativa que corretamente identifica o objetivo do papel de produtor.
Objetiva o controle de processos no ambiente externo
organizacional
Objetiva o controle de processos no ambiente externo
organizacional
Objetiva o controle de processos no ambiente interno
organizacional
Objetiva o alcance de metas racionais no ambiente externo
organizacional
Objetiva o alcance de metas racionais no ambiente interno
organizacional
Objetiva o desenvolvimento dos colaboradores para
atuarem no ambiente externo organizacional
Alternativa correta: a
Comentário: base para a resposta está no sétimo
parágrafo da página 37.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a. 
O papel de produtorrequer o desempenho de três competências. Assinale a
alternativa que corretamente caracteriza a competência que objetiva alcançar
o desempenho máximo de cada colaborador:
Trabalho produtivo
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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Terça-feira, 9 de Abril de 2024 08h23min58s GMT-03:00
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
Trabalho produtivo
Fomento a um ambiente de trabalho produtivo
Administração do tempo e do estresse
Trabalho colaborativo
Trabalho de desenvolvimento pessoal e capacitação
profissional
Alternativa correta: a
Comentário: base para a resposta está no quarto
parágrafo da página 38.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
O gerente e/ou gestor no desempenho do papel de produtor deve ter muito
claro o conceito de empoderamento. Assinale a alternativa que corretamente
identifica o conceito de empoderamento.
Empoderamento parte da perspectiva do próprio indivíduo, é
baseado na motivação intrínseca e encontra-se sob o controle
da pessoa
Empoderamento parte da perspectiva do próprio indivíduo, é
baseado na motivação intrínseca e encontra-se sob o controle
da pessoa
Empoderamento está associado ao meio e, como a pessoa é
produto do meio, há de se conhecer o meio onde a pessoa
está inserida para otimizar o seu desempenho
Empoderamento é fruto do convívio social
Empoderamento é a postura passiva da pessoa
Empoderamento é o que possibilita desenvolver a liderança
servidora
Alternativa correta: a
Comentário: base para a resposta está no segundo
parágrafo da página 40.
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0,7 em 0,7 pontos