TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503879489)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O processo de seleção de pessoal inicia-se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá, então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados pessoais e profissionais requeridos.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de seleção que serão usadas.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela contratação ou não do candidato.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos importantes para o cargo.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o responsável pela divulgação da vaga em aberto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503878642)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	 O perfil do candidato desejado pela área deve constar na Requisição de Pessoal que ajudará o Selecionador no processo seletivo. Podemos afirmar que:
		
	 
	O setor requisitante emite a Requisição de Pessoal juntamente com o RH.
	
	O RH deve se basear apenas na Requisição de Pessoal para efetuar o processo de Seleção.
	 
	O entendimento do perfil do candidato desejado pelo Selecionador é a chave para encontrar o candidato adequado.
	
	 Nem sempre é necessário a Requisição de Pessoal para a contratação de um profissional.
	
	O RH emite a Requisição de Pessoal, então já sabe qual será o perfil desejado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503965709)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado.
		
	 
	Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto
	
	O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado
	
	O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado
	 
	Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo
	
	Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503962992)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações que seguem:
I - A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos.
II - A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão.
III - O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato.
IV - Não interessa ao gestor, nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga.
V - Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua.
Assinale a alternativa que aponta apenas afirmativas incorretas:
		
	
	II, III e V
	 
	I e IV
	
	II e V
	 
	I, II e V
	
	I, II, III, IV e V
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503965707)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Independente da razão/do motivo pelo qual uma vaga foi aberta, podemos considerar que o início do processo de Recrutamento e Seleção acontece a partir da formalização e existência de um documento específico. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que indica corretamente a que documento se refere este enunciado
		
	
	Entrevista de Desligamento
	
	Atestado de Saúde Ocupacional ¿ ASO
	
	Requisição de Férias
	
	Requisição de Licença Maternidade
	 
	Requisição de Pessoal (ou, outra nomenclatura particular à empresa)
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503962997)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A entrevista de Seleção merece alguns cuidados especiais para o êxito do processo seletivo. Seu desenvolvimento envolve cinco etapas, as quais estão corretamente descritas em qual alternativa abaixo?
		
	 
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;
	
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação dos currículos.
	
	Preparação da entrevista; Leitura do Currículo; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;
	 
	Preparação da entrevista; preparação do ambiente; Processamento da entrevista; Avaliação do currículo e Avaliação do Candidato;
	
	Leitura do currículo; Recepção dos candidatos; Processamento da entrevista; Encerramento e Avaliação do Candidato;