TÉCNICAS DE SELEÇÃO 4

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503910559)
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	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo.
  I - Em relação ao aproveitamento de candidatos, o modelo de classificação é bastante superior que os modelos de colocação e seleção.
II - Uma das premissas fundamentais para eficácia do processo seletivo é tornar claro o perfil do profissional relativo aos requisitos necessários da vaga em aberto.
III - A dinâmica de grupo é um valioso instrumento que permite avaliar competências, principalmente aquelas relativas às relações interpessoais.
		
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	 
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201503306992)
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	Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
		
	
	a) entrevista
	 
	c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
	
	b) dinâmica de grupo
	
	e) análise grafológica
	
	d) teste de personalidade
	
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	 3a Questão (Ref.: 201503932710)
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	Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos:
		
	 
	Planejamento, execução e avaliação.
	
	Planejamento, abertura e avaliação.
	
	Planejamento, apresentação e execução.
	
	Planejamento, abertura e encerramento.
	 
	Planejamento, execução e encerramento.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201503940217)
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	Para Chiavenato, Idalberto (1991) em todo o processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Tendo em vista, a teoria do renomado autor, a entrevista é considerada uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, uma vez que permite:
		
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos políticos e expectativas de carreira.
	 
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos creditícios, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
	Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses passados e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201503966732)
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	A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir:
I. O selecionador deve preparar-se antes da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato.
II. O selecionador avaliará o candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão.
III. Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do candidato.
IV. O nível de conhecimento do candidato com relação à empresa, não é um item importante a ser verificado pelo selecionador.
V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas.
Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas:
		
	
	III, IV e V
	
	I, II, IV e V
	 
	I, II, III e V
	
	II e IV
	
	IV e V
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503964452)
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	É sabido que a entrevista é uma importante técnica usada largamente no processo seletivo. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - A definição dos critérios de seleção é responsabilidade exclusiva do selecionador.
II - Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Pergunta mal construída dificulta respostas adequadas e impedem avaliação consistente.
III - O processo de seleção é um sistema de comparação e de escolha que se fundamenta em critérios geralmente extraídos das características do cargo.
IV - A ficha profissiográfica identifica os elementos preditivos de um bom desempenho.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I e IV são falsas.
	 
	Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV são falsas.