GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	
	 Fechar
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503906225)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	 
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	 
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503518865)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503305162)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503954824)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Observe as afirmativas abaixo no tocante a MISSÃO e marque a alternativa correta. I- Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização; II - Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora; III - Deve ser atualizada e redimensionada com o passar do tempo, embora seja relativamente fixa e estável.
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503871548)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Benefícios.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503469766)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	
	aplicar pessoas
	
	recompensar pessoas
	 
	agregar pessoas
	
	desenvolver pessoas
	
	fidelizar pessoas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503508052)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503523244)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários candidatos entre si.
		
	
	Prova de conhecimentos.
	 
	Entrevista.
	
	Técnicas de simulação.
	
	Prova de aptidão.
	
	Dinâmica de grupo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503833569)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	QUAL O ÍTEM ABAIXO NÃO É O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES?
		
	
	DIVULGAR MANUAL DE INTEGRAÇÃO
	
	PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO
	 
	INTEGRAR SEUS COLEGAS NO SETOR QUE TRABALHARÁ
	
	INTEGRAR ACOLHER OS NOVOS COLABORADORES
	
	APRESENTAR PALESTRA DE BOAS VINDAS
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503959383)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Orientar competências técnicas.
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Estimular competição.
	
	Saber disponibilidade funcional.