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Estudante: SUELY ROSA BARBOSA BRITO
Atividade 03 – Unidade curricular 2
Estrutura do Processo de Integração
Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório.
	Qual será o período de duração do programa de integração? Explique com detalhes e justifique.
	A integração de uma empresa dura em média 3 horas. Mas, é importante compreender que esse tempo pode mudar de acordo com cada companhia e os processos aplicados. Com isso a empresa deve saber compreender qual o tempo necessário para que um novo colaborador compreenda tudo sobre o que ira executar e tenha uma melhor relação com os demais companheiros.
	Quais informações são fundamentais serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação?
	Para que o programa de ambientação no trabalho seja bem-sucedido e preciso incluir informações sobre a cultura da empresa dinâmicas de integração e saiba como desenvolver estratégicas de engajamento para colaboradores em uma empresa. Explicar o novo colaborador questões sobre dress code, horários flexíveis, premiações, hábitos, valores e costumes que permeiam as relações interpessoais e o dia a dia na empresa e primordial.
	Quais ações prévias à recepção dos novatos devem ser realizadas? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras.
	Anuncie a chegada dele com um email de boas vindas para a equipe no inicio do dia, avise a recepção sobre a chegada do novo colaborador para que ele possa ser bem recebido, apresente á equipe e faça um tour em todo o lo9cal de trabalho, assim ele conhecera todo o espaço e as pessoas. Prepara a estação onde o novo colaborador ira trabalhar, avisa o gestor de imediato e colocar uma pessoa a disposição do novo colaborador em caso de duvidas.
	Quem será o responsável pela aplicação?
	O coordenador ou responsável pelo escritório Silveira Advogados, juntamente com o Técnico em Recursos Humanos da Virtually Consultoria.
	Quando se considera que o funcionário está integrado? Escreva com as suas palavras.
	O funcionário estará completamente integrado quando estiver convivendo naturalmente com os colegas na empresa, exercendo seu papel e atividade com eficiência e competência. Quando ocorre a adaptação e conhecimento do modo de funcionamento da empresa, e respeitando regras e condutas da mesma.