MAPA CONCEITUAL - GESTÃO DE PESSOAS

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GESTÃO DE PESSOAS
AGREGAR 
PESSOAS
APLICAR 
PESSOAS
RECRUTAMENTOSELEÇÃO
Processo de comunicação da vaga para 
a sociedade
Processo de selecionar o profissional mais adequado para 
a vaga dentre os interessados. 
SOCIALIZAÇÃO
ORIENTAÇÃO
Após o processo de seleção, as pessoas 
precisam ser integradas à organização.
É a integração do membro à organização, monstrando 
a nova cultura, normas, valores.
DESENHO DO 
CARGO
DESCRIÇÃO DO CARGO
1. Qual a Função do Cargo?
2. Por que fazer aquilo?
3.Como Fazer?
ANÁLISE DO CARGO
1. Perfil Desejado;
2. Quais as capacidades, 
habilidades e conhecimentos!
RESUMO DO CARGO
Breve descrição do 
Cargo.
LISTA DE FUNÇÕES E 
TAREFAS
Detalhamento das 
responsabilidades
ESPECIFICAÇÕES DO 
CARGO
OUTRAS INFORMAÇÕES 
IMPORTANTES
Requisitos 
posições na estrutura 
orgazizacional
PROJETO DO 
CARGO
TAREFA
COMPETENCIA
RELAÇÕES HUMANA
CONTEXTO
AMPLITUDE
AUTONOMIA
COMPLEXIDADE
ESPECIALIZAÇÃO
INTERDEPENDMIA
INTERAÇÃO
ERGONOMIA
CONDIÇÕES E EQUIPAMENTOS
CONCEIITOS 
FUNDAMENTAIS
CARGO
TAREFA POSIÇÃO
ELEMENTOS
DESCRIÇÃO DO CARGO
OCUPAÇÃO
RECOMPENSAR
Financeiras Não Financeiras
Diretas Indiretas
Desenvolver Pessoas
Treinamento Desenvolvimento
Manter Pessoas Está ligada à qualidade 
de vida no trabalho.
Monitorar Pessoas Sistematização das informações 
de pessoas e processos.
INTERAÇÃO
Atividade de Percurso 1.
Discente: Renan Gonzaga dos Santos
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