Rotinas Trabalhistas e Contabilização

Prévia do material em texto

�PAGE �
SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO................................................4
2.2 ROTINAS DE ADMISSÃO..................................................................................... 5
2.3 FOLHA DE PAGAMENTO......................................................................................6
2.4 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL..................................................................................7
2.5 OBRIGATORIEDADE- FILIAÇÃO..........................................................................8
2.6 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS...........................................8
2.7COBRANÇA DE CONTRIBUIÇÕES.......................................................................9
2.8 TIPOS DE CONTRIBUIÇÕES...............................................................................9
2.9 O QUE É IRRF......................................................................................................9
2.10 FALTAS..............................................................................................................10
2.11 HORAS EXTRAS...............................................................................................11
2.12 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR.............................................................12
2.13 ENCARGOS SOCIAIS.......................................................................................13
2.14 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..............................................................................13
2.15 MOTIVAÇÃO......................................................................................................15
2.16 TEORIAS E NECESSIDADES DE MASLOW....................................................16
2.17 AS TEORIAS DOS DOIS FATORES DE HERZBERG......................................15
2.18 GRUPOS E EQUIPES........................................................................................16
2.19 PROCESSO CONTÁBIL....................................................................................17
2.20 PROCESSO E ABERTURA DE UMA EMPRESA PRETADORA DE SERVIÇOS.................................................................................................................18
2.21 PROCEDIMENTOS QUE A JUNTA COMERCIAL DE GURUPI SOLICITA PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA....................................................................18
ANEXO 1...................................................................................................................19
ANEXO 2....................................................................................................................22
2.22 JUROS...............................................................................................................24
2.23 ANALISE MERCADOLOGICA...........................................................................25
2.24 ANALISE DE MERCADO...................................................................................25
2.25 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.......................................25
2.26 ESTRUTURAS DE MERCADO.........................................................................26
3 CONCLUSAO..........................................................................................................27
REFERÊNCIAS	28
��
INTRODUÇÃO
Com advento do crescimento das tecnologias de informação e comunicação, fica claro que a Contabilidade precisa ajustar-se para acompanhar as novas tendências. Contudo, há certas Rotinas Trabalhistas e Contabilizaçao que não mudam e tornam-se necessárias para a organização das empresas.
Este trabalho tem por objetivo conceituar o funcionamento dos mecanismos que se exerce hoje nas relações de gestores e funcionários, bem como, buscar o entendimento de diversos temas que são necessários para elaborar desde de uma folha de pagamento, até o Processo Contábil de modo geral.
Abordar-se a, fatores que influenciam com o comportamento dos envolvidos numa empresa, assim como os direitos e as obrigações dos mesmos.
A tentativa que ora se faz, não é apresentar um tese revolucionária sobre a pesquisa em pauta, trata-se apenas de informações necessárias para a contabilização correta de uma empresa e, suas implicações de rotinas trabalhistas.
Dessa forma, este trabalho traz à tona rotinas para auxiliar o administrador exercer seu trabalho com mais competência e consequentemente mais responsabilidade social, ética e fiscal.
DESENVOLVIMENTO
2.1 Rotinas Trabalhistas e Contabilização
Com base na visão de alguns teóricos a Contabilidade é vista como um sistema de informação, cuja finalidade é fazer o controle do patrimônio, sua composição patrimonial e as variações bem como apurar o resultado das atividades envolvidas economicamente para desta forma alcançar seus fins lucrativos e sociais.
Para FAYOL (1994, p.25) “a Contabilidade deve revelar a qualquer momento, a posição e o rumo do negocio. Deve dar informações exatas, claras e precisas sobre a situação econômica da empresa”.
Advinda desse conceito, as Rotinas Trabalhistas fazem parte essencial de uma empresa, fazendo - se necessário sua contabilização.
Entende-se por Rotinas Trabalhistas, a prática trabalhista que descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas atuam numa determinada empresa. Tais práticas envolvem desde o processo de seleção de um novo funcionário ate seu desligamento da empresa.
Nas Rotinas Trabalhistas, não se leva em consideração aspectos intrísecos e extrinsecos relativo ao processo seletivo de um novo funcionário, uma vez que uma seleção mal feita pode comprometer economicamente uma empresa, a idéia é não comprometer a empresa, focando-se apenas nos por menores das Rotinas Trabalhistas.
Ao falarmos em seleção de um novo funcionário faremos uma breve rotina de admissão.
2.2 ROTINAS DE ADMISSÃO
A admissão é um processo em que o empregado ao ser admitido deve passar, é uma rotina especial junto a empresa que visa atender as normas legais existentes bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse futuro funcionário com sucesso.
Nesse sentido, uma rotina mal realizada pode gerar multas ou ainda anulação de atos, entre empregado e empregador. Daí a importância em se criar um roteiro dos deveres a serem preenchidos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. 
Mapa fluxograma adicional
Principais documentos:
_ Foto 3x4: solicita-se para colocar no livro ou ficha de registro de empregado;
_ Livro ou Ficha de registro de empregado: é o documento que trá todas as informações do empregado, principalmente admissão, salário. Horário e local de trabalho, será atualizado toas as vezes que houver novas informações tias como férias, auxilio doença entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica, da folha e quando de ficha deverá ser disposto em ordem numérica. Tanto a ficha como o livro são registrados pelo Fiscal de Trabalho quando de sua visita.
_ Carteira de trabalho e Previdência Social: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador.
_ Ficha de solicitação de emprego ou Currículo Vitae; tal documento não é de caráter obrigatório, porém extremamente útil, servindo como declaração de veracidades das informações dadas pelo empregado, sendo importante que esteja assinado pelo mesmo.
_ CTPS atualizada.
_Contrato individual de Trabalho: é o documento que formaliza a contratação por escrito;
_Ficha de salário família: documento utilizado para preenchimento do pagamento de salário família a qual acompanha a certidão de nascimento e carteira de vacinação dos possíveis filhos do funcionário, este documento deve ser preenchido sempre que houver criança menor ou casos específicos pela Previdência social.
_ Termo Responsabilidade de saláriofamília.
_ Atestado de Saúde ocupacional: todo empregado independente do cargo ou da atividade deve passar por exame admissional para avaliar sua saúde diante das funções que irá exercer. Todo custo destes exames deverá ser assumido pelo empregador.
_Declaração de Encargos para IRRF: é utilizado sempre que o empregado possuir dependentes para imposto de renda, devendo ser também assinado pelo cônjuge.
_Opção de Vale transporte: é previsão legal que o empregador deve conceder meios de transporte para que o empregado possa se deslocar para seu trabalho. Pode também o empregado declarar que não precisa deste recurso.
_Xerox dos Documentos pessoais tais como:
CPF; RG; PIS_PASEP (DIPIS);
Certidão de nascimento, casamento, carteira de trabalho, carteira de CNH; 
Cartão de vacina dos filhos menores, certidão de reservista, entre outros.
O admissão como empregado é limitado, a idade mínima é de 16 anos, sendo proibido como empregado menor que este limite.
Com vistas na admissão dentro das Rotinas Trabalhistas destaca-se a seguir a folha de pagamento, item este fundamental da contabilidade empregadista.
 
2.3 FOLHA DE PAGAMENTO
Certifica-se que, a Folha de Pagamento, também reconhecida como recibo de pagamento tem como finalidade principal o esclarecimento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados da empresa de acordo com a legislação previdenciária, é uma obrigação acessória das empresas.
Com advento da legislação a folha de pagamento passou a ser exigida uma padronização, determinando o mínimo que esta folha deve conter:
Deve ser elaborada mensalmente;
Discriminar o nome dos assegurados, indicando cargo, função ou serviços prestados;
Agrupar os assegurados por categorias assim entendido: assegurado empregado trabalhador avulso, contribuinte ou individual;
Destacar as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais;
Destacar o nome dos assegurados em gozo de salário - maternidade e indicar o número de quotas de salário família atribuídas a cada assegurado empregado ou trabalhador avulso.
 Portanto, estes são alguns tópicos que envolvem uma folha de pagamento, no qual estará em anexo ao final deste trabalho.
2.4 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Entende-se baseado no artigo 149 da Constituição Federal que prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos:
“Art.149- Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observando o disposto nos arts. 146.III e 150,I e II, e sem prejuízo do previsto no art. 195 & 6 relativamente às contribuições a que alude o dispositivo. 
Parágrafo único_ Os Estados, o Distrito Federal e os Municípios poderão instituir contribuição cobrado de seus servidores para o custeio em benefícios destes de sistemas de previdência e assistência social.
Os artigos 578 e 579 da CLT prevêem que as contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou profissões liberais representadas pelas referidas entidades tem a denominação de Contribuição Sindical.
2.5 OBRIGATORIEDADE – FILIAÇÃO
Ninguém é obrigado a filiar-se a Sindicato, mas todos pertencem a uma categoria tanto que são obrigados a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na convenção coletiva, inclusive o dissídio ( imposto sindical ), para referir-se a esta obrigatoriedade.
 A contribuição Sindical será cobrada dos empregados de uma só vez e corresponde à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.
Os empregadores serão obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativo ao mês de março de cada ano, a Contribuição sindical por estes devido aos respectivos Sindicatos.
Em síntese, a Contribuição Sindical é uma Rotina Trabalhista prevista em lei e deve ser cumprida pelas empresas, respeitando os direitos de seus empregados e considerando suas obrigações contábeis.
2.6 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS
Outro tema a se considerar nas Rotinas Trabalhistas para elaborar uma Folha de pagamento de determinada empresa é os de INSS e IRRF.
Mas o que é INSS ?
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS ) foi criado com base no art. 17 da Lei 8029/90 regulamentado pelo Decreto numero 99.350 / 90 , assinado pelo então Presidente Fernando Collor de Melo, mediante a fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social ( LAPAS ), com o Instituto de Previdência Social (INPS). 
O INSS é uma instituição autárquica, vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS), com definição jurídica estabelecida no Decreto Lei 200/ 67.
 O INSS é do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxilio doença, auxilio acidente entre outros benefícios previstos em lei.
O INSS trabalha junto com DATAPREV empresa que faz o processamento de todos os dados da Previdência. Está vinculado ao Ministério da Previdência Social.
2.7 COBRANÇA DE CONTRIBUIÇÕES
Parte das contribuições é efetivada por desconto na folha de pagamento do empregado, antes de o funcionário da empresa receber o valor total de seu salário. Mas, existe um limite máximo para o desconto do INSS. Quando o empregado tiver como salário um valor superior ao limite máximo de contribuição, só é admissível descontar do salário um valor estabelecido, chamado de teto. Mesmo ganhando mais, não poderá contribuir com mais valor.
Todos os meses o funcionário terá descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto irão variar dependendo do salário de cada um. As leis previdenciárias mudam com uma certa freqüência, por isso a tabela de desconto do INSS sobre o salário no atual momento é:
Portaria nº 2, de janeiro de 2012.
Tabela (a partir de 01.01.2012 para segurados empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos).
2.7.1 TABELAS DE DESCONTOS
	FAIXA SALARIAL
	ALIQUOTA
	De até R$ 1.174,86
	8,00%
	De R$ 1.174,86 a R$ 1958,10
	9,00%
	De R$ 1.958,10 a R$ 3.916,20
	11,00%
Limite máximo de desconto R$ 430,78.
Valor deduzido na fonte, conforme a tabela acima, a empresa tem que recolher a título de INSS 20% do valor da folha, independente terem salários acima do teto máximo definido. Ou seja, existe o desconto do patrão e do empregado.
2.8 TIPOS DE CONTRIBUINTES
Empregado: em linhas gerais quem trabalha para empresa, subordinado a ela, mediante remuneração.
Empregado Doméstico: quem trabalha em uma residência, para pessoa física ou família sem fins lucrativos. Ex: jardineiro.
Trabalhador Avulso: Pessoa que trabalha, eventualmente, para uma ou mais empresa, mediante remuneração, intermediado por Órgão Gestor da Coletoria.( em geral portuários).
Contribuição Individual: Pessoa que trabalha por um ou mais empresas mediante remuneração, por conta própria.
Segurado Especial: Pequenos Agricultores e Pescadores.
Segurado Facultativo: Aquele que tem mais de 16 anos , não tem renda própria, mais decide contribuir.
2.9 O que é IRRF?
E o imposto de Renda Recebido na Fonte. Para os rendimentos do trabalho, no qual se desconta o IRRF para repassar a Receita Federal de acordo com tabela específica.
Em síntese, tanto o INSS como o IRRF são partes relevantes na folha de pagamento, os quais asseguram os direitos trabalhistas do empregado e do empregador.
As situações seguintes têm: é necessário relembrar, elaborar uma folha de pagamento, refere-se: Faltas.
2.10 FALTAS
Certifica-se que todo empregado urbano, rural ou doméstico, tem direito, repouso semanal remunerado DSR de 24 horas consecutivos, preferentemente aos domingos nos limites da exigência técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, deacordo com a tradição local.
Faltas Justificadas: Certas ausências, entretanto, são legais e sim não acarretam perda de remuneração do repouso semanal remunerado são elas:
Até dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cônjuge, ascendente, (Pais, avós etc.) e descendentes ( filhos, netos etc.), irmão ou pessoa, que declara na CTPS do empregado, viúva sob a sua dependência econômica.
Ate 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento.
Um dia a casa doze meses de trabalho em caso de doação de sangue, que deve ser comprovado.
Ate 2 (dois) dias consecutivos ou não para alistamento eleitoral.
Período do serviço militar.
Ausência para exame de vestibular em estabelecimento superior devidamente comprovado.
Há casos também de doença devidamente comprovado, neste caso a ausência deve comprovar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecidos em lei. 
Para fins da empresa as faltas deve se salientar na folha de pagamento, onde o RSR nas folhas e recibos de pagamento,exceto,para o mensalista e o quinzenastista dispõe nesse sentido o Enunciado TST nº 91.
“Nulo é a clausula contratual que fixa determinada importância ou porcentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.”
2.11 HORAS EXTRAS
A Legislação Trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais é de 8 ( oito) horas diárias e 44 ( quarenta e quatro) semanais, no máximo. 
Com tudo poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescido de “horas extras”, horas suplementares, em número não excedentes a duas no máximo para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa.Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa poderá ser prorrogado além do limite legalmente permitido a remuneração do serviço extraordinário desde a sua promulgação da Constituição Federal, 1988, que deverá constar, obrigatoriamente do acordo, convenção ou sentença normativa, será no mínimo 50% á da hora normal.
Enunciado nº 264 da TST.
“A remuneração do serviço suplementar é composta do...
-Trabalho da Mulher
-Trabalho de menor, desde que por motivo excepcional
-Necessidade Imperiosa, cuja inexecução possa acarretar prejuízo para a empresa.
-Serviço externo
-Cargo de Confiança-Gerente.
Além da Constituição Federal e a Lei Ordinária- CLT, as horas extras também são previstas por outros instrumentos legais. É comum acordos ou convenções coletivas tratarem das horas extras, como definirem percentuais superiores à Constituição Federal, por exemplo, 60% a 80% entre outros.
Deve se admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientações judiciais que ao auxiliam e indicam quais as tendências da Justiça do Trabalho. Os diversos julgados acabam por formar súmulas ou enunciados que são resumos explicativos do entendimento da justiça ordenado por número. As súmulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendências dos diversos julgados no país, formulados também pelo Supremo Tribunal Federal, instância máxima judicial.
Note-se: nenhum empregado é obrigado a exercer hora extra sendo nula o contrato, que estipular tal obrigação. Exceção é a necessidade imperiosa do empregador fundamentado no art. o1 da CLT.
2.12 PAGAMENTOS E DESCONTOS DE RSR
Conceitua-se RSR, como Repouso Semanal Remunerado ou DRS, Descanso Semanal Remunerado.
 O Repouso Semanal Remunerado é regido pelo art.7º da lei nº 605 / 49 e deve corresponder a um dia de serviço, isto é ,a sete horas e vinte minutos, desde a vigência da Constituição Federal de 1988.
 Um registro necessário, para o pagamento da RSR, ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal depende do empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horário de trabalho.
Aos empregados contratados por tarefa, a divisão do salário relativo às tarefas executada, durante a semana, no horário normal de trabalho, faz-se pelo número de dias de serviço efetivamente trabalhados.
Ex: Tarefeiro
Nº de tarefas executadas na semana (...)80
Valor da tarefa (...) R$ 1,80
Salário relativo às tarefas (R$ 1,80 x 80) R$ 144,00
DRS R$ 144,00: 6 (seis) dias efetivamente trabalhado =R$ 24,00 é o valor da DRS deste trabalhador.
Contudo na hipótese da empresa adotar o procedimento do não-desconto da DSR, quando tais empregados (horista, diarista, semanalista, mensalista), deixarem de cumprir a jornada semanal integral, não poderá fazê-lo aos que já vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de arguição de nulidade dessa alteração por ofensa ao princípio da inalterabilidade das condições contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuízos ao emprego (art.468 da CLT).
2.13 ENCARGOS SOCIAIS
Como foi exposto anteriormente o INSS, tem sua natureza jurídica autárquica, dependência do Governo Federal, esta subordinada ao Ministério da Previdência Social e sua jurisdição territorial é no Brasil com sede em BRASILIA-DF.
È uma contribuição para manutenção do Regime Geral da Previdência Social. Compete ao INSS a operacionalização do reconhecimento dos direitos da clientela do Regime Geral da Previdência Social, que atualmente abrange mais de 40 milhões de servidores ativos, lotados em todas as regiões do país.
Já o significado de FGTS é.
Fundo de garantia por tempo de serviço foi criado para compensar a estabilidade do emprego, assim a cada ano trabalhado o empregado tem em sua conta vinculada aproximadamente um salário mensal.
O valor do FGTS deve ser calculado sobre as verbas rescisórias e a multa sobre o saldo depositado adicionado do FGTS da própria rescisão.
O FGTS é um tipo de reserva financeira, mais o seu resgate depende das regras do fundo gestor. O recolhimento dos depósitos rescisórios deve ser efetuado nos seguintes prazos: Até o 1º dia útil subseqüente a data do efetivo desligamento do trabalhador quando o aviso prévio for cumprido até o 10º dia corrido contado da data da dispensa do trabalhador quando da ausência de aviso prévio, a indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.
Em síntese o FGTS é um encargo para o empregador e, ao mesmo tempo, um benefício social para os empregados, pois a empresa deposita em sua conta vinculada o valor equivalente a 8% da sua remuneração e o empregado de acordo com as condições do FGTS, faz o resgate sendo uma das condições à demissão sem justa causa por parte do empregador. Já o INSS representa um encargo, para empregadores e empregados. Os empregados contribuem com percentual definido tendo como base de cálculo a remuneração de todos os empregados e outros trabalhadores de acordo com as regras da Previdência.
Portanto estes são alguns temas que envolvem as Rotinas Trabalhistas necessárias para elaborar uma folha de pagamento, como dito antes segue anexo no trabalho.
2.14 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
Num mundo, aonde cada vez mais e de maneira evidente vem se tornando globalizado, as empresas passam a contar com equipes compostas por indivíduos, que apesar de compartilhar com objetivos comuns, são distintos entre si. Sejam pelas diferenças culturais, valores, crenças, inteligência, caráter ou até mesmo temperamento.
Contudo, independente desta diferenciação individual, cada grupo dentro de uma empresa opta por uma estratégia, mais todos buscam uma equipe produtiva, e assim junta os indivíduos passam a se identificar enquanto grupo num objetivo comum. Com o tempo seja equipe ou grupo ambos ganham agilidade, capacitação no uso de informação, enrriquecimento de idéias, o que unifica esse grupo, criando dessa forma um serie de regras procedimentos comuns a todos para que desta maneira não frustrações ou expectativas equivocadas.
Nesse contexto, há de se conceituar o poder de liderança de um gripo ou equipe.
Entende-se por liderança situacional segundo: (Hersey & Blanchard 1969), que liderança baseia-se numa inter-relação entre a quantidade de orientação e direçãoversos a quantidade de apoio sócio-emocional dado pelo gestor, aonde o gestor adota uma postura de liderança para cada tipo de liderado.
O bom líder tende a:
Direcionar: Cabe ao líder dar direção e significado para aquilo que as pessoas fazem, pois cada uma delas possui personalidade, habilidades, atitudes, conhecimentos e sentimentos próprios, que precisam ser direcionados para a socialização com a cultura da organização da empresa a qual pertence.
Treinar: Muitas supervisões e muito apoio. Pode ser aplicado quando os colaboradores necessitam de orientação para a aprendizagem das tarefas, mais também de apoio e estímulos crescentes. O líder deve fazer o acompanhamento freqüente de seus colaboradores, pois seu papel é orientá-los mediante o estímulo e percepção de novas necessidades, promovendo o repasse de seus conhecimentos e incentivando a produção de novas idéias.
Apoiar: Muito apoio e pouca supervisão. Aplicam-se quando os empregados já desempenham suas atividades,mais demonstram ainda insegurança, necessitando de apoio constante.Nesse caso, o líder deve proporcionar o estímulo à aprendizagem, tornando-os autoconfiantes nas suas tarefas.
Delegar: Pouco apoio e pouca supervisão. O líder deve delegar tarefas e aceitar as divergências culturais existentes, mesmo após a definição de uma linguagem comum, tratar cada um individualmente.
Em linhas gerais, o líder bem sucedido deve saber diagnosticar e valorizar o espírito de equipe e de observação de cada indivíduo.
Por isso o mais importante é criar uma linguagem comum e uma metodologia onde todas as divergências sejam consideradas sem deixar de levar em conta o potencial humano, gerenciar de maneira ímpar, produtiva e responsável, eis o bom líder.
2.15 MOTIVAÇAO
Compreende-se por motivação como sendo um dos processos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações, contudo, não é observável. Pode existir dentro das organizações, quanto fora delas. A motivação no trabalho serva que seus funcionários sintam-se motivados para a realização de suas tarefas garante desempenho e muitas vezes produtividade. A motivação pode ser motivo de força, estímulo, manutenção do corpo, ativação de intensidade e persistência, bem como direcionado ao trabalho que o funcionário exerce.
Muitas são as teorias a cerca de motivação, onde perguntas e respostas correspondem ao nível de compreensão a ser obtido por quem motiva e pelo o que é motivado. Um funcionário motivado cresce em escala de valores seja pessoal, profissional, onde a satisfação, o desejo associado ao desempenho, é a recompensa para um trabalho bem realizado.
Dessa forma no mundo atual os valores e regras que sustentam o equilíbrio do indivíduo na sociedade são constantemente violados, o que por vezes dificultam o crescimento do mesmo, pensando assim, acrescenta-se que cuidar adequadamente dos outros como de si mesmo pode ser o inicio de uma grande transformação, tanto do ponto de vista profissional (individual) como do ponto de vista social, é nisso que consiste a motivação para o trabalho, a importância do indivíduo em ser motivada, como condição fundamental para um profissional efetivo e preparado para futuros desafios.
2.16 TEORIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Certifica-se que a motivação é fonte de varias pesquisas por diversos autores, são linhas de pensamentos, que descrevem a motivação classificando-a em teorias. Abordar-se a aqui a teoria de MASLOW, a chamada Teoria das Necessidades.
Esta teoria segunda pesquisador Maslow vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita. Através desta teoria, fica claro que se faz necessária ao indivíduo buscar o crescimento pessoal e seu autodesenvolvimento. Sabe-se que as primeiras necessidades a serem supridas são as fisiológicas, relacionadas à sobrevivência, após tem a necessidade de segurança, relacionada a perigos externos, as sociais relacionadas ao pertencer a um grupo, as necessidades de status e valorização social e por fim as necessidades de autorealização relacionado ao aperfeiçoamento contínuo.
A teoria de Maslow busca a satisfação próxima das necessidades essenciais ao homem a busca pelo progresso, pelo crescimento enquanto um ser em constante transformação.
2.17 AS TEORIAS DOS DOIS FATORES DE HERZBERG
Como fonte de pesquisa a TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG tem como premissa a existência de dois conjuntos de fatores contínuos e independentes. Sendo o primeiro fator os higiênicos ( externos) relacionados à insatisfação e que variam de não satisfação e insatisfação e os fatores de motivação (internos) relacionados à satisfação e que variam a não satisfação.Para este pesquisador o contrario de satisfação ou da insatisfação é a não satisfação.
Dessa forma os fatores internos como reconhecimento pessoal e a realização do trabalhador são passíveis de satisfazer e de serem motivados, por outro lado, condições de trabalhos supervisão e reconhecimento interpessoal não organização não são fatores motivacionais, são, portanto, de insatisfação. Certo é que as teorias baseadas na motivação partem da premissa que há um estímulo que se refere à relação entre realização enquanto indivíduo, e produtividade enquanto motivado para satisfação com seu trabalho.
Fazem-se necessário que gestores estejam atentos as reais necessidades de seus funcionários, para que juntos, possam buscar soluções para suas frustrações e ter um desempenho maxinizado entre ambos. Perceber-se motivado por necessidades ou satisfação é um grande estímulo para também desejar pertencer a uma sociedade mais justa, mais igualitária.
2.18 GRUPOS E EQUIPES
É preciso que se entenda que são grandes os desafios enfrentados pelas organizações contemporâneas para se estabelecer no mercado e competir com igualdade de condições. Umas das estratégias das empresas esta na formação de equipes ou grupos de trabalho, para tanto é necessário que se entenda as diferença entre ambos.
Grupo: Pode ser somente a concentração de indivíduos no mesmo espaço, trabalhando, isoladamente.
No grupo os objetivos são individuais, unidades de trabalhos dependentes.
Equipes: È formada por um conjunto de indivíduos reunidos com o objetivo de chegar a um resultado melhor do que aquele que seria obtido com a soma de resultados individuais.
Equipes estão unidas em torno de um objetivo comum, ao redor do qual existe a adesão de pessoas a uma meta e a disponibilidade de reconhecer que o desempenho individual não pode assegurar os resultados desejados pela empresa.
Interdependência é a palavra chave e é considerada a principal diferença entre grupo e equipe. O comprometimento com o trabalho é maior nas equipes. A relação mantida com a empresa são unidades de trabalho semi-autonômas ou autonômas, resultados globais.
Portanto, apesar das semelhanças na definição, equipe e grupo diferem com relação a sua estrutura e por vezes quanto a sua produtividade, mais ambas enriquecem qualquer ambiente empresarial.
2.19 PROCESSO CONTÁBIL
A Contabilidade é usada para as informações quantitativas das finanças.
Cada empresa tem um departamento de contabilidade que cuida dos detalhes de sua organização empresarial. A finalidade da contabilidade esta em gravar todas as operações com honestidade e precisão nos livros de contas.Nesse sentido, o Processo Contábil pode ser definido como: O processo que começa quando a transação ocorre e termina quando a transação é registrada nos livros de contas.Também é conhecido como os ciclo do processo de contabilidade e inclui os seguintes passos dos princípios contábeis:
A primeira etapa envolve a identificação da operação e encontrar os documentos de origem da transação;
Analisa o que representa a operação de que e qual é o montante da operação;
Record a entrada no blog como crédito ou débito de acordo com a natureza;
Transfira os lançamentos nas contas adequadas nos livros:
Um balancete é então criado e cuida para que o montante do débito seja ao montante do crédito;
Corrigiras discrepâncias na balança trilha e equilibrar o lado do débito com o lado do crédito;
Efetuar ajustes necessários a fim de registrar os valores acumulados e deferidos;
Preparar o balancete ajustado em função dos valores deferidos;
Elaborar as demonstrações financeiras como as Declarações de Renda, de balança de lucros acumulados e finalmente demonstrações de fluxo de caixa;
Fecham as contas temporárias, como receitas, despesas, ganhos etc., fechando as entradas de diário. Estas contas são transferidas para conta resumo de renda e, mais tarde publicadas em contas de capital;
Preparar o balancete final, com base nos lançamentos de encerramento.
Em suma, o processo de contabilização é enquadrado com base nos conceitos e os princípios contábeis seguido no mundo dos negócios.
2.20 PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS
A abertura de uma empresa é relativamente simples, aonde a adequada formação jurídica da mesma é um dos pontos fundamentais evitando assim aborrecimentos posteriores com o pode público.Segue alguns passos para orientação necessária para a abertura de uma empresa prestadora de serviços.
Passos: Consulta de viabilidade via REGIM ( Sistema Integrado de Cadastro) centraliza Junta Comercial a nível Federal, Estadual e Municipal. Este de viabilidade é feito diretamente no site JUCETINS.
Fotocópia autenticada do CPF e RG dos sócios, fotocópia autenticada do comprovante de residência dos sócios ( água, luz,com no Maximo 60 dias da data), fotocópia autenticada do IPTU do imóvel sede da firma.
Comprovante de entrega das cinco ultima das declarações de IRRF do titular e sócio.
Contrato Social em três vias todas as folhas deverão ser rubricadas e a ultima dever ser assinada pelos sócios e testemunhas e deverá conter o visto de um Advogado, este contrato deverá ser entregue na JUCETINS- JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DO TOCANTINS, com os documentos acima relacionados. Outro componente que podemos chamar de preliminares são os processos necessários para encaminhar as Repartições Públicas para abrir a referida empresa:
1-Preliminares: Folha de Consulta e Busca de nome idêntico ou semelhante;
2-Processo da Junta Comercial;
3-Processo na Receita Federal;
4-Processo na Fazenda Estadual;
5-Processo na Prefeitura Municipal.
2.21 PROCEDIMENTOS QUE A JUNTA COMERCIAL DE GURUPI-TO SOLICITA PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA
Detalhamento dos documentos necessários para a Junta Comercial:
*Requerimento de busca prévia de Nome Comercial idêntico;
*Taxa de busca prévia:
*Capa do Processo;
*Requerimento para enquadramento no Simples ( três vias );
*Contrato Social três vias;
*Copias do RG e CPF dos sócios;
*Declaração negativa de Ações Cíveis e Criminais ou certidão desta dos Titulares;
*Recolhimento da Taxa de Registro na JUCETINS.
Segue em Anexo o Modelo de Contrato Social.
ANEXO 1-
CONTRATO SOCIAL
CONSTITUIÇAO DE SOCIEDADE POR QUOTAS DE RESPONSABILIDADE LTDA
PISCINAS DO VALE LTDA
Que fazem entre si BASILIO DA GAMA, brasileiro, casado, comerciante, residente e domiciliado na cidade Gurupí Estado do Tocantins, à avenida barra funda nº 1515. Centro, portador da cédula de Identidade RG 2.001.421-SSP/TO e inscrito no CPF N. 294.731.321-25 e MARIA MELO, brasileira, casada, comerciante, residente e domiciliada na cidade de Gurupi Estado do Tocantins, à Avenida João Pessoa N. 1318- Centro portador da cédula de identidade RG 068791 SSP/TO, inscrita no CPF sob Nº 755.985.621-37, com a finalidade de constituir uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada mediante as seguintes condições:
PRIMEIRA
A sociedade girará sob a denominação social de PISCINAS DO VALE LTDA e suas atividades comerciais iniciarão em 10/04/2012;
Parágrafo Único
A sociedade adotara o nome fantasia de PISCINAS DO VALE;
SEGUNDA 
Seu objetivo social será:
52.49.3/99 – Comercio varejista de piscinas,acessórios e prestação de limpezas em piscinas;
TERCEIRA 
A sede social esta localizada na avenida Santos Dumont n. 66- Centro, Gurupi Estado do Tocantins;
QUARTA 
O Capital social será de R$ 10.000,00 ( Dez mil Reais)divididos em 10.000 ( dez mil) quotas de R$ 1,00 ( um real) cada uma e estará assim distribuído e integralizado pêlos sócios:
a) o sócio BASILIO DA GAMA subscreve 9.900 (nove mil e novecentos) quotas no valor de R$ 9.900,00 ( nove mil e novecentos reais) equivalente a 99% do Capital Social e integraliza em moeda corrente nacional, no ato de sua assinatura do presente instrumento;
b) a sócia MARIA MELO, subscreve 100 ( cem) quotas no valor de R$ 100,00 ( cem reais) equivalente a 1% do capital social e integraliza em moeda corrente nacional no ato de assinatura do presente instrumento;
QUINTA 
A responsabilidade dos sócios será limitada ao valor total do capital social, de conformidade com o art.2º “in fine”, do Decreto nº 3.708 de 10 de janeiro de 1919.
Parágrafo Único
Os sócios declaram que não se encontram incursos em quaisquer dos crimes previstos que os impeçam de exercer atividades mercatins;
SEXTA 
O prazo de duração da sociedade será por tempo indeterminado.
SÉTIMA 
O uso da firma caberá a ambos os sócios, em conjunto ou separadamente, ficando, porém, proibido o seu emprego em negócios alheios ou estranhos ao seu objetivo social, principalmente em avais, finanças, abonos ou endossos de favor.
OITAVA 
Os sócios gerentes, quando desempenhado suas atividades na sociedade, terão direito a uma retirada a título de “pró-labore”, anualmente fixada de comum acordo, que no entanto não poderá exceder aos limites permitidos pela legislação do Imposto de Renda em vigor.
NONA 
Anualmente, em 31 de dezembro, será levantado um balanço geral, quando os lucros apurados serão distribuídos aos sócios na proporção de sua quota ou levados à conta especial para futura destinação, bem como, se houver prejuízos, serão suportados pelos sócios ou ficarão em suspenso para futura amortização.
DÉCIMA 
Em caso de retirada, morte ou interdição de um dos sócios, a sociedade será automaticamente dissolvida, momento em que será levantado um balanço geral e o resultado será distribuído ou suportado em igualdade de condições pelos sócios , ou ainda, entre o sócio remanescente e herdeiros ou sucessores legais do “de cujos”.
DÉCIMA PRIMEIRA 
As quotas de capital são intransferíveis no todo ou em parte a terceiros sem o expresso consentimento do outro sócio.
DÉCIMA SEGUNDA 
Em caso de retirada, o sócio retirante deverá comunicar à outra parte, por escrito e com antecedência mínima de 60 ( sessenta) dias.
CLAÚSULA DÉCIMA TERCEIRA 
As partes contratantes elegem o foro da comarca e Gurupi-To, para dirimir eventuais dúvidas que possam advir deste contrato.
E, por estarem assim justos e acertados, assinam o presente instrumento em 04 (quatro) vias de igual teor e forma, perante a duas testemunhas.
GURUPÍ, 31 DE MARÇO de 2012
----------------------------------------- --------------------------------
 Basílio da Gama Maria Melo
Testemunhas:
José Maria da Silva Andrade Cunha
RG- nº 098770 SSP/TO RG-268025 SSP/TO
CPF-nº 124.567.098-25 CPF-nº 125.589.482.21
Anexo 2
2.22 JUROS
Entende-se por juros a remuneração cobrada de quem efetuou um empréstimo e deve pagar ao proprietário do capital emprestado. Uma taxa de juro deve remunerar baseada em: o risco agregado no investimento; as expectativas inflacionárias; e os custos administrativos envolvidos na operação.
Os juros têm modalidades no mercado financeiro, entretanto comentaremos apenas os mais utilizados, que são: Juros Simples e Juros Compostos;
JUROS SIMPLES: ao contrário dos juros compostos neste caso o juro é pago apenas sobre o valor do principal (ou montante) do empréstimo ou aplicação.
JUROS COMPOSTOS:é quando os juros são pagos não apenas sobre o valor do montante principal, mas também sobre os juros obtidos em relação ao principal nos períodos anteriores.
Acrescenta-se ainda que juros é a premiação ou retribuição do capital empregado.
Transformando toda esta definição em fórmula fica assim:
J = p.i . n
Onde:
J= Juros
P= principal (capital)
I= Taxa de juros
N= Número de período
Exemplo de fixação de Juros Simples
Um funcionário tem uma dívida de R$ 500,00 que de ser paga com sistema de juros simples e este deve fazer o pagamento em 03 meses.
Aplicando a fórmula simples
J= p.i.n
Substituindo valores:
J= 500 x 0,06x3= R$ 90,00
O montante total será de R$ 590,00
Ou seja, 
Montante = principal + juros
Montante = Principal + (Principal x Taxa de juros x Número de períodos)
Assim sendo a fórmula do montante é:
M =P.(1+ (i.n))
Portanto os juros é parte para chegar ao montante que o capital rende tornando-se indispensável que se conheça os cálculos feitos acima e a sua aplicação na forma.
2.23 ANÁLISE MARCADOLÓGICA
A Análise mercadológica é uma ferramenta fundamental para ampliar o conhecimento de determinada atividade ou negócio.
Tem como função principal estimar a demanda por um determinado produto e/ou serviço a um determinado conhecimento para se abrir um novo negócio ou formar táticas para consolidação de sua marca.
2.24 ANÁLISE DE MERCADO
Entende-se por Análise de Mercado, como um estudo da envolvente externa da empresa que permite a identificação de conhecimentos de um conjunto de variáveis que se encontra fora do controle direto da organização mais que de forma direta ou indireta podem influenciar como maior ou menor intensidade.
Uma análise de mercado deve ser efetuada não apenas numa perspectiva estática, mais também dinâmica, procurando identificar oportunidades que a empresa possa aproveitar ou ameaças que devem evitar ou reverter a seu favor.
2.25 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO
A demanda pode ser entendida como a demanda de um determinado bem que é dada pela quantidade de bens que os compradores desejam adquirir num determinado período de tempo.Sua representação é DX.
A demanda depende de uma série de fatores sendo eles:
O preço do bem X (PX)
A renda do consumidor (Y)
O preço de outros bens (PZ)
Os hábitos e gostos dos consumidores (H)
Matematicamente a demanda pode ser expressa pela seguinte forma:
DX =F(PX,Y,PZ, etc. ).
Entendemos por Equilíbrio de Mercado quando refere-se as condições do mercado, as quais uma vez atingidas tende a persistir.Em economia ocorre quando a quantidade de demanda de um bem de mercado na unidade de tempo for igual a quantidade ofertada do bem ao mercado, nesta mesma unidade de tempo.
Desta forma o equilíbrio ocorre na interseção das curvas da demanda.
A oferta esta relacionada de um lado, com as condições técnicas e os custos de produção de um bem ou serviço e, de um outro, com a receita, a qual depende das condições da demanda.
Em linhas gerais a oferta é a demanda do bem X conjuntamente determinando o preço de equilíbrio de um mercado que estimula a uma empresa a vender e produzir mais. A lei da oferta e da procura leva a uma tendência do mercado.
2.26 ESTRUTURAS DE MERCADO
A estrutura de mercado resulta da interação entre oferta e procura e vai resultar na determinação do preço sob diferentes estruturas das quais fundamentalmente temos como características, o grau de concentração de vendedores e compradores, o grau de diferenciação do produto e o grau de dificuldade ou barreiras à entrada de novas firmas. A estrutura de mercado pode ser classificada em:
Concorrência perfeita;
Monopólio;
Concorrência Monopolística;
Oligopólio.
Portanto o objetivo deste trabalho foi conhecer as Rotinas Trabalhistas e sua Contabilização com o intuito de fazer com que cada futuro Profissional em Ciências Contábeis familiarize-se com o que ainda tem de fundamental para aprender e aperfeiçoar-se ao longo de seus estudos.
�
3 CONCLUSÃO
A habilidade Social, a preparação para a convivência em uma sociedade plural, a preparação para o trabalho em grupo, em equipe cujo todo o conhecimento pode ser significativo da se através de Rotinas trabalhistas no que tange a Contabilidade de uma empresa prestadora de serviços.
Nesse sentido, para fins puramente informativos este trabalho procurou abordar de forma sintetizada, através de pesquisas como se processa as Rotinas trabalhista de uma empresa, bem como buscou-se tratar das rotinas que envolve o empregado e o empregador abordando seus direitos e também suas obrigações fiscais e sociais.
Os resultados deste estudo deixam claro o quão importante é as diferenças individuais, os processos contábeis, as análises mercadológicas fazem parte da vida diária de uma sociedade em geral, cuja uma empresa prestadora de serviços tem obrigações legais a cumprir tendo público alvo seu funcionário e a contabilidade como ferramenta essencial no desempenho organizacional de forma positiva ou negativa de sua empresa.
�
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
COSTA, José Manoel da: Contabilidade Introdutória: Ciências Contábeis II/José Manoel da Costa- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009
Legislação e Prática Trabalhista: Ciências Contábeis II/ José Manoel da Costa - São Paulo: Pearson Prentice Hall 2009.
GASPAROTTE, Valquíria, Cenários Econômicos: Ciências Contábeis/ Valquíria Gasparotte- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009
ELGENNENI, Sara Maria de Melo, Psicologia Organizacional: Ciências Contábeis II/ Sara Maria de Melo Elgenneni – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
SAMPAIO, Helenara Regina, Matemática Financeira I: Ciências Contábeis II/ Helenara Regina Sampaio: São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
FAYOL - Henri. Administração Industrial e geral: Previsão, Organização, Comando, Coordenação, Controle: 10. Ed. São Paulo: Atlas 1994.
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia_sindical_empregados.htm
http://www.juliobatistti.com.br/tutoriais/jorgeasantos/matematicaconcursos023.asp
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/custostrabalhista.htm.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciências Contábeis
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO