Rescisão de Contrato de Trabalho

Prévia do material em texto

Faculdade Anhanguera de Anápolis
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Cálculos Trabalhistas
ATIVIDADES : RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Professora: Valéria Elias
Aluna:
		Maria Sirley da Silva		RA: 8062788159
Anápolis 2015.
Rescisão de Contrato de Trabalho
O que é Homologação ?
R: Em um contrato de trabalho, por exemplo, a homologação é feita para confirmar que a pessoa foi desligada e autenticar os valores da rescisão se foram aprovados. A homologação só é obrigatória no caso de rescisões de contratos superiores a 1 ano.
Que local deve ser Homologada a Rescisão de Contrato de Trabalho:
Com menos de um ano?
R: No caso de empregados com menos de um ano de serviço, a legislação não prevê este tipo de homologação e o pagamento pode ser realizado na própria empresa, mas, neste caso, é aconselhável que o trabalhador consulte o Sindicato de sua categoria para saber se está recebendo tudo o que lhe é devido.
Com mais de um ano?
R: A legislação trabalhista estabelece que a rescisão de contrato de um empregado com mais de um ano de serviço deve ser feita sob a fiscalização do Sindicato que representa a categoria daquele trabalhador e, na inexistência deste, da Superintendência Regional de Trabalho (SRT). Esse ato é chamado de homologação, quando são conferidos os cálculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou de pedido de demissão. A determinação está expressa no artigo número 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o qual diz: "O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho."
Qual o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho conforme o artigo 477 da CLT ?
R: É estabelecido um prazo para recebimento das verbas rescisórias (incluído no artigo 477): primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até 10 dias (corridos) no caso de um aviso prévio indenizado. Se a empresa em questão não pagar neste prazo, poderá ter que pagar uma multa.
Como e quando deve ser realizado o pagamento referente a Rescisão de Contrato de Trabalho?
R: O pagamento a que fizer jus ao empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou cheque visado , ou mediante comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado,ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Qual o limite para compensação de pagamento na Rescisão de Contrato de Trabalho?
R: A compensação de qualquer valor devido pelo empregado, por ocasião da quitação das parcelas pagas na rescisão, não poderá exceder o equivalente a um mês de sua remuneração.
Quais são os documentos que devem ser apresentados na Rescisão de Contrato de Trabalho?
R: Para efetivar a homologação, a empresa deve apresentar os seguintes documentos:
a) o termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 5 (CINCO) vias;
b) a Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações devidamente atualizadas;
c) o Registro de Empregado, em livro, ficha, ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados, quando informatizados;
d) o comprovante do aviso prévio, se tiver sido dado, ou do pedido de demissão, quando for o caso;
e) a cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa, se houver;
f) extrato ANALÍTICO da conta vinculada(FGTS);
g) a Comunicação da Dispensa (CD), para fins de habilitação ao Seguro-Desemprego, na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa;
h) o Requerimento do Seguro-Desemprego, na hipótese já mencionada no item anterior;
i) Procuração ou Carta de Preposto, quando for o caso;
j) declaração firmada pelo empregado, reconhecendo a justa causa, quando for o caso;
l) a partir de 16-2-98 deve ser apresentada a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRFC), com os depósitos do FGTS do mês da rescisão, inclusive do 13º salário, do mês anterior e da indenização adicional, para os empregados demitidos sem justa causa, inclusive a indireta e por culpa recíproca. No caso de extinção normal do contrato a termo, a GRR conterá somente os depósitos do mês da rescisão e do mês anterior.
O que é o Homolognet?
R: A portaria nº 1.620, de 14-7-2010 – DOU de 15-7-2010, instituiu o Sistema de Homolognet para fins de assistência na rescisão de contrato de trabalho. Art. 2º O Sistema Homolognet será utilizado gradualmente, conforme implantação nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, Gerências Regionais do Trabalho e Emprego e Agências Regionais. 
O que é multa referente ao artigo 476-A § 5º da CLT?
R: Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164 -41, de 2001).
§ 5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164 -41, de 2001).
O que é a multa referente ao artigo 477 § 8º da CLT?
R: Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma emprêsa. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970) .
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
O que é a multa referente ao artigo 479 da CLT?
R: Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
O que é aviso prévio indenizado?
R: Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso.Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. 
Qual o valor da assistência no ato da Recisão de Contrato de Trabalho?
R: O ato da assistência na rescisão contratual deve ser prestado sem ônus para o trabalhador e empregador, devendo ser verificado nessa ocasião os valores pagos, bem como o motivo da cessação do contrato de trabalho. 
O que é conectividade social?
R: O Conectividade Social é um Canal Eletrônico de Relacionamento desenvolvido pela CAIXAe disponibilizado gratuitamente às empresas. É utilizado para a transmissão, via internet e no ambiente da própria empresa, dos arquivos gerados pelo programa SEFIP - Sistema de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social, sem a necessidade de encaminhamento dos disquetes ao banco quando do recolhimento de FGTS e/ou prestação de Informações à Previdência.O Conectividade Social também permite acesso a informações do FGTS dos trabalhadores vinculados à empresa, bem como a realização de outras transações relacionadas à transferência de benefícios à sociedade. Alterações cadastrais e comunicações de afastamento do empregado, também serão feitos via internet.
Quem são competentes para prestar assistência na rescisão de contrato de trabalho?
R: O Sindicato Profissional da categoria e a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego.
Quais são as circunstâncias impeditivas da homologação?
R: SRT Nº 15 DE 14.07.2010 Art. 12. São circunstâncias impeditivas da homologação:
 Nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de:
a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto;
b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um ano após o final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa.
Como deve ser a anotação da data de saída quando o aviso prévio for indenizado?
R: A Instrução Normativa nº 15, de 14 de julho de 2010, da Secretaria de Relações do Trabalho normatizou no artigo 17 o seguinte:
"Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS deve ser:
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e
II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.
Parágrafo único. No TRCT, a data do afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado"
Somente na página destinada as anotações gerais da CTPS, o empregador deve indicar qual foi o último dia efetivamente trabalhado pelo empregado, porque na página reservada a anotação do contrato de trabalho (CTPS) deve constar o último dia de vigência do contrato considerando a projeção do aviso prévio indenizado. 
Assim, por exemplo, se um empregado foi comunicado da sua dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado de 30 dias, no dia 31/05/2013, último dia trabalhado, o seu contrato de trabalho só será considerado terminado no dia 30/06/2012, em face da projeção do aviso prévio indenizado.
Como é realizada a contagem dos prazos do aviso-prévio?
R: Conforme dispõe o art. 20 da Instrução Normativa SRT 15/2010, o prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte ao recebimento da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.
Quais são as condições que é vedada a dispensa sem justa causa (estabilidade provisória)?
R: 
Da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até o quinto mês após o parto (art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal).
Empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alínea a, do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal).		
Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua candidatura a cargo de direção ou representação da entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543, 3º, da CLT).
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, à manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção do auxílio-acidente (art. 118 da Lei n 8.213, de 24-7-91, do Plano de Benefício da Previdência Social).
É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei (art. 625-B, 1º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 9.958 de 12-1-2000).
Suspensão contratual. Não se desliga o empregado quando seu contrato de trabalho estiver suspenso.
Demais empregados com garantia de emprego por força de acordo, convenção coletiva, sentença normativa ou Lei.
O que é uma rescisão por pedido de dispensa? Quais são os direitos do empregado? O que o empregado não terá direito?
R: Quando a rescisão contratual é por iniciativa do empregado e o empregador concordar com a imediata liberação deste, como por exemplo, para iniciar o trabalho em outra empresa, não haverá obrigação de o trabalhador indenizar o empregador e nem de ser indenizado por ele do respectivo prazo do aviso prévio. É importante que o empregado obtenha, por escrito, a comprovação de que o empregador o liberou do cumprimento do aviso prévio, para não ocorrer desconto indevido das verbas rescisórias.
RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIÇO
O empregado tem direito a:
Saldo de salário (art. 462 da CLT).
13º salário (art. 3º da Lei nº 4.090/62)
FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código.
Segundo o artigo 15 da Lei nº 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do mês da quitação e do anterior. No mês da quitação os 8% serão referentes as verbas que incidem o FGTS, cujo depósito se fará até o dia sete do mês subseqüente.
Férias proporcionais (Súmulas nº 171 e 261 do TST).
Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII, da CF.
O empregado não terá direito a: 
Aviso prévio (o empregado, neste caso, é que deve dar aviso prévio ao empregador, art. 487 da CLT)
40%/50%* do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
RESCISÃO POR PEDIDO DE DISPENSA COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO
O empregado tem direito a:
Saldo de salário (art. 462 da CLT).
13º salário (art. 3º da Lei nº 4.090/62)
FGTS – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código.
Segundo o artigo 15 da Lei nº 8.036/90, as empresas ficam obrigadas a depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. Portanto, tem direito ao FGTS do mês da quitação e do anterior. No mês da quitação os 8% serão referentes as verbas que incidem o FGTS, cujo depósito se fará até o dia sete do mês subseqüente.
Férias vencidas, se ainda não as tiver gozado (art. 146 da CLT).
Férias proporcionais (Súmulas nº 171 e 261 do TST).
Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3) art. 7º, inciso XVII, da CF.
O empregado não terá direito a: 
Aviso prévio (o empregado, neste caso, é que deve dar aviso prévio ao empregador, art. 487 da CLT)
40%/50%* do FGTS, art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90.
O que é uma rescisão por término do contrato de experiência?Quais são os direitos do empregado? O que o empregado não terá direito?
R: Nesse caso o contrato extingue-se naturalmente.
    Direitos
Saldo de salários;
Salário família;
Férias proporcionais aos dias trabalhados;
1/3 sobreas férias proporcionais;
Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque.
    Não são direitos
Seguro desemprego;
Multa de 40% sobre o FGTS;
Indenização.
Mesmo sendo você a parte que não quis continuar o contrato, não há nenhuma indenização a ser paga ao empregador (artigo 480 da CLT), pois não se trata de uma rescisão antecipada. O contrato acabou naturalmente no seu prazo.
O que é uma rescisão por dispensa sem justa causa? Quais são os direitos do empregado? O que o empregado não terá direito?
R: É o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave.
O que o trabalhador tem direito a receber: aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, salário-família, 13° salário proporcional, férias proporcionais e, quando houver, férias vencidas. Terá também direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) acrescido da multa de 40% paga pelo empregador sobre o valor do FGTS e poderá também requerer o Seguro-Desemprego.
Descontos : INSS; INSS sobre 13º salário; vale transporte; vale Refeição; adiantamento de salário; outros descontos autorizado pelo empregado.
O que é uma rescisão por culpa recíproca? Quais são os direitos do empregado? O que o empregado não terá direito?
R:Caracteriza-se rescisão por culpa recíproca quando ambas as partes – empregador e empregado colaboram para a rescisão contratual, necessitando serem os fatos concomitantes , ou seja ocorrência simultânea das culpas.
Culpa recíproca antes de completar um ano de serviço 
O empregado terá direito a:
Saldo de Salário
Salário-família
FGTS
20% do FGTS
 O empregado terá direito a 50% do:
Aviso-prévio
Décimo-terceiro salário do ano respectivo
Férias proporcionais
Acréscimo sobre férias proporcionais
Culpa recíproca com mais de um ano de serviço 
O empregado terá direito a:
Saldo de Salário
Salário-família
Férias vencidas se ainda não foram gozadas
Acrécimo sobre férias vencidas
FGTS
20% do FGTS
 O empregado terá direito a 50% do:
Aviso-prévio
Décimo-terceiro salário do ano respectivo
Férias proporcionais
Acréscimo sobre férias proporcionais
O que é uma rescisão indireta? Quais são os direitos do empregado?O que o empregado não terá direito?
R: A rescisão indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado, como justo motivo para rompimento da víncula empregatício por parte do empregado. O empregado deve fazer a denúncia diretamente á Justiça do Trabalho, de forma imediata á ocorrência da falta grave. Caso haja demora na denúncia , pode-se entender que houve perdão por parte do empregado , não podendo depois pleitear a despedida indireta.
O empregado terá direito a:
Saldo de salário
Salário-família
13º proporcional aos meses trabalhados
Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados
1/3 sobre férias vencidas e proporcionais
Aviso-prévio
FGTS, depositado, com direito á saque
Multa de 40% sobre o FGTS
Seguro desemprego
O que é uma rescisão por dispensa com justa causa? Quais são os direitos do empregado?O que o empregado não terá direto?
R:Ocorre quando o trabalhador comete falta grave contra a empresa ou aos seus colegas de trabalho.
Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço:
O empregado terá direito a :
Saldo de salário
Salário-família
FGTS: Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código; não poderá o empregado movimentar o FGTS.
Art.15 da Lei nº 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao mês da rescisão e ao mês anterior , se for o caso.
O empregado não terá direito a:
Aviso-prévio
Férias proporcionais
Acréscimo sobre férias
13º salário
40%/50% do FGTS
Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço
O empregado terá direito a:
Saldo de salário
Salário-família
FGTS: Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho sem mencionar o código; não poderá o empregado movimentar o FGTS.
Art.15 da Lei nº 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salário que deverá ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao mês da rescisão e ao mês anterior , se for o caso
Férias vencidas se ainda não as tiver gozado
Acréscimo sobre férias vencidas não gozadas de no mínimo 1/3
O empregado não terá direito a:
Aviso-prévio
Férias proporcionais
1/3 sobre férias proporcionais
13º salário
40%/50% do FGTS
O que é multa rescisória?
R: Trata-se de uma indenização pela despedida sem justa causa do empregado, por iniciativa do empregador , que tem como base a Constituição Federal.
O empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.