AVA5 Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

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Analise as afirmativas abaixo sobre a extinção do contrato de trabalho:
A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa.
A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa.
O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário.
A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras:
Escolher uma resposta.
	
	a. III, IV e II.
	
	
	b. I, II e III.
	
	
	c. I e II.
	
	
	d. I e III.
	
	
	e. I e IV. 
	
Resposta correta: I e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, os itens I e IV são afirmações verdadeiras sobre extinção do contrato de trabalho.
Question2
A empresa “Portas Fechadas Ltda.” possui em seu Regulamento Interno uma norma que proíbe expressamente aos empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em:
Escolher uma resposta.
	
	a. Indisciplina. 
	
	
	b. Desídia.
	
	
	c. Incontinência de conduta.
	
	
	d. Insubordinação.
	
	
	e. Mau procedimento.
	
Resposta correta: Indisciplina.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Descumprir normas internas da empresa caracteriza indisciplina do empregado.
Question3
Na _______________ o empregador demite o empregado pelo cometimento de falta grave. A ___________é a comunicação do empregado ao empregador de que não mais deseja trabalhar na empresa. A ____________é a forma de terminação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude de justa causa praticada pelo empregador. Na _____________________o empregador poderá dispensar o empregado sem que este possa se opor a essa decisão unilateral.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Escolher uma resposta.
	
	a. Dispensa por justa causa, dispensa sem justa causa, dispensa indireta e demissão.
	
	
	b. Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa. 
	
	
	c. Rescisão indireta, dispensa por justa causa, demissão e extinção da empresa.
	
	
	d. Dispensa indireta, rescisão indireta, demissão e dispensa por justa causa.
	
	
	e. Demissão, rescisão indireta, dispensa por justa causa e dispensa sem justa causa.
	
Resposta correta: Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente, dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa completam as lacunas corretamente.
Question4
Segundo o artigo 482 da CLT, representa hipótese de dispensa do empregado por justa causa:
Escolher uma resposta.
	
	a. O empregador não cumprir com as cláusulas do contrato de trabalho.
	
	
	b. O fato de o empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.
	
	
	c. A ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.
	
	
	d. O empregado exercer sua função com desídia. 
	
	
	e. A falta grave praticada pelo empregador contra o empregado.
	
Resposta correta: O empregado exercer sua função com desídia.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Se o empregado exercer sua função com desídia, desleixo ou negligência pode ser dispensado por justa causa.
Question5
Acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção CORRETA:
Escolher uma resposta.
	
	a. O Sindicato ou o Ministério do Trabalho deverá sempre ser acionado na rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	b. Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o décimo dia útil imediato ao término do contrato.
	
	
	c. O empregador poderá pagar as verbas rescisórias sem fazer qualquer menção ao que está pagando.
	
	
	d. Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação. 
	
	
	e. O empregador poderá convencionar com o empregado qualquer dia para pagamento das verbas rescisórias.
	
Resposta correta: Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
Question6
Considere as seguintes verbas:
Férias vencidas.
Saldo de salário.
13º salário proporcional.
Férias proporcionais.
Jovanilson foi dispensado com justa causa, pois cometeu falta grave contra o empregador. Serão devidas as verbas para o empregado indicadas APENAS em:
Escolher uma resposta.
	
	a. I, II, III e IV.
	
	
	b. I e II. 
	
	
	c. II e III.
	
	
	d. II, III e IV
	
	
	e. I, II e IV.
	
Resposta correta: I e II.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Em dispensa por justa causa, o empregado receberá apenas o saldo de salário e férias vencidas.