ex 5 psicologia nas organizações 2015.3

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 Retornar
Exercício: GST0574_EX_A5_201512890091  Matrícula: 201512890091
Aluno(a): HELAINE DOS SANTOS MENESES Data: 10/09/2015 21:36:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513606322)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico
que, nas palavras de França, inclui:
"pré­requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
  "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
"pré­requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201513142544)  Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba   (1 de 6)
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta,
ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos
treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma
constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
  Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
  Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
Que ocorram capacitações programadas;
Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201513228577)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador,
suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Grafologia
Testes de Simulação de Desempenho
  Perfil Profissiográfico
Testes de Competências
  Recrutamento de Pessoal
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201513606298)  Fórum de Dúvidas (13 de 24)       Saiba   (4 de 6)
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
  As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
  As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo;
Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201513224905)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 6)
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
Do currículo;
Das entrevistas.
  Do perfil profissiográfico;
Das dinâmicas de grupo;
De testes específicos;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201513246913)  Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba   (1 de 6)
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
O Desenvolvimento
As Entrevistas
A pesquisa de clima
  O treinamento
A Avaliação de Desempenho
 Gabarito Comentado
 Retornar