PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - GST0574_SM_201512219053 V.1

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11/09/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201512219053 V.1   Fechar
Aluno(a): LEONARDO DA SILVA LIMA Matrícula: 201512219053
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 11/09/2015 13:00:24 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201512406140) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento
estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no
comportamento observado.
  personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos
família, lazer, profissional, educação e ética
crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201512404401) Pontos: 1,0  / 1,0
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória
em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas
empresas, os quais chamamos:
  Dinâmicas de grupo;
Recrutamento e seleção;
Avaliação de desempenho;
Simulação de desempenho;
Tempestade mental.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201512255326) Pontos: 1,0  / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
certificação ISO e processos organizacionais.
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201512406146) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho
saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos
de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às
contribuições da Psicologia.
Identificar as limitações de cada colaborador;
Auxiliar na gestão de clima organizacional.
Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
  Interferir diretamente nas questões pessoais;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201512809247) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos
que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que
podemos excluir de nossa memória. A citação refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
Psicanálise
Histeria de conversão
  Recalque
Inconsciente
Trauma
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201512809236) Pontos: 1,0  / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os
traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
Carl Rogers
Freud
  Jung
Catell
Allport
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201512858036) Pontos: 1,0  / 1,0
O estresse (determinado por múltiplas circunstâncias, inclusive no ambiente organizacional) é caracterizado
como envolvendo três fases, determinadas pela reação do organismo às condições consideradas
desconfortáveis ou adversas. A terceira destas fases, a mais grave, que se manifesta pela impossibilidade do
organismo de atender às exigências impostas é chamada de:
fase de recuperação
fase de reação de alarme
fase de resistência
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  fase de exaustão
fase de explosão
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201512818618) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
  A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201512868180) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico
que, nas palavras de França, inclui:
  "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
"pré­requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201512505123) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré­
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento
denomina­se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
  Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
Processo grupal
Perfil individual
Processo individual
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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