PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AVS 2014

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Avaliação: GST0574_AVS_201407302213 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES      
	Tipo de Avaliação: AVS
	
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 0        Data: 11/12/2014 08:42:06 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 165175)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
		
	
	Fatores de ordem genética;
	
	Fatores fisiológicos;
	
	Fatores de influência de entorno.
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
	Fatores de ordem ambiental;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 571031)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os Processos de Captação de Pessoas são de suma importância em uma Organização. Com base nesta afirmativa, analise os trechos a seguir:
I- Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas.
PORQUE
II- O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas adaptações.
		
	
	Ambas as afirmativas são falsas.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
	 
	As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa.
	
	A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 176559)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm, segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao que se pede.
		
	
	ego, self e superego
	
	Inconsciente, subconsciente, ego
	
	ld, consciente e superego
	 
	id ego e superego
	
	eu, self, id
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 46096)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
		
	
	teste escrito
	
	entrevista não estruturada
	
	dinâmica de grupo
	
	entrevista estruturada
	 
	teste de simulação de desempenho
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 44122)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho, marque a opção INCORRETA:
		
	
	c) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
	
	d) Melhoria das relações interpessoais entre colaboradores e superiores
	 
	a) Inadequação do indivíduo ao cargo
	
	b) Melhorar os resultados dos recursos humanos da organização
	
	e) Feedback ao indivíduo avaliado
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 44160)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	c) Liderança
	 
	b) Alegria
	
	d) Percepção
	
	e) Aprendizagem
	
	a) Conhecimento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 571531)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	 
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 569030)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
		
	
	Administração de Conflitos
	 
	Julgar quem é culpado.
	
	Feedback
	
	Autoconhecimento
	
	Relacionamento Interpessoal
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 229324)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Segundo Herzberg (1981), os fatores motivacionais são aqueles que se referem à tarefa e à sua execução, mostrando uma relação direta e uma dependência entre produtividade e motivação. De que maneira os gestores podem maximizar a motivação de seus funcionários? Cite pelo menos duas maneiras.
		
	
Resposta: Com plano ascenção de carreira, melhoria de benefícios e salário, reconhecimento do bom desempenho, flexibilidade de horário de trabalho.
	
Gabarito: Horários flexíveis, planos de remuneração, benefícios, condições físicas de trabalho.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 234694)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Para França (2008) o que é seleção de pessoas?
		
	
Resposta: É buscar no mercado profissionais cujo perfil se adeque ao cargo disponível, é uma análise mais objetiva dos perfil do candidato, avaliando suas experiências, seus objetivos, sua capacidade quanto a necessidade do cargo.
	
Gabarito: França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados". (p. 34)