Comportamento Humano nas Organizações

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
1º BIMESTRE/2015-1 - PARA ALUNOS
	SEMANA / DATA
	TEMA
	TEXTOS PARA OS ALUNOS a
	
04/02 a 27/02
17/02 =feriado
(CARNAVAL)
	Apresentação da disciplina
O processo de transformação das organizações até a era da tele-informação. Conceito de trabalho. 
Retrospecto histórico da relação do homem com o trabalho – enfoque sociológico, filosófico, antropológico e psicológico 
Apresentação e divisão dos grupos com definição da população-alvo. Orientação e preparação do trabalho.
	Texto 1:
 ZAVATTARO, Hely Aparecida. Retrospecto histórico da relação do homem com o trabalho. São Paulo, UNIP, 2003. 46 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n. 2-001/03).
-Transparências 
	
02/03 a 06/03
	O indivíduo e a Organização: conceito de Organização e Trabalho/ Tipos de Organização: Formal e Informal/ Grupos primários e secundários / O indivíduo e as instituições. 
	Texto 2: 
BENZONI, Paulo Eduardo. A relação do homem com o trabalho e as organizações São Paulo, UNIP, 2003.
Slides: Organização formal e informal
	09/03 a 13/03
	Aspectos individuais do comportamento nas organizações: diferenças individuais e personalidade, valores, aprendizagem e percepção do trabalhador.
	
Texto 3: ZAVATTARO, Hely. Comportamento Humano nas Organizações. UNIP INTERATIVA. São Paulo: Editora Sol, 2012. p.50-62
	16/03 a 20/03
	A motivação no trabalho: o conceito de motivação e as organizações / Teorias motivacionais. Orientação e acompanhamento das visitas à organização para aplicação do roteiro dirigido de entrevista com o gestor e observação do ambiente de trabalho.
	Texto 4:
FELIPPE, Maria Inês. Os desafios da Motivação nas organizações São Paulo, UNIP, 2003. 
Texto 4.1: resumo das teorias motivacionais.
	23/03 a 27/03 
	O Bem estar do trabalhador: Qualidade de Vida no Trabalho, Stress e Saúde Mental do trabalhador
	Texto 5:ZAVATTARO, Hely. Qualidade de vida no trabalho e saúde mental. (resumo baseado em CODO, W., SORATTO,L. e VASQUES-MENEZES, I.. Capítulo 8: Saúde Mental e Trabalho. In: ZANELLI, J.C. BORGES-ANDRADE, J.E. e BASTOS, A.V. (org.) Psicologia, Organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004.)
JACQUES, Maria da G.C. Abordagens teórico-metodológicas em Saúde/ doença mental & trabalho. Psicologia & Sociedade; 15 (1): 97-116; jan./jun.2003. Universidade Fed. Rio Grande do Sul
	30/03 a 03/04
02/04- AC
03/04 – feriado
	Discussão sobre as áreas de atuação e o papel do profissional em ciências humanas nas relações de trabalho / A identidade profissional / As áreas de atuação profissional / Tendências e práticas profissionais contemporâneas nas organizações. 
	
Revisão do conteúdo programático.
	06/04 a 10/04
	
Avaliação teórica
	30/03 a 11/04 - Período de Avaliações pelos Professores (NP1) 
1º Bimestre / NP1: Avaliação teórica individual valendo de ZERO a DEZ, contendo dez questões tipo teste (objetivas) e duas questões dissertativas.
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
2º BIMESTRE/2015-1 - PARA ALUNOS
	SEMANA / DATA
	TEMA
	TEXTOS PARA OS ALUNOS 
	13/04 a 17/04
	Discussão das avaliações/
Relações interpessoais no trabalho: Percepção e a Comunicação no ambiente organizacional
	Texto 6:
FILHO, Armando Farias Macedo. A Percepção e a Comunicação no ambiente organizacional. São Paulo, UNIP, 2003. 
Texto 6.1: resumo sobre comunicação.
	
20/04 a 24/04
21/04 – feriado
	A importância do Feedback e o papel do Líder nas organizações. As teorias e os estilos de liderança; os tipos de poder. 
Orientação/acompanhamento das visita à organização para aplicação do roteiro dirigido de entrevista com o gestor e da observação do ambiente de trabalho.
	Texto 7:
BRANDÃO, Leonor Cordeiro. Liderança e Poder nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 
Slides: Liderança
	
27/04 a 01/05
01/05 = feriado
	Relações interpessoais no trabalho: Formação de equipes e Administração de conflitos: grupos e equipes / Administração de conflitos. 
Orientação/sobre as visitas
	Texto 8 e 9:
BRANDÃO, Leonor Cordeiro Formação de equipes e FELIPPE, Maria Inês. Administração de conflitos São Paulo, UNIP, 2003. 
 Slides: Trabalho em equipe
	
04/05 a 08/05
	Diagnóstico, Clima e Cultura Organizacional: 
Orientação e preparação do trabalho a ser realizado. Início do contato presencial na organização.
	Texto 10.1: ZAVATTARO, Hely A. Diagnóstico Psico-social. 
Texto 10.2: BENZONI, Paulo Eduardo. & LAGO, Ângela. Clima e Cultura Organizacional. São Paulo, UNIP, 2003.
Slides: Cultura Organizacional
	
11/05 a 15/05
	Clima e cultura organizacional: conceituação.
Orientação e acompanhamento das visitas à organização para aplicar roteiro dirigido de entrevista e de observação.
	Sugestão aos alunos:
FILME: Fábrica de Loucuras Exercício de diagnóstico da Cultura Organizacional a partir do filme, com discussão em grupo.
	18/05 a 22/05
	Discussão em sala sobre as visitas e entrevistas realizadas.
	
	
25/05 a 29/05
	
Avaliação teórica
	Avaliação teórica (peso 8,0) e entrega do trabalho prático/ apresentação (peso 2,0).
	01/06 a 10/06
04 e 05/06 – feriado/recesso
	
Prova SUBSTITUTIVA
	
Devolutiva dos conteúdos e da apresentação dos trabalhos
	__ /06
	
EXAME
	15 a 22/06 – Período de Exames
	23/06 a 30/06
	Finalização das notas e faltas
	23 a 30/06 (3ª. Feira) - Período de revisão de notas e faltas.
2º Bimestre / NP2: 
- Avaliação teórica individual por meio de uma prova com até 10 questões objetivas tipo teste e duas questões dissertativas, valendo de zero a dez pontos com peso 8 (oito).
- Realização da atividade prática – entrevista e observação – em uma unidade organizacional (creche, escola, empresa, hospital, ONG, dentre outras), valendo de zero a dez com peso 2 (dois). Esta atividade deverá ser um trabalho escrito e entregue ao professor na data da prova NP2.