Av_gestão_de_befeficios

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Avaliação: GST0522_AV_201402152604 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
GUILHERME BALBONE MARQUES
SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 2        Data: 17/11/2015 19:10:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201402376100)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que eles estão sujeitos. Sendo assim, quais são os riscos sociais para o trabalhador?
		
	
Resposta: Relacionados à saúde, alimentação, previdência, acidentes e educação.
	
Gabarito: Incapacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família, impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego, perda de bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte e as contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402241814)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, o PAT pde ser implantado a funcionários que recebem até 5 vezes o salário mínimo nacional e o desconto no salário de trabalhador não pode ultrapassar 20% do seu salário. A empresa deve-se compremeter com a boa higiene e condições do local do refeitório, cardápio especiais e leves de acordo com a demanda de seus funcionários (em casos de problemas de saúde) e a boa aparência e armazenamnto da comida.
	
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como empregados da empresa e sim proprietários.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402780839)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Remuneração e Gestão da Performance e da Carreira.
	
	Remuneração e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Remuneração e Captação dos Recursos Humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Remuneração e Desenvolvimento dos Recursos Humanos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402881138)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Consignado.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Vale.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402854973)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402238982)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O que significa o termo Home Care?
		
	 
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no lar.
	
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no trabalho.
	
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no setor público.
	
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no ambiente escolar.
	
	O termo Home Care é de origem francesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no lar.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402415579)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
		
	
	Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
	 
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
	
	Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregadosSubstituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402901719)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
		
	
	Vale transporte.
	
	Telefone.
	
	Alimentação.
	 
	Habitação.
	
	Plano de Saúde.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402409491)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	
	Através do sucesso das festas promovidas e sua repercussão junto aos empregados e à comunidade;
	 
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	
	Através da quantidade de participação de empregados nas atividades esportivas promovidas pelo Grêmio e pela organização como um todo;
	 
	Em função das interações sociais, dos contatos com a alta direção e do networking com clientes, fornecedores e membros do poder municipal;
	
	Identificando atletas nas diversas modalidades de lazer esportivo;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402437133)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
		
	
	O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	 
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.