2015-11 Técnicas de Seleção - AV - By SM

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Avaliação: GST0531_AV_201510746242 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV 
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 13/11/2015 18:07:46 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201511461953) Pontos: 1,5 / 1,5 
Qual o conceito de seleção? 
 
 
 
Resposta: Seleção é a prática de escolher o candidato mais preparado entre vários para ocupar um determinado 
cargo oferecido por uma organização. Onde são verificadas as características do candidato, o que ele oferece e 
suas condições para ocupar o cargo. 
 
 
Gabarito: Processo de escolha do melhor profissional para o cargo requerido. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201510886483) Pontos: 1,5 / 1,5 
Quanto uma posição em uma organização demanda equilíbrio emocional, tolerância a frustrações, alta 
capacidade para motivar-se. É possível o processo de seleção selecionar candidatos que possuam essas 
características? Se sim, como se pode fazer uma seleção que permita selecionar candidatos com essas 
características? 
 
 
 
Resposta: Sim. Aplicando testes psicológicos nos candidatos, dinâmica de grupo e verificar sua reação. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá indicar em sua resposta que sim , com a aplicação de testes de traços de 
personalidade. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201511523782) Pontos: 0,5 / 0,5 
Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas sentem-se valorizadas, reconhecidas e 
conseguem alcançar os seus objetivos profissionais. E, para as empresas, as pessoas movimentam o processo 
produtivo, sendo o grande diferencial para o alcance dos resultados. Baseado nesta afirmativa, assinale a 
resposta que indica o termo/expressão que define (ou, representa) o conceito desta relação. 
 
 
 
Mercado 
 
Mercado de Negócios 
 
Mercado Comum 
 
Mercado de Profissões 
 Mercado de Trabalho 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201511464182) Pontos: 0,5 / 0,5 
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No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que: 
I. Contenham mais de uma técnica de seleção. 
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico. 
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos. 
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo. 
A opção que contem a sequência correta é: 
 
 
 
V, V, F, V 
 V, V, V, V 
 
V, F, V, F 
 
F, V, V, F 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201510878378) Pontos: 0,5 / 0,5 
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de 
resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição 
para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com: 
 
 
 
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga 
 
os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal 
 
os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo 
 
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante 
 as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201511436734) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. 
Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo 
Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com 
um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito 
baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para 
ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante 
disso, na sua avaliação final, você considera que: 
 
 
 A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma 
avaliação positiva para o cargo. 
 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo. 
 A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista. 
 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal. 
 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação. 
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 7a Questão (Ref.: 201510842877) Pontos: 0,5 / 0,5 
Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta 
comportamental com foco em competências. 
 
 
 
Conte-me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo? 
 
O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos? 
 Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo 
 
Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria? 
 
Diga-me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você? 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201511517130) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quais os papéis na dinâmica de grupo? 
 
 
 
Facilitador, técnico e participante. 
 Facilitador, observador e participante. 
 
Desenvolvedor, controlador e orientador. 
 
Apresentador, técnico e aplicador. 
 
Participante, mentor e observador. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201511397816) Pontos: 0,0 / 1,0 
A execução da grafologia como um instrumento no processo seletivo exige um rigor em suas regras de aplicação 
que deve ser respeitado pelos selecionadores. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO seja 
uma dessas regras: 
 
 
 
Deve-se utilizar letra cursiva. 
 
Deve-se utilizar caneta esferográfica, não podendo escrever no verso. 
 O tema da redação pode ser decidido pelo candidato. 
 
O papel a ser utilizado pelo candidato deve ser tamanho A4, sem pauta. 
 O texto deve ter, no máximo, sete linhas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201511491334) Pontos: 0,0 / 1,0 
Com relação aos diferentes tipos de testes utilizados em processos seletivos, marque a alternativa correta: 
 
 
 
Os Testes Situacionais podem ser divididos em: inventários, expressivos e projetivos. 
 Os Testes Práticos procuram identificar a habilidade do candidato para determinadas tarefas, frente às 
necessidades específicas do cargo. 
 
Os Testes Psicológicos são melhores do que os Testes de Personalidade porque avaliam a capacidade 
atual do candidato para realizar determinado trabalho. 
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 As Provas de Conhecimentos procuram identificar o nível de conhecimento geral dos candidatos exigido 
pelo cargo e são realizadas por meio de uma dramatização. 
 
Os Testes de Personalidade avaliam as aptidões dos candidatos.