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Avaliação: GST0830_AV_201202398121 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201202398121 - ISAIAS RODRIGUES MACHADO 
Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 21/11/2015 15:12:25 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201202680815) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
O ENADE tem importância fundamental para o aluno e também para as organizações de ensino. Além de aferir o 
rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e 
competências e avaliar a qualidade das Instituições de Ensino Superior de todo o Brasil, qual outra vantagem 
você como aluno enxerga participando desse processo ? 
 
 
Resposta: A principal vantagem se encontra no percentual atingido com as posições alcançadas, sendo assim de 
grande valia para os requisitos exigidos no mercado de trabalho. Através das avaliações e colocações dentro do 
almejado, todo diferencial é assistido por inúmeras instituições fazendo com que determinado perfil possa ser 
configurado. 
 
 
Gabarito: Resposta pessoal do aluno, no entanto, deve se aproximar de: valorização do certificado da Estácio no 
mercado de trabalho (à medida que os cursos forem bem avaliados pelo Enade). 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a questão. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202650411) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
A estrutura básica da pericia judicial envolve a participação do perito ou especialista e do assistente técnico. 
Descreva o papel do assistente técnico nesse processo. 
 
 
Resposta: Foi contratado e recebe salário e seu objetivo é dar apoio ajudando no que for devido dentro dos 
objetivos técnicos que lhe fora atribuído. 
 
 
Gabarito: O assistente técnico é escolhido, contratado e pago por cada uma das partes envolvidas. É um 
profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito. A participação do assistente 
técnico tem como objetivo apresentar a opinião técnica da parte que o contratou na avaliação técnico-judicial. 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a questão. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202680804) 
 
Pontos: 0,5 / 0,5 
O SINAES é composto por três componentes a seguir: 
 
 Nenhuma resposta anterior. 
 Avaliação de todos os segmentos da Instituição de Ensino envolvidos no processo. 
 Avaliação dos estudantes - avaliação dos coordenadores ¿ avaliação dos diretores de ensino 
 Somente o MEC faz a avaliação. 
 Avaliação das instituições - avaliação dos estudantes - avaliação dos cursos 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201203007704) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
O entendimento sobre cultura nos ajuda a compreender os diversos comportamentos sociais e assim auxiliar o 
desenvolvimento das atividades profissionais. Assinale abaixo a única sentença incorreta sobre o tema cultura: 
 
 A cultura é única e imutável. 
 Historicamente a cultura se desenvolveu da possibilidade da comunicação oral e de fabricação de 
instrumentos, capazes de tornar mais eficiente o aparato biológico humano. 
 Cultura é toda forma de intervenção humana na natureza. 
 A cultura é uma criação exclusiva dos seres humanos. 
 A cultura é transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202680841) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
A Educação que nos coloca em contato direto com o meio , que diz respeito à saúde, à sobrevivência, ao bem-
estar do indivíduo, que nos orienta na busca de melhorias na qualidade de vida é: 
 
 Educação Física 
 Educação Ambiental 
 Educação Religiosa 
 Educação para a Vida 
 Educação Social 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201203128600) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Dentre as diversas relações de trabalho ao longo da história, qual das alternativas abaixo NÃO representa uma 
das modalidades comentadas nas aulas: 
 
 regime da servidão 
 regime dos sindicatos 
 regime da escravidão 
 regime das manufaturas 
 Regime das corporações 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201203007732) 
 
Pontos: 0,5 / 0,5 
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes 
Curriculares Nacionais e veio suprir a carência de mercado na formação especializada de profissionais para 
atuarem na área de recursos humanos na região. Sobre este curso qual das afirmações abaixo não está correta? 
 
 O curso prepara profissionais para atuar estritamente no setor industrial. 
 Oferece aos alunos um referencial teórico, conceitual e prático, capaz de alinhá-los às novas demandas 
de mercado quanto à gestão de pessoas sem perder de vista questões do ambiente externo e interno. 
 O curso desenvolve no aluno uma formação técnica sobre os diferentes processos, metodologias, 
instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos, permitindo que o egresso 
possa trabalhar em empresas de qualquer porte ou ramo, exercendo suas atividades nos subsistemas de 
planejamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, administração de 
pessoal, relações trabalhistas e sindicais e os relacionados à segurança dos recursos humanos dessas 
instituições. 
 O curso forma profissionais com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na 
área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o 
desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país. 
 O curso diferencia-se por abordar de forma detalhada todos os conhecimentos relativos à gestão de 
recursos humanos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201202650399) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
A crescente exigência do mercado de trabalho impõe a busca de candidatos que melhor possam cumprir as 
tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo. Na 
maioria dos casos, o principal objetivo das empresas do setor privado é a geração de lucro, já que tais empresas 
só sobrevivem se geram lucro (Miguel, 2001). Neste contexto, o objetivo do processo de recrutamento e seleção 
de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada 
tarefa (Gatewood & Field, 1998). Dessa forma, a escolha de tal candidato: 
 
 Facilitaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, elevando a 
receita e diminuindo as despesas da organização. 
 Dificultaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, pois não influenciaria a receita 
e nem as despesas da organização. 
 Seria indiferente para a obtenção do sucesso de programas de aumento da produtividade de 
funcionários. 
 Facilitaria o crescimento dos índices de produtividade dos colaboradores, diminuindo a receita e elevando 
as despesas da organização. 
 Dificultaria o sucesso de programas que visam o aumento da produtividade de funcionários, estagnando 
a receita e diminuindo as despesas da organização. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201203165947) 
 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no 
sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. É o preparo para a vida e pela vida. Pressupõe 
o desenvolvimento global da pessoa, social, intelectual e físico. Sobre educação profissional podemos dizer 
corretamente: I- Existe o desenvolvimento profissional que prepara o colaborador para uma carreira. II- Existe 
a formação profissional que prepara o colaborador para uma profissão. III- Exige mudanças como de 
conhecimentos, de habilidades e de atitudes. Assinale abaixo a opção correta: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 Apenas a alternativa II está correta.Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201203129481) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
É o processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabelece os meios que garantirão a sua 
existência futura. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários), a fim de perceber 
oportunidades e ameaças, forças e fraquezas, na tentativa de desenvolver vantagens competitivas. Estamos 
falando do conceito de: 
 
 Planejamento Estratégico 
 Planejamento Tático 
 Planejamento Organizacional 
 Planejamento Estratégico de RH 
 Planejamento Operacional