Av. Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 1 - ALEX ANDRADE SILVA 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 12/11/2015 18:18:24 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201402607820) Pontos: 1,5 / 1,5 
De que forma se manifesta o poder de direção do empregador ? 
 
 
Resposta: O poder de direção do empregador e manifestado pela hirearquia ou direção, ou seja, no 
sentido em que o empregado lhe é subordinado. 
 
 
Gabarito: O poder de direção manifesta-se como poder de organização, poder de controle sobre o 
trabalho , e poder disciplinar sobre o empregado. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201403053755) Pontos: 0,0 / 1,5 
Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? 
 
 
Resposta: Durante o período de greve há uma interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento 
de salário, mas não podem ocorrer demissões 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201403171783) Pontos: 0,5 / 0,5 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se 
afirmar que 
 
 O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem 
com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. 
 A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção 
ou Acordo Coletivo. 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201402670603) Pontos: 0,5 / 0,5 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo 
o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de 
taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, 
habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a 
legislação trabalhista, Ciro é considerado 
 
 trabalhador avulso. 
 trabalhador doméstico. 
 trabalhador autônomo. 
 empresário; 
 empregado; 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201403035563) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é 
verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de 
contrato deverá ser de 
 
 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201402670456) Pontos: 0,5 / 0,5 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções 
diferença de tempo não superior a: 
 
 5 anos. 
 2 anos. 
 3 anos. 
 7 anos. 
 6 anos. 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201403020836) Pontos: 0,5 / 0,5 
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da 
cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas 
distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. 
Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de 
Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas 
do dia seguinte, é correto afirmar que 
 
 apenas Morfeu exerce trabalho noturno. 
 apenas Proteu exerce trabalho noturno. 
 todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que 
não seja na sua integralidade. 
 apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. 
 para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 
segundos. 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201403024453) Pontos: 0,5 / 0,5 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação 
sindical é garantida: 
 
 mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual 
demissão para um ano após o final do mandato. 
 até dois anos após o término do mandato. 
 ao suplente, inclusive. 
 para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 
 até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201402662664) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que 
trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas 
extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que 
trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar 
além da jornada, qual o percentual a receber? 
 
 No mínimo 60% 
 No mínimo 30% 
 No mínimo 20% 
 50% 
 No mínimo 50% 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201403055041) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.