GESTÃO INTEGRADA DE RH 4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A4_201506414737 
	Matrícula: 201506414737
	Aluno(a): 
	Data: 03/10/2015 13:03:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507022607)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma entrevista?
		
	
	O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em relação aos demais candidatos
	 
	A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
	
	O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
	
	A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
	 
	A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507022602)
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	A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
		
	
	Redação com tema livre
	
	Redação com temas definidos
	 
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevistas com os gestores da área
	
	Entrevistas com profissionais da área
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507040287)
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	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
		
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201507042678)
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	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	 
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507121939)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	Maior custo
	 
	Mexe com a acomodação da equipe
	
	Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
	
	Maior duração
	
	Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506635523)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	Palestras em universidades
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	A própria empresa
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	Anúncios em jornais