Administração de recursos humanos I - Prova

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02/12/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0582_SM_201311004841 V.1   Fechar
Aluno(a): CLAUDINEI DA CONCEIÇAO PEREIRA Matrícula: 201311004841
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 01/12/2015 20:19:06 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201311648473) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e
bem motivados; 3. Aumentar a auto­realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e
manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
  Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
  Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
  Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
  Todas as alternativas são verdadeiras
  Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201311047424) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os
funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
  em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201311697068) Pontos: 0,0  / 1,0
Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política,
aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
  O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social,
aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
  O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade
empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201311696865) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente INTERNO:
Legislação trabalhista
Pesquisa de salários e benefícios
relação com os sindicatos
  Treinamento e desenvolvimento
Recrutamento e seleção
  5a Questão (Ref.: 201311697605) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
  Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
  6a Questão (Ref.: 201311264323) Pontos: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Integrar os recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
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  7a Questão (Ref.: 201311615165) Pontos: 1,0  / 1,0
O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer
determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser
interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é:
  custar financeiramente menos do que o recrutamento externo;
renovar a cultura organizacional existente;
alterar o atual patrimônio humano da organização;
desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas.
dificultar o conservantismo;
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201311047399) Pontos: 1,0  / 1,0
Integram a função recursos humanos na organização:
produção
logística
ouvidoria
  seleção
compras
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201311239536) Pontos: 1,0  / 1,0
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para
os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um
programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
  Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201311183232) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá­lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome
de:
Admissão.
Desenvolvimento;
Treinamento;
Adaptação ao cargo;
  Ambientação;
 Gabarito Comentado.
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