AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Avaliação: GST0522_AV_201403254281 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403254281 ­ CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHOGUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 17/11/2015 17:11:27
  1a Questão (Ref.: 201403487946) Pontos: 1,5  / 1,5
Segundo a Consultoria Mercer, a assistência médica é o segundo maior gasto da área de recursos humanos,
atrás apenas da folha de pagamento. Em decorrência disto quais são as estratégias para redução/manutenção
dos custos da assistência médica?
Resposta: Redução da faixa etária, controle da sinistralidade, campanhas educativas/preventivas, home care,
auditoria médica, controle de saúde de funcionários de alto risco,
Gabarito: Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças,
campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos.
  2a Questão (Ref.: 201403548970) Pontos: 1,5  / 1,5
Para Wood Jr, Thomaz e Picarelli Filho, Vicente (2004), benefícios respondem por parte considerável da
remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. E, dentre as
facilidades concedidas pelas empresas é o pagamento do aluguel residencial, quando enfrentam a escassez de
mão­de­obra local especializada para o atendimento de suas necessidades e, por conseguinte, são obrigadas a
contratar técnicos e gestores vindos de outros estados. Em decorrência disto, qual é o público alvo e quais
despesas são cobertas com o dito benefício?
Resposta: Alta diretoria e presidência. Despesas cobertas seriam o aluguel e carta fiança.
Gabarito: É um benefício que contempla geralmente altos executivos, que se transferem, temporariamente,
para outras cidades, estados ou países e, ainda, esse tipo de ajuda costuma cobrir também despesas com
condomínio e IPTU ­Imposto Predial Territorial Urbano.
  3a Questão (Ref.: 201403487952) Pontos: 0,5  / 0,5
Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal ­Trabalhista.
Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
  Remuneração e Qualidade de Vida.
  4a Questão (Ref.: 201403355044) Pontos: 0,5  / 0,5
Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
Em vales quinzenais.
No caixa da própria empresa.
Semestralmente no contracheque.
Em depósito bancário.
  Em folha de pagamento.
  5a Questão (Ref.: 201403354841) Pontos: 0,5  / 0,5
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do
salário final do empregado?
Contribuição Definida.
  Benefício Definido.
Patrocinador
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
Participante. Patrocinador.
  6a Questão (Ref.: 201403548951) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros
princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais
tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender­se sobre a mais ampla base possível de pessoas e,
fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre
referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), assistência odontológica, uso de Home
Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
  Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e
corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), convênio com óticas, uso de Home
Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador
(coparticipação), uso de Home Care, rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento
privativo e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos,
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das
doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de
doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), check­up, uso de Home Care, auditoria
médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
  7a Questão (Ref.: 201403966830) Pontos: 0,5  / 0,5
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de
desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos,
não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social
para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE ­ Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE ­ Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE ­ Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
  Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE ­ Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da
Previdência Social ao FNDE ­ Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
  8a Questão (Ref.: 201403355049) Pontos: 0,5  / 0,5
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer
o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias
melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
  Nãoé comum a empresa se preocupar com habitação.
Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
Não é comum o empregado ter essa necessidade.
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
  9a Questão (Ref.: 201403972203) Pontos: 1,0  / 1,0
Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da
oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais
informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto
é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais
mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais
contextualizados com o lazer:
  Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
  10a Questão (Ref.: 201403905734) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de
veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma
empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos
empregados:
Estacionamento Próprio.
Pagamento de Tickets de Estacionamento.
Motorista Particular.
Aluguel de Carro.
  Transporte Coletivo
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.