AV Seminários Integrados Gestão RH - (realizada em 09-03-15) 2014.4

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18/03/2015	Estácio
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Avaliação: GST0830_AV_» SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA e GISELA FRANCISCO CHICRALLA	Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/03/2015 09:29:06
 
1
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101678666)
Pontos:
 
1
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5
 
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5
Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
Resposta: Conscientização das pessoas para que haja uma harmonia entre ela e o mundo ecológico. A busca incessante pelo equilíbrio entre população e meio ambiente, buscando melhoria da qualidade de vida, e preocupando-se sempre com gerações futuras. A conscientização que a responsabilidade do desenvolvimento sustentável é de todos, não apenas de uma parcela da população.
Gabarito:
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal). A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios). A efetivação dos programas educativos.
 
2
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101658172)
Pontos:
 
1
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0
 
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1
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5
Você é gerente de Recursos Humanos de uma empresa e verifica a necessidade de abrir um programa de treinamento para um grupo de novos funcionários que serão contratados em breve pela empresa. Quais são as etapas que você deverá seguir para ter certeza que o processo de treinamento será bem sucedido?
Resposta: Primeiramente, devo fazer o levantamento das necessidades do treinamento, em seguida, planejar e executar o treinamento. E por fim, avaliar se objetivo final do treinamento foi alcançado.
Gabarito: levantamento de necessidades de treinamento, programação, execução e avaliação
Fundamentação do(a) Professor(a): A sua resposta está incompleta em relação ao gabarito apresentado.
 3a Questão (Ref.: 201101700114)	Pontos: 0,5 / 0,5
O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação:
Os programas de extensão 
As ações de responsabilidade social da IES
A pesquisa
O ensino
Localização geográfica da IES
 
4
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101698766)
Pontos:
 
0
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5
 
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0
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5
O estudo da arte, da cultura e filosofia se mostram importantes para a formação do profissional de Recursos Humanos. Qual das afirmativas abaixo reflete esta importância?
Entender que todas as organizações precisam de filósofos e artistas para a sua sobrevivência. 
Conhecer a sabedoria humana e mostrar-se um intelectual.
Compreender através da reflexão os diversos olhares e comportamentos das pessoas.
Entender que é preciso ganhar mais para tornar-se um artista. Entender que o mundo não sobrevive sem música.
 
5
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101698786)
Pontos:
 
0
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0
 
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0
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5
Os ventos globalizantes promoveram impactos enormes nas diversas sociedades do planeta. Qual o único grupo de eventos abaixo que está condizente com o fenômeno da globalização?
	Popularização da Internet, homogeneização cultural, revolução nos transportes e nas telecomunicações e desenvolvimento social e econômico por todas as nações. 
	Popularização da Internet, revolução nos transportes e nas telecomunicações, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	Popularização da Internet, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	Popularização da Internet, homogeneização cultural, processo contraditório economicamente e desenvolvimento social e econômico por todas as nações.
	Liberalização econômica, revolução nos transportes e nas telecomunicações. 
 
6
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101698996)
Pontos:
 
0
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0
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5
Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar:
Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo 
O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais;
O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais;
A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado ponto.
	Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao advento da internet;
 
7
a
 
Questão
 
(Ref.: 201102015511)
Pontos:
 
0
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5
 
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0
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5
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar:
A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso. 
A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso.
A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores.
A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico.
A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
 	8a Questão (Ref.: 201101658220)	Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre os tipos de entrevistas você pode afirmar que:
 	Entrevista estruturada: Inclui conjunto de perguntas padronizadas, com consistência e validação. Entrevista situacional: Evita-se influenciar comentários dos candidatos e faz-se perguntas gerais e abertas.
Entrevista não diretiva: Utiliza de tecnologia da informação estruturada.
Entrevista por computador: Focaliza situações reais de trabalho enfrentadas anteriormente.
Entrevista de descrição comportamental: Tem abordagem hipotética e exige respostas gerais que demonstrem ações diante das situações.
 
9
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101680051)
Pontos:
 
1
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0
 
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1
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0
O treinamento prepara o colaborador para realizar uma tarefa ou ocupar um cargo. E são classificados em três métodos que são:
Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos Patriarcais. 
Métodos Patriarcais, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
Métodos Individualizados, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo. Métodos Industriais, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
 
10
a
 
Questão
 
(Ref.: 201102063433)
Pontos:
 
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É o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Conforme o nosso material didático estamos falando de:
Acidente vascular cerebral. 
Acidente profissional. Quase acidente.
Acidente de trabalho. Acidente doméstico.
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