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EXCELENTÍSSIMO(A) SR(A) DR(A) JUIZ(A), DE DIREITO DA ... VARA DE 
TRABALHO DA COMARCA DE BELFORD ROXO/RJ 
 
 
Requerente ANTÔNIO ASSUNÇÃO, brasileiro, casado, desempregado, portador da 
identidade nº XXXXXXXX, inscrito no CPF sob o nº XXXXXXXX, residente e 
domiciliado na Rua das dores, nºxxx, bairro tristeza – Volta Redonda/RS - CEP xxxx-
xxx através do seu advogado que subscreve (procuração em anexo) vem 
respeitosamente, à presença da Vossa Excelência, com fulcro no §1º do art. 840 da 
CLT.. 
 
RECLAMATORIA TRABALHISTA, 
COM PEDIDO DE LIMINAR em face de 
 
Requerida pela REDE DE POSTOS DE ABASTECIMENTO SOL CRESCENTE 
S.A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº xxxxxxxx, localizada 
no endereço rua da amargura, nº xxx, bairro centro, Volta Redonda/RJ, CEP xxxxx, 
pelos fatos e fundamentos a seguir aduzidas. 
 
DOS FATOS 
O Reclamante foi contratado pela reclamada com o cargo de atendente de 
loja de conveniências no dia 04 de maio de 2020, recebendo o salário de R$ 1.000,00 
(mil reais) por mês com o horário das 22 às 7 e com uma hora de intervalo. O término 
da relação contratual se deu sem justa causa em junho de 2023, recebendo as verbas 
trabalhista derivadas. 
Ocorre que após um mês da contratação, o Gerente da unidade onde o 
Requerente laborava designou o mesmo para a função de abastecimento de veículos 
e troca de óleo sem que fosse alterada a sua remuneração e não foi anotada na CTPS 
do Requerente a nova função. 
 Em fevereiro de 2023, Antônio foi informado de que seria transferido 
provisoriamente para um posto de abastecimento da rede localizado na cidade de 
Campinas, Estado de São Paulo, em razão de situação emergencial. Mesmo residindo 
em Belford Roxo, Antônio aceitou a transferência provisória permanecendo no novo 
local por exatos três meses, sem qualquer alteração financeira na sua remuneração. 
Em maio de 2023 o Requerente retornou a Belford Roxo, contudo no seu 
primeiro dia de trabalho ele foi vítima de um assalto no posto em que trabalhava e 
acabou sendo baleado, cumpre salientar que o local não contava com nenhum tipo de 
segurança. 
Em razão do ferimento sofrido, Antônio ficou afastado com a devida 
comunicação de acidente do trabalho por 30 dias, recebendo o benefício 
previdenciária cabível. 
Ao retornar ao trabalho após alta médica, Antônio foi comunicado da 
rescisão de seu contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prévio indenizado, 
recebendo tempestivamente as verbas rescisórias decorrentes da modalidade de 
extinção do pacto laboral 
 
É o Relato. 
 
DO DIREITO 
 
 
DO DESVIO DE FUNÇÃO 
 
O desvio de função teve início após um mês da contratação do Reclamante, 
que, foi designado como frentista e mecânico. Conforme o art. 468 da CLT/43 é 
possível a alteração das condições do contrato de trabalho, entretanto, é necessário 
o mútuo consentimento, nota-se que mais uma vez o direito trabalhista foi violado, 
pois, o Reclamante foi obrigado pela Reclamada à acumular funções. 
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena 
de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
Diante desse fato é imperioso que seja realizado o pagamento de 
acréscimo de 30% sobre o valor do salário do Reclamante durante o período 
contratual de junho de 2020 até junho de 2023, proporcionalmente, no valor de R$... 
(...). 
 
DA ESTABILIDADE PROVIÓRIA 
 
Ademais, excelência, há de ser destacado que no momento da demissão 
sem justa causa o Reclamante estava em gozo de estabilidade provisória, visto que 
estava em exercício de seu mandato de presidente do sindicato de sua classe, havia 
sido eleito e empossado no dia 15/12/2020, para o exercício do mandato de dois anos, 
sendo uma violação constitucional a demissão do Reclamante, conforme Inciso VIII 
do art. 8º da CF/88 c/c com o disposto no §3º do art. 543 da CLT/43. Deixando a 
Reclamada ciente do mandato, inclusive, o Reclamante fez por escrito um 
comunicado a Reclamada (em anexo) §5º do art. 543 da CLT/43. 
 
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem 
garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a 
manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após 
a cessação do auxílio-doença acidentário, 
independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
 
 
 
Por fim, para corroborar com os artigos mencionados acima, a Súmula 
378, II, do TST assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical. 
 
378 do TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE 
DO TRABALHO 
II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o 
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção 
do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a 
despedida, doença profissional que guarde relação de 
causalidade com a execução do contrato de emprego. 
 
Deve, portanto, o Reclamante ser reintegrado LIMINARMENTE ao seu 
cargo de frentista, aplicando ao caso concreto o Inciso X do art. 659, da CLT, e pleiteia 
pelo direito à reintegração imediata. 
 Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das 
Juntas, além das que lhes forem conferidas neste Título e 
das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições: 
 X - Conceder medida liminar, até decisão final do 
processo, em reclamações trabalhistas que visem 
reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, 
suspenso ou dispensado pelo empregador. 
 
Caso não seja este o entendimento do Douto Juízo, que seja condenada 
a Reclamada ao pagamento do valor de R$..., referente a todas as garantias 
trabalhistas até a data em que terminaria o período de estabilidade provisória. 
 
 DO ADICIONAL NOTURNO 
 
O Reclamante trabalhava de no horário das 22h às 7h, e em conformidade 
com o §2º do art. 73 da CLT/43, após as 22h até as 5h se contabiliza o horário noturno. 
 
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a 
do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre 
a hora diurna. 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 
horas do dia seguinte. 
 
Frente a isso é devido ao Reclamante o acréscimo 20% sobre a hora diurna 
no valor de R$.... 
 
 
DO ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
 
Ainda que seja de caráter provisório a transferência do posto de trabalho 
para outra cidade ou outro estado implica necessariamente num adicional de 25% no 
salário do trabalhador, haja vista que o Requerente foi laborar na cidade de Campinas 
por 3 meses se faz necessário o ressarcimento do adicional ora esquecido pela 
Requerida. 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, 
sem a sua anuência, para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não se considerando transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio... 
 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador 
poderá transferir o empregado para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não obstante as restrições do 
artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um 
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e 
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia 
naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
 
 
 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Em observância ao disposto no art. 791-A da CLT, são 
devidos honorário de sucumbência, de 5% a 15% do valor que resultar a liquidação 
da sentença, requerendo, dessa forma, o pagamento de honorários advocatícios em 
15%. 
 
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa 
própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados 
entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% 
(quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação 
da sentença, doproveito econômico obtido ou, não sendo 
possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
 
DOS PEDIDOS 
 
Ante ao exposto, requer: 
 
a) A concessão da gratuidade da justiça, conforme LXXIV do art. 5º da CF/88, 
§3º do art. 790 da CLT/43 c/c art. 98 do CPC/15 e a Lei 1060/50. 
b) LIMINARMENTE a reintegração do Reclamante ao seu emprego, Sumula 369, 
I, TST, art. 659, X, da CLT/43; 
c) SUBSIDIARIAMENTE, caso não seja concedido a reintegração do Reclamante 
ao seu emprego, que seja condenada a Reclamada ao pagamento do valor de 
R$..., referente a todas as garantias trabalhistas até a data em que terminaria 
o período de estabilidade provisória. 
d) A Notificação da Reclamada para apresentar sua defesa se assim quiser, sob 
pena de revelia e confissão no que tange as matérias de fato; 
e) A condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras no valor de R$...; 
§1º do art. 73 da CLT/43. 
f) A condenação da Reclamada ao pagamento de adicional noturno no valor de 
R$..., com o acréscimo de 20% sobre a hora diurna, art. 73 da CLT/43 
g) A condenação da Reclamada ao pagamento de R$... referente ao desvio de 
função, valor acrescido de 30% sobre o valor do salário do Reclamante, de 
junho/2020 até junho/2021; art. 468 da CLT/43; 
h) A condenação da Reclamada ao pagamento R$.... referente ao adicional de 
25% pela transferência provisória do Reclamante; art. 469, § 3º da CLT 
i) A condenação da Reclamada ao pagamento de honorários sucumbenciais no 
importe de 15% art. 791-A da CLT; 
j) Caso a Reclamada seja condenada ao pagamento de qualquer quantia já 
fixada em liquidação e, não o efetue no prazo de 15 dias, que seja acrescido o 
montante da condenação em 10 % (dez por cento) nos termos do artigo 523, 
§1º do Código de Processo Civil, aplicável subsidiariamente ao Processo do 
Trabalho; 
k) Expedição de ofício ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para 
conhecimento do feito e, para medidas julgadas cabíveis, haja vista que, por se 
tratar de direitos trabalhistas, regidos pela CLT, cabe a este Órgão fiscalizar o 
cumprimento da legislação, bem como dirimir dúvidas suscitadas por quaisquer 
das partes envolvidas, ainda, lavratura de auto (s) de infração e consequente 
imposição de multa (s) administrativa (s), caso seja necessário; 
l) Encaminhamento de ofícios ao Ministério Público Estadual ou Federal e 
Ministério Público do Trabalho, para as devidas providências legais cabíveis, 
caso sejam constatados indícios de infração penal; 
m) Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito permitidos, 
especialmente pelos depoimentos do Reclamante e Reclamada, inquirição de 
testemunhas, juntada de documentos, exame pericial, exibição de documentos, 
se necessário for, desde logo requerido; 
n) Requer, finalmente, A PROCEDÊNCIA INTEGRAL DA RECLAMATÓRIA 
TRABALHISTA, condenando a Reclamada ao pagamento integral dos 
pedidos. 
 
Dá-se à causa, o Valor provisório atribuído à causa: R$ … 
 
Nesses termos, 
Pede espera deferimento. 
 
 
Belford Roxo, (dia) de (mês) de (ano). 
 
 
________________________ 
Advogado 
OAB/RJ nº. ...