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20:49 144 VOLTAR Questão 10 A gestão de benefícios é uma área essencial da gestão de pessoas, responsável por planejar, implementar e acompanhar os benefícios oferecidos aos colaboradores de uma organização. Dave Ulrich (2000), destaca que a gestão de benefícios desempenha papel fundamental na atração, retenção e engajamento dos talentos. Os benefícios oferecidos pela empresa são importantes componentes da remuneração total e podem ser um diferencial competitivo na busca pelos melhores profissionais. Além disso, benefícios adequados e alinhados com as necessidades dos colaboradores contribuem para aumentar sua satisfação e bem-estar no trabalho. Fonte: ULRICH, D. Recursos Humanos Estratégicos: novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Editora Futura, 2000. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A gestão de benefícios deve levar em consideração as necessidades e preferências dos colaboradores. garantindo que os benefícios oferecidos sejam atrativos e estejam alinhados com suas expectativas. PORQUE II. A gestão de benefícios deve considerar a sustentabilidade financeira da organização, garantindo que os benefícios oferecidos sejam viáveis e não comprometam a saúde financeira da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.