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PORTFÓLIO (ANEXO C) 
 
DISCIPLINA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS 
CONTEMPORÂNEOS 
 
I IDENTIFICAÇÃO 
Curso: Engenharia Ambiental e Sanitária 
Acadêmicos/Grupo: Lúcio Carli Araújo, Juliana Jacobowski, João Henrique Pereira de Souza, 
Leandro de Souza Ferreira e Gabriel Martins Gonsalves Batista. 
 
Turma: FLC97032ENS 
 
Tutor Externo: Daniel Wilson Gomes Matos 
Semestre:2024/2 
 
 
II FICHAMENTO 
Incluir o fichamento realizado a partir da leitura do artigo indicado na Trilha de Aprendizagem da Disciplina. 
 
 
Autor (Completo) 
 
O artigo "Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard 
skills: a perspectiva dos estudantes e de empresa contratadora" 
possui os seguintes autores: 
Ana Reis 
• André Medeiros 
• Cicero Eduardo Walter 
• Luís Costa 
• Manuel Au-Yong-Oliveira 
 
Título 
 
Um estudo de metodologia mista sobre soft e 
Hard Skills: a perspectiva dos estudantes e de 
empresa contratadora 
 
Ano 
 
2022 
 
 
 
 
 
 
 
Palavras-chave 
 
soft skills e hard skills 
 
 
Objeto de Estudo 
 
 
 
 
 
 
Avaliar a perspectiva dos estudantes e de um profissional de recursos 
humanos em relação às soft skills e hard skills. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Metodologia 
 
 
 
 
 
• Inquéritos: Aplicação de questionários a 82 estudantes 
universitários para avaliar suas percepções sobre a importância 
das soft e hard skills. 
 
• Entrevistas: Realização de uma entrevista com uma técnica de 
recursos humanos de uma instituição financeira portuguesa para 
obter uma perspectiva empresarial sobre o tema. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Principais 
Resultados 
 
 
 
 
• Mudança de paradigma: As empresas estão gradualmente 
reconhecendo a importância das soft skills, além das hard skills, 
para o sucesso profissional. 
 
• Relação entre soft e hard skills: O estudo demonstra que as 
soft skills complementam as hard skills, sendo ambas essenciais 
para o desempenho profissional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
• Perspectiva dos estudantes: Os estudantes demonstram 
consciência da importância das soft skills, mas ainda valorizam 
as hard skills como um diferencial no mercado de trabalho 
. 
• Perspectiva das empresas: A profissional de RH entrevistada 
confirmou a importância crescente das soft skills, destacando a 
dificuldade em encontrar candidatos que possuam ambas as 
competências. 
 
• Desafios: O estudo aponta para a necessidade de as instituições 
de ensino superior e as empresas trabalharem em conjunto para 
desenvolver as soft skills dos estudantes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Inserir 2 autores 
(mais citados no 
decorrer do 
artigo) 
 
• Ribeiro, 2017 
• Travassos,2019 
 
Referência 
Completa do 
artigo conforme 
ABNT 
 
Reis, A. 
Madeiros, A, 
Walter, C. E. 
Costa, L. 
Oliveira, M. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Resposta; 
O artigo discute o valor das competências práticas e comportamentais no local de trabalho 
e examina como os estudantes universitários e os profissionais de recursos humanos as 
veem. Baseia-se no pressuposto de que, no passado, as empresas priorizavam 
competências técnicas (como programação ou conhecimentos específicos), mas o 
mercado de hoje valoriza cada vez mais uma combinação destas competências com 
competências comportamentais como trabalho em equipa, comunicação, adaptabilidade e 
inteligência emocional. O estudo utilizou uma metodologia mista, que inclui questionários 
aplicados a 82 estudantes universitários e uma entrevista a um técnico de recursos 
humanos de uma instituição financeira portuguesa. As conclusões indicam que, embora a 
maioria dos estudantes compreenda o valor das competências comportamentais, nem 
todos investem no seu desenvolvimento. 
 
Por outro lado, os profissionais de RH sublinham que atualmente é essencial que os 
candidatos possuam fortes competências técnicas e competências interpessoais bem 
desenvolvidas para enfrentar os desafios do mercado e ajustar-se às mudanças em curso. 
Como estudante de engenharia ambiental e sanitária, vejo este artigo como um alerta aos 
nossos futuros profissionais. Apesar de possuirmos uma sólida formação técnica que nos 
prepara para lidar com questões ambientais e sanitárias complicadas, devemos 
desenvolver habilidades de trabalho em equipe, liderança e adaptabilidade necessárias 
para trabalhar em projetos multidisciplinares. 
Segundo o técnico de RH entrevistado, as habilidades de comunicação e pensamento 
crítico são altamente valorizadas e podem ser aplicadas diretamente em nossa área, onde 
é fundamental apresentar com clareza soluções sustentáveis e interagir com diversos 
públicos, que vão desde comunidades até órgãos reguladores. Além disso, o artigo 
enfatiza que as competências comportamentais se tornarão ainda mais cruciais no futuro, 
principalmente devido aos avanços tecnológicos e à necessidade de incorporar inovações 
ao nosso trabalho. O estudo também destaca que os alunos compreendem o valor de 
aprender outras línguas, ou que isso lhes dá motivação para participar em projetos globais. 
Resumindo o artigo serve como um excelente lembrete de que o mercado não demanda 
apenas habilidades técnicas, mas também habilidades de relacionamento humano, 
adaptação e pensamento crítico. Isso me leva a ponderar sobre a relevância de balancear 
o crescimento técnico com o pessoal para me sobressair como engenheiro no futuro. 
 
Metodologia – como foi realizada a pesquisa que resultou na escrita do artigo (por 
exemplo: pesquisa bibliográfica; estudo de caso; entrevista; questionário; diário de campo 
e outros). Resposta; 
A presente investigação assentou, essencialmente, numa abordagem metodológica mista 
(Qualitativa e Quantitativa), utilizando questionários, entrevistas, sendo disponibilizado 82 
perguntas no Google Foms, sendo ele dividido em duas partes, foi complementado com 
entrevista a uma técnica dos RH, perspectivas de recrutamento e skills valorizadas, 
atualmente. 
 
Principais resultados – escrever quais são as conclusões dos estudos; geralmente os 
resultados encontram-se na conclusão ou nas considerações finais do artigo. Resposta; 
 
 
 
 
 
 
• Soft skills como diferencial: As soft skills são vistas como um fator de destaque, 
especialmente em um contexto cultural onde as relações humanas são valorizadas. 
• Investimento em soft skills: Apesar de poucos participantes relatarem investir em 
desenvolvimento de soft skills, a maioria demonstra interesse em treinamentos 
nessa área. 
• Importância das hard skills: As hard skills continuam sendo relevantes, 
especialmente no contexto tecnológico e da automatização. 
• Flexibilidade e aprendizado contínuo: A capacidade de aprender e se adaptar é 
fundamental para o sucesso profissional em um futuro incerto. 
• Limitações do estudo: Os resultados devem ser interpretados com cautela, pois se 
baseiam em uma amostra limitada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rogério Martins Campos 
Eng. Sanitarista 
CREA: 12.889 – D/PA 
 
III ENTREVISTA 
Transcrever as perguntas do roteiro de entrevistas que foram elaboradas em grupo. 
 
1. Na sua experiencia quais habilidades técnicas são essenciais na sua profissão? 
Olha, saber usar ferramentas como AutoCAD, ArcGIS e outros softwares ambientais é básico. Além 
disso, conhecimento sobre legislação ambiental, tratamento de água e resíduos sólidos é indispensável. 
Sem essas bases, você não sai do lugar. 
 
2. Na sua opinião quais habilidades comportamentais são mais importantes para o sucesso na 
área ambiental? 
Comunicação é chave, porque você precisa explicar projetos para diferentes públicos. Trabalho em 
equipe e liderança também são fundamentais, já que projetos ambientais envolvem várias áreas e 
pessoas. 
 
 
3. Por que a combinação de habilidades técnicas e comportamentais é tão valorizada na sua 
opinião ? 
Porque não adianta só saber o técnico e não saber lidar com pessoas. A combinação garante que você 
consiga aplicar o conhecimento técnico enquantocolabora, resolve conflitos e engaja outras pessoas. 
 
4. Por que você acha que a capacidade de adaptação é crucial na engenharia ambiental e 
sanitária? 
Porque o cenário ambiental muda o tempo todo – novas leis, tecnologias, desastres naturais. Quem não 
se adapta rápido fica obsoleto. É tipo “sobrevivência do mais flexível”. 
 
5. Como você acha que a flexibilidade e a criatividade ajudam nos desafios ambientais? 
Essas qualidades te ajudam a encontrar soluções alternativas e personalizadas. Por exemplo, adaptar um 
projeto para uma comunidade específica ou criar algo sustentável dentro das limitações de um orçamento 
apertado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
IV TEXTO 
Transcrever o texto elaborado pelo grupo (considerações finais/conclusão) que deve conter: 
- Título 
- As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto. 
- Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo sobre o conteúdo em si (o que são 
as soft e hard skills, o que o profissional entrevistado disse, o que tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as 
conclusões do grupo sobre tudo o que foi discutido.) 
 
Este artigo discute o valor das competências práticas e comportamentais no local de 
trabalho e examina como os estudantes universitários e os profissionais de recursos 
humanos as veem. Baseia-se no pressuposto de que, no passado, as empresas 
priorizavam competências técnicas (como programação ou conhecimentos específicos), 
mas o mercado de hoje valoriza cada vez mais uma combinação destas competências 
com competências comportamentais como trabalho em equipa, comunicação, 
adaptabilidade e inteligência emocional. O estudo utilizou uma metodologia mista, que 
inclui questionários aplicados a 82 estudantes universitários e uma entrevista a um 
técnico de recursos humanos de uma instituição financeira portuguesa. As conclusões 
indicam que, embora a maioria dos estudantes compreenda o valor das competências 
comportamentais, nem todos investem no seu desenvolvimento. 
 
Por outro lado, os profissionais de RH sublinham que atualmente é essencial que os 
candidatos possuam fortes competências técnicas e competências interpessoais bem 
desenvolvidas para enfrentar os desafios do mercado e ajustar-se às mudanças em 
curso. Como estudante de engenharia ambiental e sanitária, vejo este artigo como um 
alerta aos nossos futuros profissionais. Apesar de possuirmos uma sólida formação 
técnica que nos prepara para lidar com questões ambientais e sanitárias complicadas, 
devemos desenvolver habilidades de trabalho em equipe, liderança e adaptabilidade 
necessárias para trabalhar em projetos multidisciplinares. 
 
Segundo o técnico de RH entrevistado, as habilidades de comunicação e pensamento 
crítico são altamente valorizadas e podem ser aplicadas diretamente em nossa área, 
onde é fundamental apresentar com clareza soluções sustentáveis e interagir com 
diversos públicos, que vão desde comunidades até órgãos reguladores. Além disso, o 
 
 
 
 
 
 
artigo enfatiza que as competências comportamentais se tornarão ainda mais cruciais 
no futuro, principalmente devido aos avanços tecnológicos e à necessidade de 
incorporar inovações ao nosso trabalho. O estudo também destaca que os alunos 
compreendem o valor de aprender outras línguas, ou que isso lhes dá motivação para 
participar em projetos globais. 
 
Resumindo o artigo serve como um excelente lembrete de que o mercado não demanda 
apenas habilidades técnicas, mas também habilidades de relacionamento humano, 
adaptação e pensamento crítico. Isso me leva a ponderar sobre a relevância de 
balancear o crescimento técnico com o pessoal para me sobressair como engenheiro 
no futuro.