dinâmicas de grupo

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1. Qual é o principal objetivo das dinâmicas de grupo em um ambiente corporativo?
a) Aumentar a competitividade entre os membros
b) Melhorar a comunicação e o trabalho em equipe
c) Promover o isolamento dos colaboradores
d) Estabelecer hierarquias dentro do grupo
Resposta correta: b) Melhorar a comunicação e o trabalho em equipe
Explicação: O principal objetivo das dinâmicas de grupo é melhorar a interação entre os
membros, fortalecer a comunicação e o trabalho colaborativo, criando um ambiente
mais eficiente e harmonioso.
2. Em uma dinâmica de grupo, qual é o papel do facilitador?
a) Dar todas as respostas aos participantes
b) Controlar as ações de cada participante
c) Orientar o grupo, incentivando a participação e reflexão
d) Excluir os participantes que não se saem bem
Resposta correta: c) Orientar o grupo, incentivando a participação e reflexão
Explicação: O facilitador tem o papel de guiar o grupo, promovendo um ambiente de
aprendizado e reflexão, sem dar respostas prontas, mas ajudando a equipe a encontrar
soluções e a melhorar a dinâmica interna.
3. Qual das opções abaixo é uma característica importante de uma dinâmica de grupo
eficaz?
a) Ter sempre um vencedor e um perdedor
b) Estabelecer um clima de competitividade
c) Promover a colaboração e a escuta ativa
d) Impor regras rígidas sem flexibilidade
Resposta correta: c) Promover a colaboração e a escuta ativa
Explicação: Dinâmicas eficazes devem incentivar a colaboração entre os membros e a
escuta ativa, ou seja, a capacidade de ouvir e compreender as ideias dos outros de
forma respeitosa e construtiva.
4. O que significa o termo “coesão de grupo” em uma dinâmica de grupo?
a) A habilidade do grupo de alcançar metas sem ajuda externa
b) A capacidade do grupo de resolver problemas de forma competitiva
c) O grau de união e harmonia entre os membros do grupo
d) O tempo que o grupo passa trabalhando juntos
Resposta correta: c) O grau de união e harmonia entre os membros do grupo
Explicação: Coesão de grupo refere-se ao grau de união, confiança e harmonia que
existe entre os membros, o que facilita a colaboração e o alcance de objetivos em
conjunto.
5. Durante uma dinâmica, um participante está constantemente interrompendo o
s
outros. Qual seria a melhor abordagem para o facilitador?
a) Ignorar a situação e permitir que a dinâmica siga
b) Repreender o participante publicamente
c) Intervir de forma suave, pedindo ao participante para respeitar os turnos de fala
d) Expulsar o participante imediatamente
Resposta correta: c) Intervir de forma suave, pedindo ao participante para respeitar os
turnos de fala
Explicação: O facilitador deve gerenciar a dinâmica de forma construtiva, criando um
ambiente de respeito mútuo. Intervir de maneira suave ajuda a manter o equilíbrio sem
constranger o participante.
6. Em uma dinâmica de grupo, o que significa a técnica de "brainstorming"?
a) Focar em um único ponto de vista
b) Gerar o maior número possível de ideias, sem julgamentos
c) Resolver problemas individuais antes de compartilhar com o grupo
d) Atribuir tarefas específicas a cada membro
Resposta correta: b) Gerar o maior número possível de ideias, sem julgamentos
Explicação: O brainstorming é uma técnica em que os participantes são incentivados a
compartilhar ideias livremente, sem críticas ou julgamentos, promovendo a criatividade
e a colaboração.
7. Em qual momento é mais adequado aplicar dinâmicas de grupo?
a) Somente em momentos de crise
b) Durante o processo de integração de novos membros
c) Apenas em reuniões de avaliação de resultados
d) Quando os membros já têm total entendimento de suas funções
Resposta correta: b) Durante o processo de integração de novos membros
Explicação: Dinâmicas de grupo são frequentemente usadas durante o processo de
integração de novos membros para ajudar na adaptação, melhorar a comunicação e
fortalecer os laços dentro da equipe.
8. O que é uma dinâmica de grupo chamada "Jogo de Papéis"?
a) Quando os membros competem para resolver um problema rapidamente
b) Quando cada participante assume a personalidade de outra pessoa para entender
diferentes perspectivas
c) Quando os membros recebem papéis fixos e não podem se alterar
d) Quando o grupo é dividido em equipes para discutir assuntos sérios
Resposta correta: b) Quando cada participante assume a personalidade de outra
pessoa para entender diferentes perspectivas
Explicação: O "Jogo de Papéis" é uma técnica onde os participantes assumem papéis ou
perspectivas diferentes das suas, com o objetivo de entender melhor as situações ou
pontos de vista dos outros.
9. Qual é o principal benefício das dinâmicas de grupo no desenvolvimento de
liderança?
a) Permitir que o líder tenha controle absoluto sobre o grupo
b) Ajudar a identificar os membros mais competitivos
c) Desenvolver a habilidade de tomar decisões em grupo e resolver conflitos
d) Fornecer treinamento intensivo sobre tarefas técnicas
Resposta correta: c) Desenvolver a habilidade de tomar decisões em grupo e resolver
conflitos
Explicação: As dinâmicas de grupo ajudam os líderes a desenvolverem habilidades
cruciais, como a tomada de decisões em grupo, resolução de conflitos e fortalecimento
da liderança colaborativa.
10. O que é importante para o sucesso de uma dinâmica de grupo?
a) Que todos os membros sejam igualmente competitivos
b) Que os participantes sigam as regras de forma rígida, sem exceções
c) Que o ambiente seja seguro para todos se expressarem e falarem abertamente
d) Que o facilitador sempre imponha sua visão ao grupo
Resposta correta: c) Que o ambiente seja seguro para todos se expressarem e falarem
abertamente
Explicação: Um ambiente seguro é fundamental para que todos se sintam confortáveis
em compartilhar suas ideias, contribuindo para o sucesso da dinâmica e promovendo a
aprendizagem mútua.