Importância das Competências no Recrutamento

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ctrl AUTOATIVIDADE Os processos de recrutamento e seleção buscam constantes aprimoramentos para identifi- as car as competências dos não somente as técnicas (hard skills), mas também habilidades e atitudes (soft skills) fundamentais aos cargos. As são conjuntas de conhecimentos, caracteristicas comportamentais e outros atri- butos que, na combinação correta e dentro do conjunto certo de alcancem resultados desejados. Partindo da definição apresentada e a importância das técnicas (hard skills) e (soft skills) no processo de recrutamento e seleção de é possível afirmar que conceito de se refere a: Conhecimentos ou aliados a habilidades especificas e atitudes frente ao ambiente de trabalho. b) Um conjunto de conhecimentos (saber habilidades (saber conhecer) e compor- tamentos (querer fazer) que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determi- nadas tarefas em qualquer situação. c) As dimensões estabelecidas para a ação competente envolvem a assimilação de ações (ser), aquisição de conhecimentos (fazer) e a internalização de habilidades (conhecer). d) As três dimensões da competência não estão interligadas e nem são pelo contrário. e) Os conceitos de competência organizacional e individual estão interliga- pois são as pessoas que colocam em prática patrimônio de conhecimentos da concretizam as competências organizacionais e fazem sua adequação ao contexto. Desse modo, não podemos afirmar que é mútua a influência das competências individuais e organizacionais. 2. Para Arboite nos modelos a base para os processos de recrutamento e seleção eram a descrição e análise do cargo. na seleção por mesmo com a análise do cargo, é necessário que profissional de RH/Gestão de Pessoas, junta- mente com gestor da mapeie as técnicas e comportamentais que os ocupantes devem ter (o que precisam saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às competências organizacionais para elas se con- cretizarem. E mediante um perfil bem definido do profissional a ser podem definir quais as melhores formas de captação. São elas: internas, mistas e Considerando texto apresentado e a importância do processo de recrutamento para melhor buscar candidatos próximos do perfil do cargo e da organização, é correto 2