APOL 2 Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos

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APOL 2 - GI - 22/02/16 – 80....
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos
Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Questão 1/5 página 107 
A etapa final do programa de treinamento é a definição da avaliação da aprendizagem com o objetivo de verificar sua eficácia, isto é, para ver se o treinamento realmente atendeu as necessidades da organização, das pessoas e dos clientes  (DUTRA, 2006). Analise as asserções abaixo, e, em seguida, avalie a relação proposta entre elas:
 
A avaliação de reação aplicada ao final de um programa de treinamento não avalia a eficácia desse programa
 
PORQUE
 
a eficácia de um programa de treinamento é avaliada a partir dos objetivos alcançados face aos pretendidos.
	
	A
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	B
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	C
	a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	D
	as duas são falsas.
Questão 2/5
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia ROBI COMB criticou o seu gerente alegando que a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
	
	A
	verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
	
	B
	verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados.
	
	C
	identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação das metas organizacionais.
	
	D
	produzir gráficos com medidas do desempenho dos instrutores, da qualidade do material didático e da atuação da equipe logística da empresa.
Questão 3/5 pág 200 item 7 livro cinza
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Uma das possibilidades é contar a com a indicação de que já é funcionário da empresa. Sobre a indicação de funcionários assinale a alternativa correta.
	
	A
	Quando os candidatos são indicados por funcionários da empresa não é necessário fazer um processo de seleção.
	
	B
	A indicação de funcionário só pode ser utilizada em processos para cargos operacionais.
	
	C
	A vantagem da indicação é que o candidato passa a ter garantia da vaga.
	
	D
	As pessoas indicadas devem passar por um processo normal de seleção e não têm a garantia da vaga.
Questão 4/5 pag 198 livro cinza
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Uma dessas fontes é o Anúncio em jornais e revistas. Existem algumas informações básicas que devem estar contidas em um anúncio.
Assinale a alternativa que apresenta quais informações são essas.
	
	A
	Informar o valor de salário e o horário de trabalho.
	
	B
	Sempre informar o nome da empresa e o nome do gestor.
	
	C
	Informar os benefícios oferecidos e dados sobre a equipe de trabalho.
	
	D
	Mencionar requisitos exigidos para a vaga e fazer uma breve apresentação da empresa.
Questão 5/5 pág 197 item 1 livro cinza
O recrutamento é realizado por intermédio de diferentes fontes, dependendo da exigência de qualificação, do nível hierárquico e das especificações do cargo. Imagine que você precisa realizar um processo para uma vaga sigilosa na organização, qual das alternativas a seguir seria a menos indicada.
	
	A
	Anúncio em jornais e revistas.
	
	B
	Divulgação em universidades.
	
	C
	Redes sociais.
	
	D
	Divulgação no site da empresa.