Direito do Trabalho - Apostila

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Unidade 01 – Introdução 
I – CONCEITO, DIVISÃO, NATUREZA JURÍDICA, AUTONOMIA E INTERDISCIPLINARIEDADE DO DIREITO DO TRABALHO 
1. Conceito 
2. Natureza Jurídica 
3. Autonomia 
· Art. 593, CC
· Art. 8°, CLT 
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º  O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 2o  Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 3o  No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
3.1 Característica 
a) Autonomia legal 
b) Autonomia doutrinária 
c) Autonomia jurisdicional 
d) Autonomia científica 
4. Objeto Art. 3°, CLT
 Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
5. Integração das lacunas da legislação trabalhista 
a) Analogia Art. 8°, CLT 
b) Equidade 
6. Interdisciplinaridade 
a) C/ o Direito Constitucional Art. 5°, 7° e 170 da CF/88 
b) C/o Direito Administrativo Art. 13 e 29, CLT
c) C/o Direito Processual do Trabalho 
d) C/ o Direito Civil Art. 593 e 594 CC
II – BREVE EVOLUÇÃO DO DIREITO TRABALHISTA 
A) Revolução Francesa – 1791 
B) Revolução Industrial – Séc XVIII 
C) Constitucionalismo Social 
D) Direitos fundamentais do trabalho nos diplomas internacionais 
E) Repercussão no Brasil 
III – FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
1. Fontes materiais - fatores que, na sociedade, influenciam a criação de norma jurídica – fatores sociais, econômicos, financeiros etc
2. Fontes formais - é a norma jurídica elaborada e emanada da autoridade competente
2.1 Heterônomas - decorrentes de terceiros (não criadas pelos empregados e empregadores)
a) Constituição Federal 
b) Leis 
c) Decretos 
d) Sentença normativas 
2.2 Autônomas - criadas pelos empregados e empregadores.
a) Acordos e Convenções Trabalhistas Art. 611, CLT 
IV – PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 
1. Princípio da proteção 
· Art. 444, CLT 
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
· Art. 507-A, CLT 
 Art. 507-A.  Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na  Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.              (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Criar igualdade entre o empregado e o empregador, por meio de proteção jurídica. É dividido em três regras, tratadas no Direito Pátrio como princípios.
Modalidades: 
a) In dubio, pro operário 
Dúvida sobre a aplicação de uma norma jurídica e desde que não contrarie a vontade do legislador => interpretação a favor do empregado
· Súmula 376, TST 
b) Norma mais favorável 
Aplica-se a norma mais favorável aos empregados quando há duas normas sobre o mesmo direito, independentemente de sua hierarquia (conceito clássico)
c) Condição mais benéfica 
· Súmula 51, TST 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-1  - inserida em 26.03.1999)
2. Princípio da Irrenunciabilidade - o empregado não pode negociar direitos trabalhistas no curso de seu vínculo com o empregador aquém do mínimo regulamentado pelo Direito do Trabalho (Art. 444, da CLT). 
• Negociação direta pelo empregado hipersuficiente (art. 444, parágrafo único, da CLT).
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Transação em processo do trabalho = não é renúncia, é negociação.
· Art. 9°, CLT 
 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
· Súmula 276, TST 
SÚMULAS Nº 276 - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
3. Princípio da Continuidade - na dúvida, deve-se considerar a regra do contrato a prazo indeterminado
· Art. 7°, I, CF/88
· Súmula 43 e 212, TST 
Súmula nº 43 do TST
TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.
Súmula nº 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado
· Art.443, 451 e 469, CLT 
Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.(Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:                 (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;                    (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
b) de atividades empresariais de caráter transitório;                  (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
c) de contrato de experiência.                     (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
4. Princípio da primazia da realidade - vale o que realmente ocorreu no mundo dos fatos. 
• A eficácia constante de um documento pode ser afastada por qualquer meio de prova
Unidade 02 
I – RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. Relação de emprego 
2. Fraude à relação de emprego 
3. Planos de validade da relação de emprego 
a) CAPACIDADE 
· Art. 7°, XXIII, CF/88 
· Art. 93, Lei 8.213/91 
b) MANIFESTAÇÃO DE VONTADE 
c) OBJETO LÍCITO 
d) FORMA PRESCITA EM LEI
• Relação de Trabalho 
1) Gênero. 
2) Sujeitos: prestador de serviços e contratante. • Exemplos: autônomo, trabalhador avulso, estagiário etc. 
3) Ausência de subordinação jurídica, como regra
• Relação de Emprego 
1) Espécie. 
2) Sujeitos: empregado e empregador. 
3) Presença necessária de subordinação jurídica.
 
4. Sujeitos da relação de emprego 
4.1 Empregado 
• Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º, caput, da CLT). 
• Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço (art. 2º, caput, da CLT)
· Segundo Delgado (2007): “empregado é toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”.
4.1.1 Característica que identifica o empregado 
A) PESSOALIDADE Art. 6°, CLT - só o empregado pode prestar os serviços – insubstituível por sua vontade
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.                        (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011)
Parágrafo único.  Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.                         (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011)
B) NÃO EVENTUALIDADE - só o empregado pode prestar os serviços – insubstituível por sua vontade
C) TRABALHO INTERMITENTE Art. 443, parágrafo 3, e 452-A, CLT
Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
 
D) ONEROSIDADE - é direito do empregado receber pelos serviço prestado, independentemente de sua condição econômica ou financeira, salvo se o serviço for prestado a título voluntário (Lei n. 9.608/98).
E) SUBORDINAÇÃO Parassubordinação - só pode executar os seus serviços do modo como convém ao empregador. 
• Não se confunde com exclusividade, nem com dependência econômica ou financeira
4.1.2 Elementos não essenciais da relação de emprego
a) Exclusividade 
b) Local da prestação de serviço Art. 6°, CLT
c) Teletrabalho 
c.1) Caracterização 75-B, CLT 
c.2) Contrato de Trabalho específico Art. 75-C, CLT 
c.3) Alteração de regime presencial e teletrabalho Art. 75-C, CLT 
c.4) Aquisição e fornecimento de equipamentos Art. 75-D 
c.5) Responsabilidade do empregador em relação a segurança do trabalho Art. 75-E 
Art. 75-A.  A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.     (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.      (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar serviços por jornada ou por produção ou tarefa.     (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 3º Na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho ou trabalho remoto por produção ou tarefa, não se aplicará o disposto no Capítulo II do Título II desta Consolidação.    (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde nem se equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento.    (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho.    (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e aprendizes.     (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na legislação local e nas convenções e nos acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de lotação do empregado.     (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 8º Ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar pela realização de teletrabalho fora do território nacional aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as disposições constantes da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.     (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 9º Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre empregado e empregador, desde que assegurados os repousos legais.      (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho.      (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 1o  Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 2o  Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 3º O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.      (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
 Art. 75-D.  As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
  Art. 75-E.  O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)   (Vigência)
Art. 75-F. Os empregadores deverão dar prioridade aos empregados com deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 (quatro) anos de idade na alocação em vagas para atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto.        (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
4.1.3 Característica que identificam o emprego 
a) PESSOALIDADE 
b) NÃO EVENTUALIDADE 
c) ONEROSIDADE 
d) SUBORDINAÇÃO Parassubordinação 
4.1.4 Natureza Jurídica da Subordinação 
a) ECONÔMICA 
b) TÉCNICA 
c) JURÍDICA 
4.1.5 Elementos não essenciais da configuração da relação de emprego Art. 138, CLT 
A) Exclusividade Art. 138, CLT 
B) Local da Prestação dos Serviços Art. 6°, CLT 
Art. 138 - Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.                    (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
5. Teletrabalho 
A) Característica Art. 75-B, CLT 
B) Contrato de Teletrabalho Art. 75-C, CLT 
C) Aquisição e fornecimento de equipamentos Art. 75-D 
D) Responsabilidade em relação à segurança do trabalho Art. 75-E 
E) Controle da jornada de trabalho Art. 62, III e 611-A, VIII CLT 
6. Contrato de trabalho com mais de uma empresa do mesmo grupo econômico 
· Súmula 129, TST 
SÚMULA Nº 129 - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICOA prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
- Grupo econômico vertical: holding. 
- Grupo econômico horizontal: empresas não controladas por outra desde que integrem grupo econômico.
Solidariedade do grupo: dual. 
• Solidariedade passiva: todas as empresas respondem pelos direitos trabalhistas dos empregados de cada uma delas (Art. 2º, § 2º, da CLT). 
• Solidariedade ativa: o empregado presta serviços para o grupo, ou seja, para todas as empresas do grupo, desde que seja na mesma jornada de trabalho (Súmula 129 do TST).
Exceção: art. 2º, § 3º, da CLT. 
• Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão d
7. Profissionalidade 
· Art. 7°, XXXII, CF/88
· Parágrafo único do Art. 3° da CLT 
8. Identificação e registro profissional – CTPS 
· Art. 13 e 14, CLT 
A) Obrigatoriedade da CTPS Art. 13 e 14 da CLT 
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.                   (Redação dada pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
§ 1º - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem:                     (Redação dada pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
I - proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração;                    (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.                     (Incluído pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
§ 2º  A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) obedecerá aos modelos que o Ministério da Economia adotar.   (Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)
Art. 14.  A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico.           (Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)
Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em meio físico, desde que:           (Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)
I - nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a emissão;            (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
II - mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta;            (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
III - mediante convênio com serviços notariais e de registro, sem custos para a administração, garantidas as condições de segurança das informações.            (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
B) A quem cabem as anotações n CTPS Art. 29. CLT 
Art. 29.  O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.            (Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja êle em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.  (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas:                 (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
a) na data-base;                   (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;                 (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
c) no caso de rescisão contratual; ou                   (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.                (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processode anotação.                  (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.                  (Incluído pela Lei nº 10.270, de 29.8.2001)
§ 5o O descumprimento do disposto no § 4o deste artigo submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo.                  (Incluído pela Lei nº 10.270, de 29.8.2001)
§ 6º  A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo.           (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
§ 7º  Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas informatizados da CTPS em meio digital equivalem às anotações a que se refere esta Lei.           (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
§ 8º  O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação.           (Incluído pela Lei nº 13.874, de 2019)
C) Anotações desabonadoras na CTPS Art. 21, parágrafo 4, CLT 
D) Quando devem ser feitas as anotações na CTPS Art. 29, parágrafo 2, CLT 
E) Valor das anotações na CTPS Súmula 12 e 225, TST
SÚMULA Nº 12 - CARTEIRA PROFISSIONAL
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum."
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
SÚMULA Nº 225 - REPOUSO SEMANAL. CÁLCULO. GRATIFICAÇÕES POR TEMPO DE SERVIÇO E PRODUTIVIDADE
As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
F) Prescrição das anotações da CTPS Art. 11, parágrafo 1 das CLT 
Art. 11.  A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.                  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
G) Falsificação da CTPS Art. 297, parágrafo 3 do Código Penal 
Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (Arts. 13 a 56, da CLT): 
• Carteira de Trabalho x Carteira Profissional (carteira de conselho profissional. Exemplo: carteira da OAB). 
• Obrigatória para todos os tipos de empregado (Art. 13, da CLT). 
• Emissão da CTPS (Arts. 14 a 16, da CLT): 
• CTPS preferencialmente digital – número do CPF, conforme regulamentação do Ministério da Economia. 
• CTPS física (exceção): 
• nas unidades descentralizadas do Ministério da Economia que forem habilitadas para a emissão; 
• mediante convênio, por órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta ou 
• também mediante convênio, pelos serviços notariais e de registro, sem custos para a administração, garantidas as condições de segurança das informações.
Unidade 03 – Empregador 
· Art. 2°, CLT 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2o  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.               (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.              (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
 Para Delgado (2007, p. 391): “empregador define-se como a pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado que contrata a uma pessoa física a prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade, onerosidade, não-eventualidade e sob sua subordinação”. 
Nos termos do art. 2º, da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
Por Empresa individual ou coletiva deve-se entender todo aquele que explora uma atividade econômica pessoalmente (pessoa física) ou por meio de uma coletividade de pessoas, ou seja, uma sociedade civil ou empresária ou ente despersonalizado, tal como o espólio, a massa falida etc.
3.1 Elementos que caracterizam o empregador 
a) Despersonalização 
b) Empresa Individual ou Coletiva 
c) Assume os Riscos das atividades (alteridade) 
d) Assalaria e dirige a prestação dos serviços 
3.2 Equiparação ao empregador 
· Art. 2°, parágrafo 1, CLT 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Preceitua o art. 2º, § 1º, da CLT, que “equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. 
Desse modo, todo aquele que contrata uma pessoa física para lhe prestar serviços de forma subordinada, com pessoalidade, não eventualidade e onerosidade, independentemente de ter finalidade lucrativa ou não na atividade por ele executada e desde que o prestador de serviços não esteja exclusivamente subordinado a outro regime jurídico, será empregador, nos termos da CLT
3.3 Grupo Econômico 
· Art. 2°, parágrafo 2, CLT
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 2o  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.               (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
a) Vertical ou por direção 
b) Grupo econômico horizontal ou por coordenação 
c) Solidariedade 
d) Identidade de sócios 
Considera-se grupo econômico, para efeitos do Direito do Trabalho, o conjunto de empregadores que tenha as suas atividades econômicas controladas por uma pessoa natural ou jurídica, ou ainda quando, mesmo sem controle, forme grupo de empresas. Esse conceito advém do art. 2º, § 2º, da CLT, que assim dispõe: sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
Contudo, não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes (art. 2º, § 3º, da CLT). 
Decorrem do conceito de solidariedade acima transcrito as denominadas responsabilidades vertical e horizontal. Ou seja,haverá grupo econômico em duas situações: 
1ª) Quando a atividade econômica do empregador é controlada por uma pessoa natural ou jurídica – responsabilidade vertical; 
2ª) Quando, mesmo sem controle, as empresas pertencerem ao mesmo grupo econômico – responsabilidade horizontal; 
A consequência, portanto, do grupo econômico é a solidariedade do grupo econômico em relação aos empregados do grupo. 
Essa responsabilidade do grupo econômico se manifesta de duas formas, a saber: 
1ª) Solidariedade passiva: o empregado poderá cobrar seus eventuais créditos trabalhistas de uma, algumas ou todas as empresas do grupo econômico. 
O TST cancelou a Súmula 205 que impunha ao reclamante o dever de incluir no polo passivo da reclamação trabalhista todas as empresas do grupo econômico que pretendia fossem chamadas aos autos como garantidoras da dívida da empresa para qual prestou serviços. Essa Súmula tinha a seguinte redação: 
SÚMULA 205, do TST - GRUPO ECONÔMICO. EXECUÇÃO. SOLIDARIEDADE. O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não participou da relação processual como reclamado e que, portanto, não consta no título executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito passivo na execução. 
Desse modo, com o cancelamento da Súmula 205 pelo TST, pode-se dizer que o empregado não mais precisa ingressar com a reclamação trabalhista também em face das demais empresas pertencentes ao grupo econômico de seu empregador, ou ex-empregador, podendo incluí-las na fase de cumprimento da sentença, voltando-se a execução do valor devido aos demais membros do grupo, mesmo que não tenham participado originariamente do processo principal
2ª) Solidariedade ativa: entende o TST, conforme Súmula 129, que o empregado está obrigado a prestar serviços para todas as empresas do grupo econômico no seu horário de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
SÚMULA 129, do TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO. A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
A solidariedade ativa e passiva da empresa, quando consideradas ao mesmo tempo, é denominada de solidariedade dual
3.4 Sucessão de empregadores 
· Art. 10, 10-A, 448 e 448-A, CLT 
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
  Art. 10-A.  O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
I - a empresa devedora;                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
II - os sócios atuais; e                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
III - os sócios retirantes.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
  Art. 448-A.  Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único.  A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) Responsabilidade do sócio retirante 
b) Responsabilidade da empresa sucessora 
· 05/ SDI – 1/ 261, TST 
3.5 Poder diretivo do empregador 
a) Poder de Organizar 
b) Poder de Controlar e Fiscalizar 
c) Poder Disciplinar 
· Advertência Escrita 
· Suspensão Disciplinar 
· Dispensa por Justa Causa (Art. 482, CLT) 
Unidade 04 – Regulamento de Empresa 
· Art. 144, 391 e 444, CLT 
	Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.                (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1998)
	Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
Parágrafo único - Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.
· Súmula 51, TST 
SÚMULA Nº 51 -  NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.200
- Contrato Individual do Trabalho 
4.1 Introdução 
- Art. 444, CLT 
4.2 Forma 
a) Tácito 
b) Expresso 
 Art 443, CLT 
4.2 Característica do Contrato de Trabalho 
a) Contrato de Direito Privado 
b) Bilateral ou Sinalagmático 
c) Consessual 
d) Trato Sucessivo 
e) Oneroso 
f) Alteridade 
4.3 Classificação do Contrato de Trabalho 
· Art. 443, CLT 
a) Contrato por Indeterminado 
- Súmula 212, TST
SÚMULA Nº 212 - DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
b) Contrato por prazo determinado 
- Art. 443, parágrafo 1° e 2°, CLT 
c) Contrato de Serviço 
- Cuja natureza justifique a predeterminação do prazo 
Unidade 05 – Contrato de Trabalho 
· Art. 443, parágrafo 3° e Art. 452-A, CLT 
A) Requisitos 
- Subordinação 
- Prestação de Serviço não continua 
- Divisão de períodos em horas, ou meses 
- Qualquer tipo de atividade, exceto do aeronauta 
B) Características do Contrato de trabalho intermitente 
- Escrito 
- Registro na CTPS 
- Identificação, assinatura e domicílio das partes 
- Valor do dia ou da hora de trabalho 
- Local e prazo do pagamento da remuneração 
C) Direitos dos trabalhadores 
- Reputação 
- Férias proporcionais + 1/3 
- 13° salário proporcional 
- Repouso semanal remunerado 
- Adicionais legais 
D) Multa por descumprimento do acordo 
- Art. 472-A, parágrafo 4°, CLT 
Unidade 06 – Salário e remuneração; Equiparação salarial e Salário-Substituição 
· Salário e Remuneração
I. Conceito 
- Art 457,CLT
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.              (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
 1o  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.                   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquerencargo trabalhista e previdenciário.                (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º  Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.              (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017)
§ 4o  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.              (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
II. Natureza Jurídica 
a) Salário como preço do trabalho 
b) Salário como compensação 
c) Salário como contraprestação 
d) Salário com caráter alimentar 
e) Salário como retribuição 
III. Princípios 
a) Irredutibilidade 
- Art. 7°, VI, CF/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
- OJ/SDI-1/325, TST 
325. AUMENTO SALARIAL CONCEDIDO PELA EMPRESA. COMPENSAÇÃO NO ANO SEGUINTE EM ANTECIPAÇÃO SEM A PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO PROFISSIONAL. IMPOSSIBILIDADE (DJ 09.12.2003)
O aumento real, concedido pela empresa a todos os seus empregados, somente pode ser reduzido mediante a participação efetiva do sindicato profissional no ajuste, nos termos do art. 7º, VI, da CF/88.
- Art. 611-A, parágrafo 3°, CLT 
Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o  Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.                     (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) Intangibilidade 
- Art. 462, CLT 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.                (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 2º -   É vedado à emprêsa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços estimados a proporcionar-lhes prestações " in natura " exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.                 (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 3º - Sempre que não fôr possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela Emprêsa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício das empregados.                   (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às emprêsas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispôr do seu salário.                (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
- Art. 611-B, VII, CLT 
  Art. 611-B.  Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:                  (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;                       (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
- Súmula 342, TST
SUMULA Nº 342 - DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
- PN 118, TST
Nº 118 QUEBRA DE MATERIAL (positivo)
Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão contratual, de culpa comprovada do empregado.
c) Impenhorabilidade
- Art. 833, IV, CPC 
Art. 833. São impenhoráveis:
IV - os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, os proventos de aposentadoria, as pensões, os pecúlios e os montepios, bem como as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de profissional liberal, ressalvado o § 2º ;
IV. Tipo de Salário 
a) Salário-mínimo 
- Art. 7°, IV, CF/88 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
- OJ/SDI-1/358, TST
Orientação Jurisprudencial 358/TST-SDI-I - 14/04/2008 - Jornada de trabalho. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida. Possibilidade. CF/88, art. 7º, IV e XIII (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 16.2.2016).
«I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do Supremo Tribunal Federal.»
b) Salário Básico 
- Art. 117 e 118, CLT 
Art. 117 - Será nulo de pleno direito, sujeitando o empregador às sanções do art. 120, qualquer contrato ou convenção que estipule remuneração inferior ao salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.
 Art. 118 - O trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante qualquer contrato ou convenção em contrário, a reclamar do empregador o complemento de seu salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.
c) Salário Profissional 
d) Salário Normativo
e) Salário Complessivo 
- Súmula 91, TST 
SÚMULA Nº 91 - SALÁRIO COMPLESSIVO
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
f) Salário In Natura 
- Art. 458, CLT
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.                (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
- Art. 82, CLT 
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona.
Parágrafoúnico - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
- OJ/SDC/18, TST
18. DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALÁRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAÇÃO MÁXIMA DE 70% DO SALÁRIO BASE. (inserida em 25.05.1998)
Os descontos efetuados com base em cláusula de acordo firmado entre as partes não podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mínimo de salário em espécie ao trabalhador.
- Súmula 258, TST 
SÚMULA Nº 258 - SALÁRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS
Os percentuais fixados em lei relativos ao salário "in natura" apenas se referem às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
- Súmula 241, TST
SÚMULA Nº 241 - SALÁRIO-UTILIDADE. ALIMENTAÇÃO
O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
- Súmula 367, TST 
SÚMULA Nº 367 - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
- Art. 9°, Lei 5.889/73
IV. Gorjetas 
- Art. 457, parágrafo 3, CLT 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.              (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 3º  Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.              (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017)
- Art. 460, CLT 
 Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
- Súmula 354, TST 
SÚMULA Nº 354  -  GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
V. Gratificações 
- Art. 457, parágrafo 1, CLT 
 Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.              (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 1o  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.                   (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
a) Gratificação de Função 
- Art. 468, parágrafo 2, CLT 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 2o  A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.                          (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
- Súmula 203, 225 e 226, TST 
SÚMULA Nº 203 - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. NATUREZA SALARIAL
A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
SÚMULA Nº 225 - REPOUSO SEMANAL. CÁLCULO. GRATIFICAÇÕES POR TEMPO DE SERVIÇO E PRODUTIVIDADE
As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
SÚMULA Nº 226 - BANCÁRIO. GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. INTEGRAÇÃO NO CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS
A gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
b) Gratificação Natalina 
- Lei 4.090/62
- Súmula 14 e 73, TST 
SÚMULA Nº 14  - CULPA RECÍPROCA
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
SÚMULA Nº 73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
- Art. 611-B, V, CLT 
VI. Ajuda de Custo, diário e prêmios 
- Art. 457, parágrafo 2, CLT 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.              (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 2o  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.                (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
VII. Ajuda de Custo 
VIII. Auxílio Alimentação 
IX. Diárias p/ viagem
X. Prêmios 
- Art 457, parágrafo 4, CLT 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.              (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 4o  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.              (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
XI. Participação nos Lucros e Resultados 
- Art. 7°, XI, CF/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
- Art. 2°, Lei 10.101/2000
 XII.	 Vale Transporte 
XII. Programa de Alimentação do Trabalhador 
- Lei. 6.321/76
- OJ/SDI-I/133,TST 
Orientação Jurisprudencial 133/TST-SDI-I - - Ajuda alimentação. Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT. Lei 6.321/1976. Não integração ao salário.
«A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação ao trabalhador, instituído pela Lei 6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto, não integra o salário para nenhum efeito legal.»
Unidade 07 – Comissões
· Art. 466, CLT
	Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepçãodas comissões e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
· P. N 5, TST
Nº 5  ANOTAÇÕES DE COMISSÕES (positivo)
O empregador é obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comissões a que faz jus o empregado.
· Art. 78, p. único, CLT
Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.                 (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
· Art. 478, parágrafo 4, CLT
	 Art. 478 - A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses.              (Vide Lei nº 2.959, de 1956)
· Súmula 27, TST
SÚMULA Nº 27 -  COMISSIONISTA
É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
· Súmula 93, TST 
SÚMULA Nº 93 - BANCÁRIO
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador.
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Unidade 08 – Tempo de Pagamento do Salário 
· Art. 459, CLT 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.                (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
· Súmula 381, TST 
SÚMULA Nº 381 - CORREÇÃO MONETÁRIA. SALÁRIO. ART. 459 DA CLT
O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
8.1 Data do Pagamento das Comissões 
- Art. 4°, Lei 3.207/57 
Art 4º O pagamento de comissões e percentagem deverá ser feito mensalmente, expedindo a emprêsa, no fim de cada mês, a conta respectiva com as cópias das faturas correspondentes aos negócios concluídos.
        Parágrafo único. Ressalva-se às partes interessadas fixar outra época para o pagamento de comissões e percentagens, o que, no entanto, não poderá exceder a um trimestre, contado da aceitação do negócio, sendo sempre obrigatória a expedição, pela emprêsa, da conta referida neste artigo.
Unidade 09 – Formas de Pagamento do Salário 
a) Em moeda nacional 
- Art. 463, CLT 
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.
b) Pagamento em depósito bancário 
- Art. 467, CLT 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento".                  (Redação dada pela Lei nº 10.272, de 5.9.2001)
- P.N 58, 93 e 117, TST 
Nº 58 SALÁRIO. PAGAMENTO AO ANALFABETO (positivo)
O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de 2 (duas) testemunhas.
Nº 93 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo)
O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS.
Nº 117 PAGAMENTO DO SALÁRIO COM CHEQUE (positivo)
Se o pagamento do salário for feito em cheque, a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo, no mesmo dia.
Unidade 10 – Local, Dia e Hora do Pagamento do Salário 
· Art. 465, CLT 
 Art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.                 (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.1997)
· OJ/ SDI-1/ 159 , TST 
159. DATA DE PAGAMENTO. SALÁRIOS. ALTERAÇÃO (inserida em 26.03.1999)
Diante da inexistência de previsão expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alteração de data de pagamento pelo empregador não viola o art. 468, desde que observado o parágrafo único, do art. 459, ambos da CLT.
Unidade 11 – Equiparação Salarial 
· Art. 461, CLT 
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.                  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.                     (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o  No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.                  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.                  (Incluído pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972)
§ 5o  A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 6º Na hipótese de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferenças salariais devidas ao empregado discriminado não afasta seu direito de ação de indenização por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto.   (Redação dada pela Lei nº 14.611, de 2023)
§ 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, no caso de infração ao previsto neste artigo, a multa de que trata o art. 510 desta Consolidação corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das demais cominações legais.   (Incluído pela Lei nº 14.611, de 2023)
· Art 5°, I e 7°, XXX, CF/88 
 Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade,à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Unidade 12 – Requisitos 
a) Contemporaneidade (indicação de paradigma) 
- Parágrafo 1°, art 461, CLT 
§ 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.                  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
b) Mesmo empregador 
- Caput do art 461, CLT 
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
c) Identidade de atribuições (mesma função) 
- Súmula 6, III, TST 
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003)
d) Diferença de tempo no emprego e na função 
- Parágrafo 1° do art. 461, CLT 
§ 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.   
- Súmula 6, IV, TST 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
e) Mesmo estabelecimento 
- Caput, art. 461, CLT 
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.                 (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
f) Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica) 
- OJ/SDI-1/296, TST 
296. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE (DJ 11.08.2003)
Sendo regulamentada a profissão de auxiliar de enfermagem, cujo exercício pressupõe habilitação técnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossível a equiparação salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
- Súmula 6, VII, TST
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003)
g) Inexistência de planos de cargos e salários com critérios de promoção por ambiguidade e/ou merecimento sem necessidade de homologação por órgão competente 
h) Mesmo regime jurídico
i) Modelo e paradigma não pode ser empregador readaptado
j) Equiparação salarial devido a discriminação por sexo, cor, etnia e idade 
- parágrafos 6° e 7°, art. 461, CLT
- A Lei 14.611/23, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, foi sancionada recentemente e trouxe mais consequências para o empregador caso seja comprovada uma situação de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade.
Por exemplo, a multa que já existia na legislação para os casos de comprovada discriminação, de 50% do limite máximo dos benefícios previdenciários, foi substituída por uma multa no valor de 10 (dez) vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, que pode ser elevada ao dobro, no caso de reincidência.