ENTREVISTA DE EMPREGO

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08/02/2016 Apostila.com.br ­ Dicas ­ Preparando­se para uma Entrevista de Emprego
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Dicas ­ Preparando­se para uma Entrevista de Emprego
DICAS
Matéria:
ENTREVISTA DE
EMPREGO
Autor:
Leonardo Siqueira
Título:
Preparando‐se para uma Entrevista de
Emprego
Série
Dicas
Assunto:
Preparando‐se para uma Entrevista de Emprego
Matéria: Autor:
Dicas Leonardo Siqueira
PREPARANDO­SE PARA UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Não é  fácil conseguir um novo emprego. Por mais competente e especializado que você seja sempre
haverá  mais  candidatos  tão  ou  mais  preparados,  e  é  preciso  impressionar  positivamente  o  possível
empregador  para  que  este  se  anime  a  dar­lhe  o  cargo.  Para  conseguir  um  novo  trabalho  você
certamente  precisará  seguir  um  longo  caminho,  procurando  nos  jornais  e  nos  sites  especializados,
preparando e enviando seu currículo, fazendo e recebendo uma infinidade de telefonemas e e­mails. É
um grande esforço. Serão centenas, talvez milhares de horas procurando uma colocação à sua altura.
Todo  este  esforço  deságua  em  um  momento  crucial,  que  é  a  entrevista  de  trabalho.  Ninguém  vai
contratar um funcionário sem falar com ele ao menos por telefone. Quanto mais importante o cargo, mais
entrevistas  serão  feitas,  podendo  chegar  até  ao  presidente  da  empresa,  para  cargos  executivos  de
grande responsabilidade.
Portanto, não adianta ter um excelente currículo e saber colocar­se bem nas oportunidades de emprego.
Você precisa se preparar para este momento decisivo. Com as dicas que apresentaremos a seguir você
se sairá bem melhor do que seus concorrentes que não se prepararam.
Chegou o momento. Calma!!!
Você enviou centenas de currículos, contatou dezenas de amigos em busca de uma indicação, gastou
um bom dinheiro e finalmente o momento chegou – uma entrevista!
É natural que as pessoas fiquem nervosas quando chega um momento tão importante e decisivo como
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este.  Alguns  simplesmente  travam  e  não  conseguem  balbuciar  palavra  alguma...  Na  verdade,  se
pudessem sairiam correndo da sala ou então se enfiariam embaixo da mesa de tanta vergonha.
Assim, a primeira dica é: TENHA CALMA!!!
Certamente a pessoa que vai entrevistá­lo é um profissional acostumado a esta situação e que vai armar
diversas  pequenas  ciladas  para  tentar  descobrir  como  você  se  comporta.  Mas  não  será  nada  muito
diferente do que apresentaremos mais à frente, portanto você precisa ficar absolutamente tranqüilo e ser
você mesmo. Não adianta tentar “dourar a pílula” mentindo ou tentando ser algo que você não é. Seu
entrevistador vai perceber e isto contará pontos negativos para você mesmo.
O  fato  de  ser  você  mesmo  tem  ainda  outra  vantagem.  Digamos  que  você  consiga  enganar  o
entrevistador e seja contratado para um cargo para o qual você não tem as qualificações necessárias. O
que vai acontecer? Seu desempenho será ruim e você voltará para a  fila dos desempregados. Assim,
confie no entrevistador e seja o mais honesto possível, para não influir no julgamento que será feito de
você.
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Matéria: Autor:
Dicas Leonardo Siqueira
Mas lembre­se de que você deve ser um bom vendedor. Não estamos sugerindo que entre para a área
de  vendas,  mas  o  fato  é  que  numa  entrevista  você  estará  vendendo  seu  principal  produto —  a  sua
própria pessoa. Procure transmitir uma impressão favorável e convencer o entrevistador a contratá­lo.
E não espere uma resposta na primeira entrevista. Em geral é feita uma seleção por um subalterno, que
vai  filtrar  os  candidatos  para  seu  superior  imediato.  Este  poderá  fazer  o mesmo  e  o  entrevistador  vai
sendo  cada  vez mais  qualificado. Apenas em empresas pequenas é  que pode acontecer  de  você  ser
entrevistado pelo próprio dono e este resolver imediatamente contratá­lo.
Preparando­se para a entrevista
É absolutamente  necessário  que  você  se  prepare  previamente  para  as  entrevistas,  ou  seja,  é  preciso
TREINAMENTO. Se você não praticar estará sujeito a cometer toda espécie de erros e será descartado
mesmo que sua qualificação técnica seja excelente.
Os especialistas recomendam simular uma série de entrevistas, usando outra pessoa que vai  fingir ser
seu entrevistador. Pode ser sua mulher ou marido, seu  irmão, um amigo ou até mesmo um colega de
trabalho. Se  for possível, grave cada simulação de entrevista para depois avaliar  cuidadosamente seu
desempenho.
Treine em especial sua entonação de voz. Fale em alto e bom som; nada de enfiar a cabeça nos ombros
e resmungar. Fale pausadamente, olhando diretamente para seu interlocutor e com a cabeça erguida –
mas não demais, pois poderia dar impressão de arrogância.
Durante a entrevista em si há, quatro aspectos que você deve conhecer e praticar muito bem. São eles:
Atitudes que agradam os entrevistadores
Perguntas mais comuns feitas pelos entrevistadores
Desenvolvimento de uma estratégia para impressionar seu entrevistador
Conhecer a empresa que possivelmente vai contratá­lo. Vejamos em detalhes cada um destes
aspectos.
Atitudes que agradam os entrevistadores
Os entrevistadores estão sempre procurando a pessoa certa para cada cargo. Afinal, o emprego deles
também depende dos erros e acertos que cometem. Uma entrevista pode demorar alguns minutos ou
chegar a uma hora ou mais, dependendo da  importância e da complexidade do cargo. É este o  tempo
que  o  candidato  tem  para  apresentar  suas  características  de  personalidade  e  de  atitudes,  pois  sua
qualificação  técnica  já  foi presumida na seleção de currículos. Entre as características mais desejadas
pelos entrevistadores podemos citar:
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Dicas Leonardo Siqueira
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Energia  ­ O  candidato  deve  transmitir  energia  e  disposição.  Lembre­se:  gente  devagar  não  costuma
vender muito bem, basta analisar os anúncios na TV.
Motivação ­ Todo empresário deseja ter empregados motivados e a entrevista é sua chance de mostrar
que  você  é  altamente motivado.  Procure  demonstrar  entusiasmo  para  trabalhar,  e
principalmente para superar dificuldades.
Persistência ­ Esta característica pode ser mais importante do que a inteligência. O candidato que vence
pelo  cansaço  e  não  desiste  de  uma  tarefa  até  concluí­la  é  muito  desejado  pelas
empresas.
Responsabilidade ­ Procure mostrar que você sempre dá conta daquilo de que foi encarregado; ou seja,
que você “não foge da raia”.
Honestidade ­ Pode até parecer bobagem este item, pois todos temos a obrigação de ser honestos. Mas
lembre­se do velho ditado – “Não basta SER honesto; é preciso PARECER honesto”.
Faça isto, procure por todos os meios demonstrar sua honestidade.
Dedicação  ­  Quanto  mais  alto  o  cargo,  mais  as  empresas  querem  alguém  que  “vista  a  camisa”.
Empregados assim são peça fundamental em qualquer organização.
Capacidade de análise ­ Apesar da propaganda feita em torno da “Inteligência emocional”, na verdade
as  empresas  querem  mesmo  é  um  funcionário  que  seja  calculista  e  que
analise profundamente as alternativas antes de tomar qualquer decisão – mas
sem perder muito tempo neste processo. É preciso decidir rápido e bem.
Oriente­se por objetivos ­ Característicaimportantíssima, em especial para os
cargos  executivos.  O  candidato  precisa  mostrar  que  sabe  definir  e
procurar atingir objetivos, se possível mostrando algo que já tenha feito
neste sentido.
Uma pessoa que tenha todas estas características será uma espécie de supercandidato, e é isto que os
entrevistadores estão procurando. Sabendo disto, você precisa ser um bom vendedor e oferecer ao seu
cliente  (no  caso,  o  entrevistador)  exatamente  aquilo  que  ele  está  procurando  e  querendo.  Pense  na
entrevista  como  se  você  fosse  um  ator  e  chegasse  seu  momento  de  ir  para  o  palco  e  fazer  sua
apresentação. ESTE será o SEU momento – nem antes e nem depois. Portanto, prepare­se para ele e
quando a hora chegar dê tudo de si.
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Matéria: Autor:
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PROCEDIMENTOS EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Já  mostramos  os  procedimentos  básicos  para  você  se  preparar  para  uma  entrevista  de  emprego.
Cumpridos estes requisitos, é preciso se preparar para a entrevista propriamente dita, sabendo como agir
e  ter  respostas  prontas  para  as  perguntas mais  comuns  e  que  com  certeza  serão  usadas,  que  serão
mostrados no próximo tópico.
Provavelmente você vai encontrar um entrevistador que está acostumado a fazer este serviço e que, com
o tempo, desenvolveu técnicas que vão sendo aplicadas a todos os candidatos. Você, como candidato,
certamente  vai  responder  às  mesmas  perguntas  em  todas  as  entrevistas;  portanto,  é  possível  tirar
proveito disto, preparando antecipadamente as respostas.
Às  vezes  acontece  de  o  entrevistador  tentar  criar  uma  situação  tensa  na  entrevista.  Ele  pode,  por
exemplo, fazer perguntas inesperadas de tal forma que interrompa a linha de raciocínio que você estiver
desenvolvendo  durante  uma  resposta.  Quanto  mais  preparado  você  estiver  para  estas  perguntas
repentinas menor será sua tensão. Sempre pensando que você precisará dar uma boa impressão ao seu
entrevistador, lembre­se das dicas a seguir:
Não se abale, mesmo que o entrevistador demonstre que não está gostando de você. Continue a agir
normalmente e procure pensar que VOCÊ está gostando dele; com  isto projetará uma aura melhor
que poderá influenciar positivamente o seu entrevistador.
Responda  sempre  positivamente. Ninguém  gosta  de  pessoas  negativas;  aquelas  que  dão  mais
importância para o lado ruim das coisas.
Não diga NÃO – pelo menos logo de cara. Digamos que o entrevistador pergunta se você se importa
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de trabalhar aos domingos, diga que poderá estudar a proposta, mesmo que pense em recusá­la na
ocasião.
Não se queixe dos empregadores anteriores, de colegas ou de pessoa alguma. Ninguém estará
interessado e, além disto, o entrevistador poderá pensar que saindo dali você pode falar mal da nova
empresa também.
Responda sob o ponto de vista da empresa que o está entrevistando. Esta, com certeza, quer
contratar alguém que concorda com suas idéias e não quem discorda de suas políticas e atitudes.
SEMPRE  demonstre  entusiasmo,  mas  sem  exagero  porque  poderia  parecer  artificial.  Procure
realmente se interessar pelas coisas da empresa, ficará mais natural.
Seja objetivo. Evite respostas como “não sei”, “não estou certo”. Quanto mais vago você for, menor
será sua credibilidade.
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Procure  vender.  Inspire­se  nos  vendedores  dos  anúncios  da  TV;  repare  como  falam  sem  parar.
Nunca dê respostas secas como “sim” e “não”. Responda sem enrolar, objetivamente e com clareza.
Seja comunicativo e vibrante, mas sem desperdiçar o tempo do entrevistador.
Estratégia para impressionar seu entrevistador
A maioria dos candidatos a emprego apresenta atitude passiva enquanto está sendo entrevistada. Deixa
que o controle da conversa fique por conta do entrevistador que, por sua vez, fica pouco impressionado
com o candidato. Por quê? Ora, ele se comporta exatamente como as outras milhares de pessoas que já
foram entrevistadas.
Também  não  é  bom  que  o  candidato  inverta  os  papéis,  começando  ele  a  fazer  perguntas  para  seu
entrevistador. Segundo os especialistas, o ideal é que haja uma participação de 50% para cada uma das
partes.
O candidato deve fazer perguntas para demonstrar ser uma pessoa que se envolve com as coisas, além
de ser agressivo e entusiasmado. O outro objetivo das perguntas é tentar descobrir exatamente o que a
empresa está procurando nos candidatos e tentar se mostrar com este perfil­tática de bom vendedor.
As perguntas que o entrevistador fará, muito provavelmente, serão as que mostramos neste artigo. Mas
que tipo de pergunta o candidato deve fazer ao seu entrevistador? Novamente, é preciso praticar muito.
Em entrevistas simuladas, procure explorar os seguintes pontos:
Quais são os principais objetivos da empresa?
Está havendo mudanças na organização da empresa? Quais e por quê?
O que o cargo em questão tem a ver com as mudanças?
Quais serão as responsabilidades do cargo em questão?
Segundo a empresa, que qualificações o candidato deve ter para se sair bem no cargo?
Quais aspectos do cargo poderiam ser melhorados?
Por que o desempenho do meu cargo não foi melhorado por seu antecessor?
Se você conseguir estas  informações do seu entrevistador vai poder mostrar seu  lado que
melhor se encaixe no que a empresa deseja e  ter maiores chances de ser visto como um
possível contratado.
Estas são informações que você pode levantar durante a entrevista, e deve fazê­lo mesmo
que já saiba as respostas. Como assim, já saber a resposta? Simples. É conveniente fazer
uma pesquisa prévia sobre a empresa, ANTES da entrevista, conforme veremos a seguir,
para melhor demonstrar interesse.
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Conheça a empresa que quer contratá­lo
Conhecer  a  empresa  que  possivelmente  vai  contratá­lo  facilita muito.  Se  você  for  para  a
entrevista conhecendo a empresa que possivelmente vai contratá­lo, terá maiores chances
de sucesso. Mesmo sem ter acesso a informações confidenciais, é possível traçar um bom
perfil  da  empresa  com  dados  obtidos  em  revistas,  livros  e  na  Internet.  Procure  saber  os
seguintes itens:
Que tipo de produto a empresa fabrica, vende ou trabalha
Quantas são, como são e onde ficam suas instalações
Quantos funcionários têm
Como a empresa surgiu e como se desenvolveu
Quem são seus concorrentes e como a empresa os vem enfrentando
Que notícias vêm sendo publicadas sobre a empresa nos  jornais e  revistas especializados. Uma
boa dica para conhecer a empresa é  fazer  uma  visita  ao  departamento  de  vendas  da  mesma.
Você não precisa fazê­lo pessoalmente. Peça para sua esposa (marido) ou então para um amigo
se apresentar como um possível comprador dos produtos da empresa.
A  idéia é conseguir alguns catálogos dos produtos e saber o que a empresa  faz, além de colher uma
melhor  impressão  de  como  a  empresa  age  e  quem  sabe  até  fazer  algumas  sugestões  durante  a
entrevista.
Uma visita detalhada ao site da empresa também ajuda a montar um perfil da mesma. Uma passada em
frente às instalações também pode ajudar a montar um perfil detalhado.
PERGUNTAS MAIS COMUNS EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO
Na primeira e segunda partes desta sequência de matérias sobre entrevista de empregovimos como se
preparar para a entrevista e como se comportar durante ela. Como você já pôde ver até aqui, sem treino
você não conseguirá se sair bem. O que falta treinar, então? Bem, comece pelas duas perguntas mais
óbvias e que certamente lhe serão feitas, acompanhe:
• Porque você está deixando (ou deixou) seu emprego?
Se  você  está  empregado mas procura  alguma  coisa melhor,  evite  queixar­se  da  empresa  atual.
Diga que está  “buscando um  lugar onde pode progredir mais depressa” ou alguma coisa assim.
Procure  enfatizar  o  aspecto  desafiante  do  que  deseja.  Caso  tenha  sido  demitido  e  esteja
desempregado,  não  adiantará  tentar  esconder  –  responda  a  verdade,  deixando  claro  que  a
demissão nada  teve a ver com seu desempenho pessoal. Se  foi demitido por  redução de custos
enfatize esta razão. Se foi demitido por ter cometido alguma falha é melhor dar uma resposta curta.
Diga que cometeu um erro “inofensivo” como não ter sido suficientemente diplomático com algum
superior.  Afirme  e  reafirme  que  aprendeu  a  lição  e  não  voltará  a  cometer  o  mesmo  erro.  Seja
rápido  na  resposta  e  procure  dar  referências  de  seu  bom  desempenho  enquanto  esteve
empregado.
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• Quanto você quer ganhar?
Pergunta  inevitável,  cuja  resposta  depende  de  sua  situação.  Se  estiver  empregado,  você  não
precisa do trabalho e sua resposta poderá ser algo como “estou satisfeito em meu emprego atual;
portanto para mudar preciso ganhar mais. Para sua referência, estou ganhando X atualmente...”.
Se  você  estiver  desempregado  na  ocasião,  seu  poder  de  barganha  será  menor  e  poderá
responder algo como “veja, eu sou bem flexível... Em minha última função recebia X, mas agora
me  contento  em  ganhar  de  acordo  com  o  mercado”.  Aproveite  para  perguntar  qual  é  a  faixa
salarial  do  cargo  para  o  qual  está  sendo  entrevistado.  Prepare­se  muito  bem  para  as  duas
perguntas acima; elas certamente  lhe serão  feitas, de uma  forma ou de outra. Além destas, há
várias outras perguntas que podem deixá­lo em situação constrangedora. O quadro na próxima
página traz as mais comuns e uma sugestão de resposta. Treine muito bem cada uma delas para
responder com firmeza e confiança.
Além  destas  perguntas  óbvias  há  várias  outras  que  você  deve  treinar  antecipadamente  e
responder com firmeza quando lhe forem feitas. Acompanhe:
• O que espera encontrar neste emprego?
Não deixe por menos – novos desafios, envolvimento, chance para contribuir para a empresa e
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para crescer profissionalmente.
• Quais são seus objetivos a médio (longo) prazo?
Evite  falar  em  sua  vida  pessoal  e  ponha  o  foco  no  seu  trabalho  –  ser  gerente  de  informática,
encarregado do setor tal ou coisa similar. Fale de especializações que pretender adquirir e como
o fará.
• Por que você acha que devemos contratá­lo?
Fale dos benefícios que pode trazer e como poderá gerar lucros para a empresa.
• Você consegue trabalhar sob pressão?
Claro!!!  (e  prepare­se  para  isto).  Se  puder,  relate  para  o  entrevistador  algo  que  já  tenha  lhe
acontecido e como se saiu.
• Quais foram as maiores realizações de sua vida profissional (ou no último emprego)?
Escolha umas três ou quatro tarefas que cumpriu com êxito, que tenham a ver com o cargo ao qual
está se candidatando e que sejam condizentes com o que será seu futuro profissional.
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• Qual é o seu ponto forte?
Fale  das  qualidades  que  todo  entrevistador  deseja,  ou  seja,  que  você  é  entusiasmado,
persistente, dedicado, responsável e competente. Mas não exagere muito...
• Qual é seu ponto fraco?
Evite  mencionar  coisas  negativas  e  tente  virar  a  mesa  mencionando  características  que,  na
verdade, são positivas. Diga algo como “Olha, eu sou muito exigente”, ou “Sou perfeccionista e
impaciente”.
• Quanto tempo acha que vai levar até começar a contribuir positivamente para nossa empresa?
Ora, imediatamente. Mas é claro que, à medida em que for me entrosando mais com a empresa vai
melhorar ainda mais.
• Quanto tempo pretende trabalhar aqui?
Lembra­se de que você já disse que gosta de desafios e quer ganhar mais? Então, seja coerente
–  vai  ficar  na  empresa  enquanto  houver  desafios  e  puder  crescer  profissionalmente  e,  claro,
enquanto estiver sendo útil.
• O que você acha do seu chefe anterior (atual)?
Jamais fale mal, mesmo que você não o suporte (e vice­versa). Se não tiver nada de bom para
dizer  fique com algo vago como “Acho que ele  faz  tudo o que pode”, ou “Ele é competente” ou
ainda “É esforçado e dedicado à empresa”.
• O que você não gostava no seu emprego anterior?
Não se queixe. Diga sempre que gostava do emprego, mas que está em busca de algo melhor
para poder se desenvolver melhor.
• Em seu(s) emprego(s) anterior(es) houve alguma situação em que seu trabalho foi criticado?
Seu  trabalho  jamais  foi  criticado!!! No máximo,  você  foi  chamado para  discutir  como poderia  ter
feito as coisas e por quê não o fez.
• O que você pensa da empresa X onde trabalhou?
Diga que a empresa era boa (mesmo que você pense o contrário). Se a empresa era realmente
interessante,  basta  dizer  a  verdade. Se deixava a  desejar,  diga algo polido  do  tipo  “eles  estão
lutando para melhorar”, “são competentes” ou “eles têm um bom potencial”.
• Você se considera um líder?
Esta pergunta pode ser uma faca de dois gumes, dependendo do que seu entrevistador procura.
Assim, é melhor sair pela tangente dizendo coisas como “Sei liderar muito bem, mas também sei
trabalhar em equipe obedecendo às determinações de meus superiores e colegas”. Procure dar
exemplos de situações que já vivenciou.
9
Assunto:
Preparando‐se para uma Entrevista de Emprego
08/02/2016 Apostila.com.br ­ Dicas ­ Preparando­se para uma Entrevista de Emprego
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Matéria: Autor:
Dicas Leonardo Siqueira
• Você acha que poderia ficar no lugar de seu chefe atual (ou do anterior)?
Sem dúvida alguma! Lembre­se: você é ambicioso e quer crescer.
• Como você ajudou a aumentar os lucros de sua empresa anterior?
Exemplifique com casos ocorridos, algo como “As vendas eram X; depois que fiz o trabalho Y elas
aumentaram para Z”, ou então “A equipe estava desmotivada, fiz o trabalho X e a produtividade
aumentou de Y para Z”. As empresas gostam muito também quando se fala de redução de custos
– “fiz o trabalho X e conseguimos reduzir o custo fixo de Y para Z”.
• O que seus subordinados pensavam (pensam) de você?
Diga  que  até  onde  conseguiu  perceber  você  é  considerado  competente,  sendo  respeitado  e
admirado.
• Já demitiu alguém?
Se nunca demitiu,  diga a  verdade, mas acrescente  que o  faria  tranqüilamente  se  fosse para  a
melhoria da empresa. Se  já demitiu, exemplifique e explique o porquê da demissão e o que  foi
conseguido com ela. Evite falar de eventuais problemas pessoais.
• O que considera importante em um subordinado?
Responda  o  óbvio  –  competência  para  o  cargo,  saber  trabalhar  em  equipe,  ser  honesto  e
entusiasmado.
• Conte um pouco sobre você.
Esta  é  uma  das  perguntas  mais  fatídicas.  Lembre­se,  o  entrevistador  é  um  profissional  e  vai
analisar  suas  mínimas  reações.  Por  isto,  pratique  muito  bem  suas  respostas  à  esta  questão.
Procure dar respostas diretas e curtas e fale somente sobre assuntos profissionais que tenham a
ver com o cargo em questão.
• Que tiposde decisões são mais difíceis para você?
Procure mostrar como enfrenta as situações. Diga que usa um processo lógico,  identificando as
alternativas e o que se ganha ou perde com cada uma e que não hesita em tomar as decisões,
por  mais  difíceis  que  sejam,  principalmente  quando  sabe  que  afetarão  a  vida  de  seus
subordinados ou colegas.
• Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Use  a  diplomacia  novamente.  Mencione  só  coisas  positivas  dizendo  que  você  se  adapta  às
necessidades do trabalho e que não tem problemas de relacionamento, seja com quem está sob
sua subordinação ou como seu superior.
• O que você tem feito ultimamente e que demonstra sua capacidade de tomar iniciativa?
Comece  com  uma  série  de  realizações  de  sua  vida  profissional.  Mostre  que  você  está  sempre
procurando progredir, mas sem abandonar suas responsabilidades.
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Assunto:
Preparando‐se para uma Entrevista de Emprego
Matéria: Autor:
Dicas Leonardo Siqueira
• Se pudesse voltar no tempo, o que faria de diferente em sua carreira?
É importante mostrar­se seguro dizendo que, a princípio, mudaria muito pouca coisa. Mas o quê? Bem,
evite mencionar...
FIM
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08/02/2016 Apostila.com.br ­ Dicas ­ Preparando­se para uma Entrevista de Emprego
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O CD­ROM  contém  400 Apostilas  digitais  (formato  WORD  e  PDF)  específicas  e  genéricas  para
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Conteúdo do CD­ROM
Apostilas específicas
­ Banco do Brasil
­ INSS
­ Correios
­ Polícia Federal ­ Agente e Escrivão
­ Polícia Federal ­ Agente administrativo
­ Polícia Federal ­ Delegado
­ Polícia Civil 
­ Polícia Militar
­ PRF
­ Receita Federal
­ AFRF
­ Bacen  
­ Caixa Econômica Federal
­ Polícia Rodoviária Federal
­ TRF­ Técnico Judiciário Federal ­ 4ª Região
­ Escrevente Judiciário 
­ TRT ­ Técnico Judiciário ­ Área Administrativa
­ TRE
­ MTE ­ Ministério do Trabalho e Emprego
­ Ministério da Saúde 
­ Tribunal de Justiça ­ Paraná 
­ Oficial de justiça ­ São Paulo 
­ Agente Penitenciário Federal
­ Nossa Caixa Nosso Banco ­ Auxiliar Administrativo
­ Polícia Federal ­ Agente administrativo 
­ Polícia Federal ­ Agente e Escrivão
­ Polícia Federal ­ Delegado Polícia Federal
­ Caixa Econômica Federal ­ Técnico Bancário 
­ MPU ­ Técnico/Área administrativa 
­ MPU ­ Técnico/Área administrativa 
­ Banco Central
­ Banco do Brasil 
­ TCU ( incompleta )
­ Polícia Federal ­ Agente e Escrivão 
­ Polícia Rodoviária Federal 
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­ Escrevente Judiciário
Apostilas  completas
Administração Pública 
Auditoria 
Código Brasileiro de Aeronáutica 
Código Brasileiro de Telecomunicações 
Código de Águas 
Código de Minas 
Código de Trânsito Brasileiro 
Código Florestal 
Código Penal Militar 
Código Processo Penal Militar 
Conhecimentos Bancários 
Conhecimentos Gerais 
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Contabilidade 
Contabilidade Pública 
Direito Administrativo 
Direito Civil ­ Novo Código 
Direito Comercial 
Direito Constitucional 
Direito do Trabalho 
Direito Eleitoral 
Direito Financeiro 
Direito Penal 
Direito Penal tributário 
Direito Previdenciário 
Direito Processual Civil 
Direito Processual do Trabalho 
Direito Processual Penal 
Direito Tributário 
Economia 
Estatística 
Geografia 
Geografia do Brasil 
História 
Historia do Brasil 
Conhecimentos de Informática 
Instituições de Direito Público e Privado (IDPP­I) 
Leis e Decretos 
Legislação e Gestão Ambiental 
Lei 10410 ­ Especialista em Meio Ambiente 
Lei 8.666­93 ­ Licitações e Contratos da Administração Pública 
Lei Orgânica do Tribunal de Contas da União 
Matemática 
Matemática Financeira 
Português 
Regime Júridico Único dos Servidores Federais ­ Lei 8112 comentada 
Regimento Interno do Departamento de Polícia Federal 
Regimento Interno do Superior Tribunal de Justiça 
Regimento Interno do Tribunal de Contas da União 
Regulamento Previdência Social 
Resumo Comercio Internacional 
Resumo Contabilidade Básica 
Resumo Direito Administrativo 
Resumo Direito Civil 
Resumo Direito Comercial 
Resumo Direito Constitucional 
Resumo Direito Penal 
Resumo Direito Trabalhista 
Resumo Direito Tributário 
Resumo Estatística Básica 
Resumo Ética na Administração Pública 
Resumo Legislação Previdenciária 
Resumo Relações Econômicas Internacionais 
Técnicas de Redação 
E mais centenas de outras apostilas 
 
Provas e simulados
­ Estadual (praticamente todos os estados da nação)
­  Federal  (aeronáutica,  banco  central,  banco  do  brasil,  correios,  serpro,  oficial  de  justiça,  STF,
STJ, TRF, etc.)
Apostilas completas
­ Curso de direito administrativo
­ Contabilidade geral
­ Direito Civil
­ Direito Comercial
­ Direito Tributário
­ Direito do Trabalho
Apostilas Completas (1º e 2º Grau completo)
­ Geografia
­ História
­ Informática
­ Matemática
­ Português
Exercícios:
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­ Contabilidade
­ Matemática
­ Informática
­ Matemática financeira
­ Português
Legislação e Códigos:
­ Código de Processo Civil
­ Constituição do Estado de São Paulo
­ Constituição Federal atualizada
­ Novo Código Civil
­ Código Nacional de Trânsito
­ Dezenas de leis e decretos nacionais
­ Legislação ambiental
1.000 Provas Gabaritadas nas áreas:
­ Fiscal
­ Policial
­ Jurídica
­ Medicina e Farmácia
­ Área contábil e econômica
­ Informática
­ Engenharias
Diversos:
­ 330 Modelos de Cartas Comerciais
­ Dicas de estudo
 
No  CD­ROM  você  receberá  todo material  necessário  para  se  preparar  para  diversos  Concursos
Públicos. De posse do edital você poderá montar qualquer apostila para concursos e vestibulares!
O  CD­ROM  contém  400  Apostilas  específicas  e  genéricas  para  concursos,    45.000  exercícios,
5.600 Provas anteriores + 330 Modelos de cartas comerciais + dicas de estudo.
 
                                                                                   
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