GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade 3

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Questões
1) Os benefícios obrigatórios no Brasil são estabelecidos para garantir a proteção social e
econômica dos empregados. Cada benefício possui regras específicas que devem ser
rigorosamente observadas pelos empregadores. Associe as características corretas a cada
benefício obrigatório listado e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Coluna 1
1. Vale-Transporte.
2. Férias anuais remuneradas.
3. Décimo terceiro salário.
Coluna 2
A. Direito assegurado pela Lei nº 4.090/1962, pago em duas parcelas ao longo do ano.
B. Adicional de um terço sobre a remuneração normal, período aquisitivo de 12 meses.
C. Instituído pela Lei nº 7.418/1985, pode ter até 6% do salário descontado.
D. Pagamento realizado mediante apresentação de comprovantes de transporte fretado ou
próprio.
E. Penalidades incluem multas administrativas e pagamento em dobro se não concedido no
período certo.
1) 1-C, 2-B, 3-A.
2) 1-D, 2-E, 3-C.
3) 1-A, 2-C, 3-B.
4) 1-B, 2-D, 3-E.
5) 1-E, 2-A, 3-D.
Resposta: Nº 1 | Acertou
2) Os benefícios opcionais são oferecidos pelas empresas como parte de um pacote de
vantagens para atrair e reter talentos, podendo variar significativamente entre diferentes
organizações. Qual dos seguintes benefícios é classificado como opcional?
1) Décimo terceiro salário.
2) Férias anuais remuneradas.
3) Vale-transporte.
4) Plano de saúde e odontológico.
5) Aviso prévio.
Resposta: Nº 4 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade: 3
3) A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais (EFD-Reinf) é
um módulo do SPED que complementa o eSocial. Qual é o objetivo principal da EFD-Reinf?
1) Registrar informações sobre vínculos empregatícios.
2) Apurar o valor da contribuição previdenciária sobre a receita bruta.
3) Informar rendimentos pagos a pessoas físicas.
4) Registrar retenções na fonte e apuração de contribuições previdenciárias.
5) Emitir notas fiscais eletrônicas.
Resposta: Nº 4 | Acertou
4) O vale-cultura é um benefício opcional instituído pela Lei nº 12.761/2012, que visa
proporcionar aos empregados acesso a atividades culturais. Qual é um dos principais
impactos do vale-cultura na vida dos empregados?
1) Redução de custos operacionais da empresa.
2) Melhoria na segurança do trabalho.
3) Acesso a atividades culturais e aumento da motivação.
4) Maior controle sobre os horários de trabalho.
5) Redução de encargos trabalhistas.
Resposta: Nº 3 | Acertou
5) Compreender os impactos dos descontos previdenciários sobre os salários dos
empregados e sobre os custos operacionais das empresas é fundamental para a gestão
eficiente dos recursos humanos. Este conhecimento também é necessário para comparar o
sistema brasileiro com os de outros países e para planejar estratégias financeiras
adequadas. Quais das seguintes afirmativas são verdadeiras sobre os impactos dos
descontos previdenciários no salário líquido e nos custos operacionais?
I. Os descontos previdenciários não afetam o salário líquido dos empregados.
II. As alíquotas progressivas resultam em maiores descontos previdenciários para
empregados com salários mais altos.
III. Os empregadores não precisam atualizar seus sistemas de folha de pagamento para
refletir as novas alíquotas progressivas.
IV. As empresas podem enfrentar custos operacionais adicionais devido à implementação
das novas alíquotas progressivas.
1) Somente I está correta.
2) I e III estão corretas.
3) II e III estão corretas.
4) II e IV estão corretas.
5) III e IV estão corretas.
Resposta: Nº 4 | Acertou