IMG_5051

Prévia do material em texto

15:05 79 Material Hospitalar e Clinica (20290) Prova: 75313598 Final (Objetiva) Individual ) É mais moderno de todos, pois não leva conta a verdadeira função de uma Farmácia Hospitalar. em 7. A Farmácia serve, unicamente, como depósito de A avaliação de desempenho é uma ferramenta que medicamentos e materiais e, simplesmente, faz permite medir a maneira pela qual cada hospital. repasse desses produtos para as diversas seções do funcionário está desempenhando seu papel dentro da organização e quanto está ou não cumprindo as funções do cargo que ocupa. A avaliação E considerado um dos métodos de dispensação levanta dados, traça um mapeamento dos de medicamentos mais obsoletos, embora ainda resultados apresentados pelos funcionários, tendo utilizado por mais de 70% das Farmácias Hospitalares seja como foco levantamento dos pontos fortes e pontos a serem melhorados, estabelecendo um D. A assistência ao paciente fica prejudicada porque plano de ação que favoreça a qualidade dos farmacêutico não revisa e analisa a prescrição médica serviços prestados. Sobre a avaliação de e também pelo fato de a enfermagem estar mais desempenho, associe os itens, utilizando 0 código a seguir: envolvida com as questões relacionadas aos I- Avaliação 180°. medicamentos do que a própria farmácia. II- Avaliação III- Autoavaliação. IV- Avaliação por objetivo. Processo democrático e participativo e consiste em uma avaliação realizada pelo funcionário, seu superior imediato (ou dois pares, quando não há hierarquia), dois clientes internos, dois clientes externos (pode ser suprimido) e dois subordinados diretos. É de extrema importância que sejam preservados na aplicação: clareza das informações, total confidencialidade, esclarecimento de todas as dúvidas acompanhamento da realização do processo. e Recomenda-se que essa avaliação seja conduzida por pessoa que não faça parte do quadro da farmácia hospitalar e que tenha formação na área de Recursos Humanos. ( Apreciação do comportamento do avaliado potencial. quanto ao cumprimento de metas, avaliação do ) As pessoas que interagem com colaborador, em função da execução de seu trabalho, formam um comitê com a finalidade de emitir apreciação e avaliação sobre sua performance, uma nas dimensões estipuladas. Neste tipo de avaliação (em rede), funcionário é avaliado pelo gestor serviços). imediato, pares e clientes internos (a quem presta Possibilita a participação ativa do avaliado, tendo como principal vantagem desta modalidade é que possibilita ao orientador fornecer feedback, reforçando os pontos fortes e os passíveis de serem melhorados e a desvantagem é no caso de de si e solicitar sua autopromoção. colaborador possuir um perfil de supervalorização 0 Assinale CORRETA: a alternativa que apresenta a sequência A. II IV III. B.( IV II III C.( IV III II. D.( II III IV I. Quer acessar todos conteúdos sem anúncio? Seja Premium Ferramentas de estudo passeidireto.com