TGDIRTRABALHO ENCONTRO 6

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TEORIA GERAL DO DIREITO DO 
TRABALHO
RAYANE FEIJÃO
Tutela Geral da Personalidade no 
Direito do Trabalho
Introdução 
• Direitos da personalidade: vida, integridade física/psíquica, 
honra, imagem, privacidade.
• Ligados à dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III).
• CLT não disciplina: aplica-se subsidiariamente o Código Civil 
(art. 8º, CLT).
A CLT e os Direitos de Personalidade
• CLT de 1943: visão patrimonialista.
• Poucas referências: art. 482 (honra), art. 483 (rescisão indireta), 
art. 373-A (revista íntima).
Breve Evolução Histórica
• Direito Romano: proteção da honra.
• Século XIX: direito à imagem (caso Bismarck, 1898).
• EUA: direito à privacidade.
• Brasil: CC/1916 omisso; CF/1988 (dignidade); CC/2002 (capítulo
específico).
Direitos de Personalidade no Trabalho
• a) Direito à Honra:
Honra subjetiva (autoimagem) e objetiva (reputação social).
Art. 483, 'e', CLT: rescisão indireta.
Casos: assédio moral/sexual, 'listas sujas'.
• b) Direito ao nome:
Art. 18 e 20, CC: uso só com autorização.
Jurisprudência: indenização por uso indevido (inclusive após o contrato).
Exige consentimento expresso.
• c) Direito à intimidade:
Art. 21, CC: inviolabilidade da vida privada.
Monitoramento de e-mail corporativo: admitido (TST).
Revistas íntimas (art. 373-A, VI, CLT): proibidas.
Revistas pessoais/visuais: aceitas se gerais, impessoais, sem contato físico e proporcionais.
Exemplos e Jurisprudência
• Dano moral por revista íntima (vedada pela CLT).
• Uso indevido de imagem do empregado em propaganda.
• Monitoramento de e-mails lícito, se informado e proporcional.
• STF e TST reconhecem reparação por dano moral coletivo e
individual.
Jurisprudência
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. 1.
INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. INCLUSÃO DO NOME DO RECLAMANTE EM "LISTA SUJA" DE
TRABALHADORES. DESRESPEITO AOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA,
DA INVIOLABILIDADE PSÍQUICA (ALÉM DA FÍSICA) DA PESSOA HUMANA, DO BEM-ESTAR INDIVIDUAL
(ALÉM DO SOCIAL) DO SER HUMANO, TODOS INTEGRANTES DO PATRIMÔNIO MORAL DA PESSOA FÍSICA.
DANO MORAL CARACTERIZADO. INCIDÊNCIA, ADEMAIS, DA SÚMULA 126/TST, RELATIVAMENTE AOS
FATOS EXPLICITADOS NO ACÓRDÃO. A confecção e divulgação de listas de nomes de trabalhadores que
tenham proposto ação judicial contra seus empregadores (ou que tenham participado de movimentos
paredistas, a par de outras situações similares) têm sido compreendidas pela jurisprudência como
conduta deflagradora de manifesto dano moral, seja com respeito a cada indivíduo presente na lista
(dano moral individual ou até mesmo plúrimo), seja com respeito a toda a comunidade de trabalhadores
(dano moral coletivo). É que tais listas sujas conteriam nítido intuito discriminatório, visando a potencial
retaliação de seus componentes pelo mercado empresarial circundante - em conformidade com a
compreensão da experiência advinda da observação das práticas sociais no cotidiano, tão bem inferida e
sopesada por juízes e tribunais. Agravo de instrumento desprovido. Processo: AIRR - 10151-
32.2014.5.03.0129 Data de Julgamento: 08/06/2016, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3ª
Turma, Data de Publicação: DEJT 10/06/2016.
Jurisprudência
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCEDIMENTO
SUMARÍSSIMO. ACÓRDAO PUBLICADO SOB A ÉGIDE DA LEI N° 13.015/14 –
INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. USO INDEVIDO DO NOME DO
RECLAMANTE APÓS O TÉRMINO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Constatada a
violação do art. 5°, X, da Constituição Federal, impõe-se o provimento do
agravo de instrumento a fim de determinar o processamento do recurso de
revista. II – RECURSO DE REVISTA - INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. USO
INDEVIDO DO NOME DO RECLAMANTE APÓS O TÉRMINO DA RELAÇÃO DE
EMPREGO. O uso indevido do nome do empregado após o término da
relação empregatícia, sem a sua autorização, configura abuso do poder
diretivo do empregador, a justificar sua condenação ao pagamento de
indenização por danos morais. Recurso de revista conhecido e provido. (TSR-
RR- 673- 04.2014.5.20.0007).
Jurisprudência
RECURSO DE REVISTA - INDENIZAÇÃO - DANO MORAL - REVISTA VISUAL DO
EMPREGADO E DE BOLSAS E SACOLAS - AUSÊNCIA DE CONTATO FÍSICO. A revista
apenas visual do empregado e de bolsas e sacolas dos funcionários da empresa,
realizada de modo impessoal, geral, sem contato físico e sem expor a intimidade do
obreiro, não submete o trabalhador à situação vexatória e não abala o princípio da
presunção da boa-fé que rege as relações de trabalho. O ato de revista do
funcionário e de bolsas e sacolas, por meio de verificação meramente visual, é lícito
e consiste em prerrogativa do empregador inserida dentro do seu poder diretivo,
não caracterizando prática excessiva de fiscalização capaz de atentar contra os
direitos da personalidade do empregado, em especial sua dignidade e intimidade.
Recurso de revista não conhecido”. (Proc.: RR – 86700-12.2008.5.09.0005. Data de
Julgamento: 08/02/2012, Relator Min. Luiz Philippe Vieira de Mella Filho, 1ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 24/02/2012).
Conclusão
• CLT não protege de forma suficiente → CC/2002 supre.
• Jurisprudência trabalhista é conservadora.
• Conflito: poder diretivo x dignidade do trabalhador.
• Interpretação deve privilegiar a dignidade da pessoa humana.
REVISÃO POR QUETÕES 
Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prefeitura de Ilha Solteira - SP Prova: IBAM - 2025 -
Prefeitura de Ilha Solteira - SP - Procurador Municipal
Trata-se de um princípio que orienta a interpretação das normas trabalhistas em
benefício do empregado. Quando uma única norma admite diferentes interpretações,
deve prevalecer aquela que mais favoreça o trabalhador. A afirmativa refere-se ao
princípio:
Alternativas
A) da irrenunciabilidade de direitos.
B) da norma mais benéfica.
C) do in dubio pro operario.
D) da primazia da realidade.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ibam
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-ilha-solteira-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibam-2025-prefeitura-de-ilha-solteira-sp-procurador-municipal
Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Sinop - MT Prova: SELECON -
2025 - Prefeitura de Sinop - MT - Advogado - PREVISINOP
Na lógica protecionista que informa o direito trabalhista, o ordenamento jurídico se
vale de uma série de princípios para regular as relações de trabalho. No caso
concreto, tendo em vista as condições formais, para a análise de reconhecimento do
vínculo de emprego ou de trabalho autônomo, sobrepõe-se o princípio da:
Alternativas
A) imperatividade das normas trabalhistas
B) indisponibilidade de direitos
C) primazia da realidade
D) inderrogabilidade
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/selecon
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-sinop-mt
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/selecon-2025-prefeitura-de-sinop-mt-advogado-previsinop
Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRC-SP Prova: Quadrix -
2025 - CRC-SP - Advogado À luz da Lei nº 13.467/2017,
quanto à Reforma Trabalhista, julgue o item a seguir.
O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
Alternativas
( ) Certo
( ) Errado
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/quadrix
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/crc-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/quadrix-2025-crc-sp-advogado
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: TCE-PE Prova: FGV - 2025 - TCE-PE - Procurador do Tribunal de 
Contas
Conforme o art. 3º da CLT, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência desse e mediante salário.
Entre os requisitos que caracterizam essa relação está a subordinação que, do ponto de vista jurídico, 
caracteriza-se como:
Alternativas
A) econômica.
B) jurídica.
C) técnica.
D) política.
E) social.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/fgvhttps://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/tce-pe
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fgv-2025-tce-pe-procurador-do-tribunal-de-contas
Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CRF-MS Prova: Quadrix - 2025 - CRF-MS - Técnico em 
Contabilidade
Os preceitos da CLT aplicam-se aos(às)
Alternativas
A) servidores de autarquias paraestatais, não sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho 
que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
B) funcionários públicos dos estados e dos municípios.
C) empregados domésticos, em serviços de natureza não econômica, no âmbito residencial 
das pessoas ou das famílias.
D) funcionários públicos extranumerários da União, em serviço nas próprias repartições.
E) atividades de direção e assessoramento nos órgãos, nos institutos e nas fundações dos 
partidos.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/quadrix
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/crf-ms
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/quadrix-2025-crf-ms-tecnico-em-contabilidade
Art. 7º, CLT. Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando for em cada caso,
expressamente determinado em contrário, não se aplicam :
a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de
natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente ligadas à
agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos métodos de execução dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou
comerciais;
c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários
em serviço nas próprias repartições;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao
trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
Ano: 2024 Banca: MS Consultoria Órgão: Prefeitura de Vereda - BA Prova: MS Consultoria -
2024 - Prefeitura de Vereda - BA - Advogado
A reforma trabalhista, destacou dentre seus principais itens, a questão do trabalhador
autônomo e sua contratação, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista em
Lei. Assinale a alternativa correspondente as “formalidades legais” citadas.
Alternativas
A) Contrato e declaração de compatibilidade.
B) Emissão de nota fiscal e declaração de compatibilidade.
C) Contrato e emissão de nota fiscal.
D) Declaração de compatibilidade e Registro no sindicato da categoria.
E) Registro no sindicato da categoria e contrato.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ms-consultoria
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-vereda-ba
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ms-consultoria-2024-prefeitura-de-vereda-ba-advogado
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por
este todas as formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a
qualidade de empregado prevista no art. 3o desta
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art3
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Barreiro - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Barreiro - PR - Gestor de 
Recursos Humanos
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e sua reforma em 2017, analise as sentenças:
I - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviços.
II - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
III - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário.
IV - Não existirá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual.
V - Considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando 
ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
VI - Todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Após a análise, pode-se afirmar:
Alternativas
a) Somente as sentenças III e IV estão corretas.
b) Somente as sentenças III e V estão incorretas.
c) Somente as sentenças II, III e IV estão corretas.
d) Todas as sentenças estão corretas.
e) Todas as sentenças estão incorretas.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/fau
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-porto-barreiro-pr
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fau-2025-prefeitura-de-porto-barreiro-pr-gestor-de-recursos-humanos
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, 
as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre 
o trabalho intelectual, técnico e manual.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Considere as seguintes situações hipotéticas:
I. Beatrice celebrou contrato de experiência com a empresa Verdade Ltda. com prazo de trinta dias, o qual foi prorrogado por trinta e, 
posteriormente, por mais trinta dias, totalizando 90 dias.
II. Rita celebrou contrato de experiência com a empresa Mentira Ltda. com prazo de 60 dias, que foi prorrogado por mais 60 dias, totalizando 120 
dias.
III. Neide celebrou contrato de experiência com a empresa Travessura Ltda. com prazo de 45 dias e prorrogado por mais 45 dias, totalizando 90 
dias.
De acordo com a normas prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, em razão das prorrogações contratuais e dos respectivos prazos, 
passarão a vigorar por prazo indeterminado o(s) contratos(s) de
A) Rita, apenas.
B) Beatrice, apenas.
C) Rita e Neide, apenas.
D) Beatrice e Rita, apenas.
E) Beatrice, Rita e Neide.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/fcc
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/trt-2-regiao-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fcc-2025-trt-2-regiao-sp-tecnico-judiciario-area-administrativa
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 dias.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CORECON - PE Prova: Ibest - 2025 - CORECON - PE -Assessor 
Jurídico
De acordo com a CLT, assinale a alternativa correta sobre o contrato individual do trabalho.
Alternativas
A) Contrato individual de trabalho é o acordo expresso correspondente à relação de emprego.
B) Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício 
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
C) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado verbalmente ou por escrito, exclusivamente por 
prazo determinado.
D) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados.
E) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ibest
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/corecon-pe
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibest-2025-corecon-pe-assessor-juridico
CLT Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.
§ 1º Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não 
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os 
tomadores de serviços daquela.
Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Iporã do Oeste -
SC - Agente Administrativo A expedição de documentos é uma atividade essencial nos serviços administrativos, garantindo que 
os cidadãos possam acessar direitos, serviços e benefícios. Cada documento possui sua função específica, e a emissão exige 
procedimentos claros e organizados. Assinale a alternativa correta sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS:
Alternativas
• A
A) A CTPS registra vínculos empregatícios, informações sobre salário, férias e benefícios, sendo essencial para acesso a 
direitos trabalhistas e previdenciários.
B) A CTPS digital substituiu completamente o modelo físico, eliminando a necessidade de apresentação do documento físico 
em qualquer situação.
C) A CTPS é emitida apenas para trabalhadores do setor público e não possui validade para empregados de empresas 
privadas.
D) A CTPS é utilizada apenas para registro de aposentadoria e não possui relação com vínculos empregatícios.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ameosc
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-ipora-do-oeste-sc
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ameosc-2025-prefeitura-de-ipora-do-oeste-sc-agente-administrativo
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia de Segurança do Trabalho
Desde de 2017 a CLT tem sido modificada por leis que visam adequar a legislação às novas relações de trabalho, como a prestação de 
serviços em regime de teletrabalho. Considerando estas recentes alterações da CLT, avalie se são verdadeiros(V) ou falsos (F) as
seguintes afirmativas:
I - O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
II - É proibido a adoção do regime de teletrabalho para estagiários e aprendizes.
III - As despesas com a aquisição e a manutenção dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária à prestação do trabalho
remoto serão integradas à remuneração do empregado.
As afirmativas I, II e III são respectivamente
Alternativas
A) V, V e V
B) V, V e F
C) V, F e F
D) F, V e V
E) F, F e F
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fiocruz-2024-fiocruz-tecnologista-em-saude-publica-engenharia-de-seguranca-do-trabalho
Ano: 2025 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Apiaí - SP Prova: Instituto Access - 2025 -
Prefeitura de Apiaí - SP - Advogado
À luz das disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente nos artigos 
442 a 456, bem como à luz dos princípios fundamentais do Direito do Trabalho, como a proteção ao 
trabalhador e a inalterabilidade contratual lesiva, e considerando também a doutrina clássica e 
contemporânea sobre a matéria, assinale a alternativa correta no que se refere ao contrato individual de 
trabalho e suas possíveis alterações durante a vigência do vínculo empregatício.
Alternativas
A) A alteração do contrato pode ser feita unilateralmente pelo empregador.
B) A alteração é válida apenas com homologação sindical.
C) A alteração contratual por mútuo consentimento é válida, desde que não resulte em prejuízo ao 
empregado.
D) A alteração só será válida se trouxer vantagem para ambas as partes.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/instituto-access
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-apiai-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/instituto-access-2025-prefeitura-de-apiai-sp-advogado
• Literalidade do art. 468 da CLT, temos que nos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Câmara de Rolim de Moura - RO - Assessor de 
Procurador
O mercado de trabalho apresenta diferentes modalidades de contratação, sendo a CLT a principal reguladora das relações formais de emprego.
Considerando as diversas alternativas disponíveis para empresas e trabalhadores, assinale a alternativa correta sobre a classificação desses 
profissionais.
Alternativas
A) Trabalhador Autônomo é aquele presta serviço de modo independente, sem vínculo empregatício. No entanto, é a empresa que organiza o 
horário, as metas e é responsável pelos encargos da atividade dele.
B) Trabalhador Avulso é aquele que realiza atividade de forma eventual e sem habitualidade de um emprego formal. Geralmente são 
contratados em período de baixa demanda.
C) Trabalhador Temporário é aquele que é contratado por um período não determinado para atender as necessidades permanentes das 
empresas.
D) Trabalhador Eventual é aquele que presta serviço de modo pontual e esporádico, quando há necessidade dos serviços, igual ao trabalhador 
temporário.
E) O trabalhador eventual por prestar serviço de forma esporádica, de acordo com a demanda, o trabalhador não possui vínculo empregatício, 
assim, não está sujeito às mesmas leis trabalhistas dos profissionais contratados via CLT.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ibade
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/camara-de-rolim-de-moura-ro
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibade-2025-camara-de-rolim-de-moura-ro-assessor-de-procurador
Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
Hermínio, estudante de Direito, estudando o tema proteção ao trabalho do menor, apresentará um pequeno trabalho a respeito
do contrato de aprendizagem. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá constar no seu trabalho que o
contrato de aprendizagem
Alternativas
A) não poderá ser estipulado por mais de dezoito meses, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
B) é contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo máximo de um ano, celebrado com o maior de 14 e menor
C) é contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo máximo de um ano, celebrado com o maior de 14 e menor
de 24 anos.
D) é contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo máximo de um ano, celebrado com o maior de 14 e menor
de 18 anos.
E) não poderá ser estipulado por mais de dois anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/fcc
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/trt-2-regiao-sphttps://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fcc-2025-trt-2-regiao-sp-tecnico-judiciario-area-administrativa
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa
formação. (Redação dada pela Lei nº 11.180, de 2005)
§ 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. (Redação dada pela Lei nº 11.788, de
2008)
Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prefeitura de Ilha Solteira - SP Prova: IBAM - 2025 -
Prefeitura de Ilha Solteira - SP - Procurador Municipal
Preencha a lacuna correspondente no texto a seguir, assinalando uma das 
alternativas abaixo.
De acordo com a CLT, empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 
_________, sem prejuízo do emprego e do salário.
Alternativas
A) 140 (cento e quarenta) dias.
B) 120 (cento e vinte) dias.
C) 100 (cem) dias.
D) 180 (cento e oitenta) dias.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ibam
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-ilha-solteira-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibam-2025-prefeitura-de-ilha-solteira-sp-procurador-municipal
CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário.