Processo de Seleção de Pessoal

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O processo de seleção de pessoal é uma sequência de etapas estratégicas que têm como objetivo identificar e contratar os candidatos mais adequados para uma vaga específica. O processo de seleção bem estruturado não só melhora a qualidade das contratações, mas também contribui para a formação de equipes mais coesas e produtivas. Além disso, a seleção eficaz promove a retenção de talentos, reduz a rotatividade e alinha os objetivos individuais dos colaboradores com os estratégicos da organização, favorecendo um crescimento sustentável e competitivo no mercado.
No contexto do processo de seleção de pessoal, analise as seguintes afirmações:
I. Testes de competência técnica são suficientes para garantir que um candidato se encaixe na cultura organizacional da empresa.
II. A realização de dinâmicas de grupo permite observar diretamente como os candidatos interagem e colaboram em situações semelhantes às do ambiente de trabalho real.
III. Entrevistas comportamentais são eficazes para prever o comportamento futuro dos candidatos com base em suas experiências passadas.
IV. A verificação de referências profissionais não é necessária quando o processo de seleção inclui avaliações psicométricas detalhadas.
É correto o que se afirma em:
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
Parabéns! Você respondeu corretamente.