Adequação do Candidato à Cultura Organizacional

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A adequação do candidato à cultura organizacional é fundamental para o sucesso da seleção de pessoal. Segundo Chiavenato (2020), alinhar as características comportamentais dos candidatos com os valores e princípios da empresa não apenas facilita a integração do novo colaborador, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo. Empresas que priorizam a compatibilidade cultural durante o processo seletivo tendem a ter maior retenção de talentos e um clima organizacional mais saudável.
Interpretando a importância da adequação do candidato à cultura organizacional, quais alternativas melhor refletem práticas que promovem essa compatibilidade durante o processo de seleção?
I. Utilizar entrevistas comportamentais para avaliar como o candidato reage a situações de trabalho em equipe.
II. Priorizar apenas as competências técnicas dos candidatos, desconsiderando aspectos comportamentais.
III. Aplicar dinâmicas de grupo que simulem situações reais de trabalho para observar a interação dos candidatos.
IV. Focar exclusivamente na experiência profissional anterior do candidato, sem considerar seus valores pessoais.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II, IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas as alternativas estão corretas.
I e IV, apenas.
Parabéns! Você respondeu corretamente.