GESTÃO DE DESERMPENHO - EXERCÍCIO 2

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GESTÃO DE DESERMPENHO – EXERCÍCIO 2
	
		1.
		A avaliação do desempenho é uma questão constante na vida das modernas organizações. Elas estão sempre buscando avaliar os mais diferentes desempenhos. Nas opções abaixo, indique a que não se insere neste contexto.
		
	
	
	
	
	Desempenho humano.
	
	
	Desempenho técnico.
	
	 
	Desempenho harmônico.
	
	
	Desempenho operacional.
	
	
	Desempenho financeiro.
	
	
		2.
		Uma das maiores preocupações no gerenciamento de pessoas e no tocante à avaliação de desempenho é a definição dos níveis de ............... e de quais resultados a empresa pretende conseguir em um determinado período.
		
	
	
	
	
	Socialização
	
	
	Funcionalidade
	
	
	Assiduidade
	
	 
	Produtividade
	
	
	Responsabilidade
	
	
	
		3.
		A empresa LUCRO TOTAL obteve após um planejamento de investimento os seguintes resultados: redução de custos, aumento de mercado, produtividade, aumento de vendas. A esses resultados é atribuído a:
		
	
	
	
	 
	Desempenho
	
	
	Customização
	
	
	Reengenharia
	
	
	Otimização organizacional
	
	
	Downsinzing
	
	
		4.
		A respeito da Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	
	
	 
	É uma relação de benefício e não de custo.
	
	
	A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento.
	
	
	A avaliação do desempenho recebe denominações como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal.
	
	
	Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.
	
	
	
		5.
		I - As organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual. No nível individual, o objeto a ser avaliado é o resultado do trabalho do indivíduo e do seu comportamento no ambiente. PORQUE II - O desempenho no trabalho é resultante das competências do indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Analisando a relação proposta entre as duas asserções, assinale a opção correta.
		
	
	
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa para a primeira.
	
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
	
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	As duas asserções são proposições falsas
	
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
	
	
		6.
		A avaliação de desempenho implica em:
		
	
	
	
	
	Preencher formulários que sobre o que os avaliadores pensam dos avaliados
	
	
	Conhecer o que cada colaborador faz
	
	 
	Uma avaliação sistemática do desempenho da cada colaborador
	
	
	Identificar os acertos dos colaboradores
	
	
	Identificar os erros de cada colaborador