RH

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Questão 1:
Os conflitos fazem parte do processo de evolução da humanidade...
✅ Alternativa correta: C) O conflito é um processo que começa na nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva.
Questão 2:
Sobre as escolas da administração...
✅ Alternativa correta: A) Uma corrente conhecida como escola ou movimento de relações humanas passou a considerar que os fatores humanos influenciam fortemente a produção, contrapondo-se aos pressupostos da administração clássica da época.
Questão 3:
Autogestão, gestão de resultados e gestão de pessoas compõem...
✅ Alternativa correta: C) Composição da gestão de pessoas.
Questão 4:
Em relação aos estilos de liderança...
✅ Alternativa correta: A) Na liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas.
Questão 5:
Segmento mais importante da administração de RH...
✅ Alternativa correta: B) Administração de cargos.
Questão 6:
Afirmações sobre o papel de servir a sociedade...
✅ Alternativa correta: E) O papel das organizações.
Questão 7:
Sobre a atuação moderna dos RHs...
✅ Alternativa correta: C) Atualmente a velha figura do RH como departamento pessoal se desfez por completo e a ação estratégica é amplamente aplicada.
Questão 8:
Análise das frases sobre recrutamento e ambiente de trabalho...
✅ Alternativa correta: A) Somente I, II e III são corretas.
Questão 9:
Trabalho que envolve capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional refere-se a:
✅ Alternativa correta: D) Treinamento e Desenvolvimento.
P). É o segmento de administração de recursos humanos de maior importância, pois ela, 
quando bem aplicada, possibilita política de recompensa mais correta e justa dentro da 
organização. Podem-se defini-los, atribuindo-lhes funções e tarefas e, consequentemente, 
uma remuneração coerente com as exi gências funcionais. Estamos nos referindo a: 
a) Administração de pessoas
b) Administração de cargos
c) Administração de empresas
d) Administração de salários.
e) Administração de contratos. 
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P). O processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que 
gera resultados. A habilidade de motivar e influenciar os lideres, de forma ética e positiva, 
para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo, para alcançarem os objetivos da 
equipe e da organização. São características de: 
a) Recursos humanos
b) Autocracia
c) Chefia
d) Liderança
e) Competitividade 
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P). Segundo Maximus (1992), uma combinação de esforços individuais que tem por 
finalidade realizar propósitos coletivos refere-se a: 
a) A definição da organização
b) As organizações se caracte rizam por um comportamento voltado para determinados 
objetivos e criam ambientes que influenciam a vida de todos os envolvidos.
c) É um conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões 
das unidades organizacionais de uma empresa.
d) Considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar
e) Apresenta o conceito, mas não é a definição do autor citado. 
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P). “É um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um 
indivíduo”. Estamos definindo? 
a) Organograma
b) Cargo
c) Função
d) Delegação
e) Responsabilidade
 
 
 
 
 
 
 
 
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P). Leia as afirmações a seguir: 
I – Seu entendimento é importante pois declara formalmente como a empresa é pensada e 
suas relações de comando através da hierarquia estabelecida. 
II – É o enfoque de se “olhar” uma empresa analisando sua estrutura para que se possa 
determinar o tamanho, o porte desta e visualizar a estrutura hierárquica formal, bem 
como a linha de comando insaturada. 
III – É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões 
das unidades organizacionais de uma empresa. 
IV – A função de uma organização é o estudo da estrutura formal de uma empresa para 
que possa atender as necessidades e os objetivos de modo integrado com a organização 
informal e as estratégias estabelecidas na empresa. 
Com base nas afirmativas, assinale a alternativa à qual se refere as afirmações acima: 
a) Estrutura informal
b) Estrutura formal
c) Estrutura matricial
d) Estrutura organizacional
e) Estrutura legal.