Planejamento de Recursos Humanos Exercícios 3 2016.1

Prévia do material em texto

16/03/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1127&turma=469303&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
   PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0525_EX_A3_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 16/03/2016 23:04:56 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408266417)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Existem empresas que empregam pessoas intensivamente, a grande maioria de suas mudanças está
relacionada com a administração de RH. Assinale a resposta INCORRETA:
redesenhar o sistema de recompensa para premiar o desempenho consistente e confiável.
vincular mais proximamente as remunerações ao sucesso da empresa.
redesenhar os processos de trabalho e as tarefas para que o enfoque no cliente seja mais eficaz.
reorientar o treinamento, aumentando a ênfase no conhecimento das necessidades dos clientes e em
como atendê­las.
  valorizar os desempenhos por mérito, por antiguidade e por comportamentos tradicionais que se
sustentam a curto prazo.
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408133471)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Além da Administração de Pessoal (DP), o setor de Cargos e Salários, ou de Remuneração, também possui
dados complementares que podem servir de base para a elaboração do Planejamento da Organização. Neste
setor, estes dados tem uma ligação direta com... Assinale a alternativa que complete, corretamente, a frase
inacabada neste enunciado
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
Pesquisas de satisfação em relação aos salários pagos pela Organização
Pesquisas sócio­econômicas dos funcionários
  Planos de Carreira, sucessão, etc
Pesquisas salariais em relação aos valores praticados pelos Concorrentes
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408133992)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Claudia Leite, analista de RH, possui iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança.
Denominam­se estes atributos como competências:
Sociais
Comunicativas
  Comportamentais
Intelectuais
16/03/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1127&turma=469303&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
Políticas
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408133936)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Mário Sergio está discutindo com Maria Teresa "analista de RH" sobre o que é a parte central de um negócio ou
de uma área de negócios, e que é geralmente definido em função da estratégia de uma empresa para o
mercado. Segundo ele, este é um termo "usualmente utilizado em inglês" serve para definir qual o ponto forte e
estratégico da atuação de uma determinada organização. Este termo é denominado:
core competence
chorus line
  core business
turn over
over side
 
  5a Questão (Ref.: 201408133990)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Viviane de Oliveira, gestora de RH, possui capacidade de transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o
ambiente de trabalho e vice­versa. Denominam­se estes atributos como competências:
Intelectuais
Comportamentais
Políticas
Comunicativas
  Sociais
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408306557)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A capacidade de agir, em situações previstas e não previstas, com rapidez e eficiência, articulando
conhecimentos tácitos e científicos a experiências de vida e laborais vivenciadas ao longo das histórias de
vida... vinculada à ideia de solucionar problemas, mobilizando conhecimentos de forma, transdisciplinar... ¿.
Segundo Kuenzer (2003), este é conceito refere­se a:
SWOT
  Competência
Cultura
Visão e Missão
Estratégia
 
 
16/03/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1127&turma=469303&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
 Retornar