COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 9

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		  COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201506695030)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	A liderança, ou mais propriamente, o estilo de liderança adotado pelos líderes diferencia as organizações.As empresas modernas precisam de líderes que ajudem a estabelecer a visão, que gerenciem pessoas fornecendo feedback constante, que têm um papel de facilitador, onde a equipe analisa os fatos e cria as respostas mais eficazes e inovadoras. No caso, este estilo refere-se a liderança:
		
	 
	centrada nas pessoas
	
	com foco na nas decisões
	
	com foco na sugestão
	
	centrada no poder legal
	
	centrada nas tarefas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506508808)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (1)
	
	Independente de ser distribuído de forma informal ou por mecanismos burocráticos, o poder que é posto sobre uma pessoa e aceito pelos indivíduos do grupo é chamado de poder legítimo. Assim sendo, como podemos definir essa característica chamada PODER?
		
	
	É a capacidade de distribuir as tarefas e impor seus argumentos e sugestões, não aplicáveis em todas as situações.
	
	É a forma de liderança imposta pela autoridade, mesmo que não reconhecida.
	
	É a capacidade de mandar e desmandar sobre tudo e todos.
	 
	É a característica que um líder exerce quando influencia outros para alcançar resultados.
	
	É a capacidade de argumentar e orientar em situações diversas, sendo que nem sempre considera a opinião da equipe.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506571927)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (1)
	
	Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa. ( ) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. ( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. ( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste em uma relação entre um individuo e um grupo. ( ) Liderança é uma característica exclusiva das funções de chefia e decorre da estrutura formal da organização. ( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. Assinale a alternativa que contém a seqüência CORRETA.
		
	 
	V, V, V, F, F.
	
	F, V, V, F, F.
	
	V, V, V, F, V.
	
	V, F, V,V , V.
	
	V, V, F, V, V.
	
	 Gabarito Comentado
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	 4a Questão (Ref.: 201506479512)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	O líder renovador procura antes conhecer o contexto em que está situado. Para tanto, ele se baseia em três aspectos organizacionais básicos para apoiar seu trabalho com a equipe. Que aspectos são esses?
		
	
	O contas a pagar, a receber e o fluxo de caixa
	
	O clima organizacional, a cultura organizacional e seus valores
	 
	A missão, visão e valores da empresa
	
	O preço, o prazo e a forma de capitalização do negócio
	
	O estilo de liderança, o caixa da empresa e o clima organizacional
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201506541139)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (1)
	
	_________________ é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver isso em si mesmas. Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna do texto acima.
		
	
	( ) Organização
	
	( ) Reengenharia
	 
	( ) Liderança
	
	( ) Controle
	
	( ) Centralização
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506507737)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (1 de 1)
	
	Diante de uma determinada situação-problema que estava sendo vivida por um grupo de trabalho, o supervisor optou por uma solução que mantinha a coesão e a solidariedade do grupo e deixou, intencionalmente, de examinar os fatos de um modo realista. Na sua opinião, o supervisor adotou que tipo de pensamento:
		
	
	Centralizador.
	
	Individual.
	
	Protetor.
	 
	Grupal.
	
	Opositor
	
	 Gabarito Comentado
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