prova relação de trab e legislação trab

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Avaliação: NPG0013_AV1_201501724631 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501724631 ­ NEUSA MARIA DE REZENDE SILVA DE CARVALHO
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 6,0 de 6,0  Nota do Trab.: 1,5    Nota de Partic.: 2,5  Data: 19/03/2016 15:59:37
 
  1a Questão (Ref.: 201502016776) Pontos: 0,6  / 0,6
A impenhorabilidade do salário:
  protege contra terceiros
atingi somente a remuneração.
não é um direito assegurado por lei
não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
 
  2a Questão (Ref.: 201502016788) Pontos: 0,6  / 0,6
A terceirização regular:
justifica sanção judicial.
proporciona igualdade em salários e cargos.
não são protegidos por legislação.
  é a atividade meio.
é a atividade fim.
 
  3a Questão (Ref.: 201502016781) Pontos: 0,6  / 0,6
Empregadores e gestores definirão:
que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas
atividades laborais.
  as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na
relação de trabalho.
se irá recolher a contribuição sindical.
sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
 
  4a Questão (Ref.: 201502016787) Pontos: 0,6  / 0,6
O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
  a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão
de obra.
é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades
empresariais.
uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
forma de aumentar a tributação das empresas.
aumento de desemprego e o subemprego.
 
  5a Questão (Ref.: 201502016790) Pontos: 0,6  / 0,6
O estágio é considerado uma atividade:
somente educacional.
não é reconhecido pela legislação brasileira.
que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
  profissional e educacional.
somente profissional.
 
  6a Questão (Ref.: 201502016789) Pontos: 0,6  / 0,6
A marchange é uma figura na terceirização que significa:
a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
que os contratados não são subordinados ao tomador.
que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
  a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador,
que se beneficia da prestação de serviços.
 
  7a Questão (Ref.: 201502016780) Pontos: 0,6  / 0,6
Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
  a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
somente a inscrição no INSS.
experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
carteira de identidade.
 
  8a Questão (Ref.: 201502016778) Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto à subordinação:
o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
  o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer
suas atividades.
o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
 
  9a Questão (Ref.: 201502016784) Pontos: 0,6  / 0,6
No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
  do empregador.
dos credores.
do Sindicato dos Empregados.
do Estado.
do empregado.
 
  10a Questão (Ref.: 201502016777) Pontos: 0,6  / 0,6
O vínculo empregatício na relação de trabalho:
o empregado pode ser substituído mesmo sem o consentimento do empregador.
o empregador não tem o direito de substituir o empregado.
o Direito do Trabalho permite a substituição somente com a aprovação do sindicato da categoria.
  garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo
apresentando terceiros para substituí­lo.
o Direito do Trabalho não reconhece a substituição do empregado mesmo com o consentimento do
empregador.
Período de não visualização da prova: desde 12/03/2016 até 22/03/2016.