RELAÇÃO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 201907487415)
	O estágio é considerado uma atividade:
		
	
	somente profissional.
	
	profissional e educacional.
	
	somente educacional.
	
	que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
	
	não é reconhecido pela legislação brasileira.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201907487417)
	A negociação na área trabalhista depende:
		
	
	da lista de habilidades do empregado.
	
	do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
	
	da intervenção do Estado.
	
	da participação do sindicato da categoria.
	
	da argumentação do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201908066897)
	Um Estágio do Trabalho apresenta diversas características de relação e contratuais, dentre as quais podemos afirmar que está incorreta a opção:
		
	
	O Estágio objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
	
	As atividades de um estagiário objetivam o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
	
	As atividades de um estagiário visam aquisição de experiência profissional, social e cultural.
	
	O Estágio não gera a formação de vínculo empregatício mesmo que seja remunerado.
	
	O Estágio gera a formação de vínculo empregatício desde que seja remunerado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201908047963)
	Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho?
		
	
	O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201907487403)
	Quanto à subordinação:
		
	
	as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
	
	o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
	
	os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
	
	o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
	
	o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201908047991)
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201908066894)
	No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado, não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de um Estágio de Trabalho?
		
	
	A Formação Profissional do Estagiário.
	
	A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários.
	
	A preparação para a vida.
	
	A possibilidade de remuneração ao estagiário.
	
	A Educação de Jovens e Adultos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201907487418)
	A base de uma negociação está:
		
	
	na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação.
	
	no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que levará ao resultado esperado entre as partes.
	
	na apresentação do desempenho na pauta de negociação.
	
	somente na identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	somente nas próprias necessidades do negociador.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201908048025)
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amélia e Ana.
	
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Arlinda.
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201908066900)
	Considerando o cenário trabalhista brasileiro, para o país, o que seria entrave/reflexo em se terceirizar mão de obra?
		
	
	Um entrave seria os contratos temporários que não ajudam em nada, e não tem previsão legal.
	
	A terceirização é caracterizada como subemprego e não gera adequadamente o desenvolvimento econômico e social do país.
	
	A terceirização tem total previsão legal, por isto ajuda no desenvolvimento do país.
	
	A possibilidade de terceirizar quase tudo na empresa é excelente para o Brasil, pois assim a empresa produz melhor e com qualidade internacional.
	
	A terceirização tão somente ajuda a sociedade, não existe entrave, já que abre mais postos de emprego.