AV1 RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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AV1 LEG TRAB 
P: A impenhorabilidade do salário: 
R: protege contra terceiros 
P: A terceirização regular: 
R: é a atividade meio. 
P: Empregadores e gestores definirão: 
R: as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho. 
P: O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como: 
R: a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra. 
P: O estágio é considerado uma atividade: 
R: profissional e educacional 
P: A marchange é uma figura na terceirização que sinifica: 
R: a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se beneficia da prestação 
de serviços. 
P: No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade: 
R: do empregador. 
P: Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível: 
R: a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14 
P: Quanto a subordinação: 
R: o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades. 
P: A pessoalidade pode ser comprovada na relação de trabalho: 
R: pela intenção expressa entre as partes, o contrato e a repetição de mão de obra pelo mesmo empregado. 
P: Ao trabalhador terceirizado são garantidos: 
R: isonomia em relação aos demais trabalhadores. 
P: O custo para uma empresa quando se tratar de forma especial a folha de pagamento deve-se ter em consideração: 
R: o impacto do salário no orçamento. 
P: Para diminuir o impacto do custo operacional para uma empresa seria: 
R: oferecer aos empregados participação acionária, no qual trará a possibilidade de uma economia mensal em torno de 50% de encargos 
sociais. 
P: A negociação na área trabalhista depende: 
R: do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral. 
P: O Direito do Trabalho confere especial atenção à tutela: 
R: da personalidade do empregado. 
P: O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma: 
R: com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do Conselho Nacional 
de Imigração. 
P: O profissional liberal se caracteriza: 
R: pelo exercício habitual de sua atividade como autônomo ou empresa individual. 
P: A base de uma negociação está: 
R: no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que levará ao resultado esperado entre 
as partes. 
P: O contrato tem que ser pessoal: 
R: em relação ao empregado. 
P: O vínculo empregatício na relação de trabalho: 
R: garante que o empregado não pode ser substituído sem o consentimento do empregador, mesmo apresentando terceiros para 
substituí-lo. 
AULA 1 
P: A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial: 
R: Principalmente porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca. 
P: O colaborador tem de desenvolver, no meio da atividade que exerce, de forma positiva: 
R: O pensar, falar e escrever com clareza para o seu entendimento e compreensão nas tarefas que tem de fazer. 
P: Ter um bom relacionamento é um dos fatores de sucesso para a carreira profissional e a vida social de qualquer pessoa na 
sociedade atual por que: 
R: Porque não adianta ser um profissional competente e não possuir habilidade para criar harmonia no ambiente de trabalho. 
P: Os colaboradores devem mostrar e compartilhar o problema em busca de uma solução, caso contrário: 
R: Tem-se uma relação desgastada em que a falta de participação desestimula a produção e, consequentemente, o investimento do 
negócio. 
P: Para ser inovador na relação de trabalho é preciso: 
R: Lidar com situações problemas, a utilização do método TAPPS (thinking aloud pair problem solving) consegue-se extrair o máximo de 
um colaborador. 
P: O conceito de informalidade pelas ciências sociais e econômicas brasileiras quer dizer: 
R: No Brasil, o trabalho informal deve ser entendido como aceitável desde que não se trate de contrato ilícito. 
P: O trabalho informal é um meio de: 
R: Gerar um retorno extra para a empresa, mas injusto, pois compromete a relação de trabalho. 
P: O contrato ilegal é: 
R: Deve ser coibido pelas autoridades, pois se trata de trabalho escravo, no qual o trabalhador não tem seus direitos assegurados. 
P: No contrato formal a relação de trabalho existe a partir de que fato: 
R: Anotação na carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS e assinatura de contrato por prazo, de acordo com as legislações 
trabalhista e previdenciária. 
P: A relação de emprego em caso de trabalhador eventual é considerada: 
R: Legal, desde que fique caracterizada a relação de emprego, em que haja substituição de um empregado regular e o contrato regulado 
segundo os critérios da legislação brasileira. 
AULA 2 
P: O contrato tem de ser pessoal em relação ao empregado, levando-se em consideração que: 
R: A pessoa foi escolhida por suas qualificações pessoais e técnicas e o grau de confiança para exercer aquela atividade e perante o 
empregador. 
P: O poder de comando do empregador é fator determinante para caracterizar: 
R: A subordinação em que o empregado tem o dever de obediência, podendo o empregador determinar tarefas e fiscalizar a execução do 
serviço contratado. 
P: A exclusividade na relação de trabalho: 
R: Permite que o empregador exija sigilo no contrato de trabalho, por meio de clausula especial. 
P: Quando as irregularidades nas cláusulas do contrato de trabalho forem por culpa do empregador, segundo a CLT: 
R: Possibilita a rescisão indireta por parte do empregado. 
P: O descumprimento de ordens efetuadas pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador por: 
R: Ato de insubordinação. 
P: O trabalho autônomo: 
R: Realiza-se, em regra, necessariamente com pessoalidade, porém, sem os demais requisitos da relação de emprego. 
Analise as assertivas a seguir: 
I. Na hipótese de o trabalhador portuário avulso ser contratado por prazo indeterminado, por operador portuário, seu registro 
junto ao Órgão Gestor de Mão de Obra será cancelado; 
II. Os trabalhadores avulsos poderão se reunir em cooperativa, para atuar como operador portuário e terão cancelados os seus 
registros; 
III. Compete tanto ao operador portuário quanto ao Órgão Gestor de Mão de Obra a fiscalização da presença dos trabalhadores 
portuários avulsos efetivamente escalados, nos locais de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
R: Somente a hipótese III está correta. 
P: O custo de todos os gastos existente no processo de produção de uma atividade: 
R: Começa desde o espaço físico onde se estabelece a empresa ou organização até os gastos com o pessoal desde a contratação 
passando pelo treinamento e/ou capacitação até a rescisão. 
P: Sobre o trabalho rural, analisadas as seguintes proposições, assinale a alternativa correta: 
R: O empregador rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a 
empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. 
P: A relação de emprego em caso de trabalhador estrangeiro é considerada: 
R: Legal desde que fique caracterizada a relação de emprego, em que haja o visto temporário ou permanente para trabalhar no Brasil. 
P: A popularidade da terceirização e da corporação virtual no mundo reflete: 
R: O crescente reconhecimento de que é difícil executar todas as atividades com a mesma produtividade de empresas especializadas. 
P: A terceirização foi uma das formas que os empresários buscaram: 
R: Para amenizarseus gastos na folha de pagamento. 
P: Marque a alternativa correta que indica as características dos contratos do colaborador temporário: 
R: Diversos contratos sucessivos, desde que seja com tomadores diferentes. Aplica-se o contrato por prazo determinando da CLT ao 
temporário, quando compatíveis. 
P: Marque a(s) alternativa(s) que representa(m) as características da marchandage: 
I. A terceirização lícita. 
II. Os direitos dos colaboradores. 
III. A intermediação ocorre por razões humanitárias. 
IV. Os empregados das empresas terceirizadas, subcontratadas por outras para prestar algum serviço, costumam ter mais 
benefícios nas relações de trabalho. 
V. A simples comercialização da prestação dos serviços, ou sua locação, mediante a intermediação de uma empresa interposta, 
para a exploração pelo tomador, que é quem se beneficia da prestação dos serviços, sendo os trabalhadores diretamente 
subordinados a ele. 
R: V 
P: Em relação às atividades-meio: 
R: São consideradas como aquelas que não têm participação diretamente ao fim econômico da empresa, são intermediárias ao centro da 
atividade empresarial, a jurisprudência admite a existência da relação de trabalho neste setor. 
P: As diferenças salariais entre colaboradores terceirizados de mesma categoria profissional, e que exercem funções idênticas: 
R: A equiparação salarial caracteriza a terceirização ilícita. 
P: A representação sindical aos trabalhadores terceirizados na impossibilidade: 
R: São representados pela associação sindical profissional de sua categoria que inclua o município no qual seus serviços são prestados. 
P: Nos casos dos terceirizados de categorias diferentes das dos empregados da empresa contratante: 
R: Os sindicatos patronais não poderão recusar a negociação coletiva pedida pelos sindicatos dos trabalhadores. 
 
 
P: Marque a(s) assertiva(s) correta(s) sobre a atividade exercida pelo estagiário: 
I. Não existe função social/pedagógica no estágio. 
II. O estágio pode ter sua atuação em outras áreas de formação. 
III. O objetivo do estágio é apenas complementar a grade curricular. 
IV. Não visa o aprendizado, tem apenas a função de relação de trabalho. 
V. O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso e integra o caminho de formação do estudante, bem como visa o 
aprendizado de habilidades próprias da atividade profissional e a contextualização ao currículo escolar, com o objetivo de 
desenvolver o estagiário para o trabalho. 
R: V 
P: Marque a alternativa correta sobre a seguinte frase: Não se aplicam ao estagiário as obrigações relativas aos empregados. 
I. Direito a recesso de férias escolares. 
II. Direito à prática nas atividades relacionadas à sua área de estudo. 
III. Saídas antecipadas para realização de provas nas instituições educacionais. 
IV. Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. 
V. Vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, férias, 13° salário, aviso prévio, FGTS e multa, seguro desemprego, 
assistência do sindicato ou da DRT na rescisão e a anotação do estágio na CTPS, salvo § 1º do art.12 da Lei Nº 11.788/2008. 
R: V 
P: Entende-se negociar como um processo: 
R: Complexo do ponto de vista de personalidade e comunicação. 
P: Marque a alternativa que indica as desvantagens de centralizar uma negociação em torno de uma pessoa. 
R: Negociar por meio da centralização do processo pode aumentar o tempo e se transformar em uma “batalha de vontades”, em que 
decorre animosidade e tensão entre as partes. 
P: Quando nos preparamos para uma negociação devemos ter como elementos: 
R: Quem está envolvido na negociação, quantas pessoas estarão do outro lado, argumentos que sustentam os interesses a serem 
defendidos, quais os interesses e objetivos da outra parte, em que contexto empresarial/individual e econômico a negociação irá decorrer. 
P: O poder de negociar entre os interlocutores reside: 
R: Na melhor alternativa para um acordo. 
P: Quando o foco dos negociadores é nas posições, as soluções ficam limitadas: 
R: Às propostas e contrapropostas. 
P: O dano moral caracteriza-se como: 
R: Ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa. 
P: A prescrição para a ação de dano moral decorrente da relação de emprego é de: 
R: Até 02 anos após a rescisão de contrato trabalhista. 
P: Uma das finalidades fundamentais do Direito do Trabalho é a de: 
R: Assegurar o respeito da dignidade do trabalhador, proteção ao direito personalíssimo e em caso de desídia, cabe a reparação do dano 
moral trabalhista. 
P:O custo do trabalho no Brasil ainda é um dos mais elevados na comparação com a de outros países, isso ocorre: 
R: A falta de reformas na legislação trabalhista e previdenciária e investimentos em pesquisa e desenvolvimento para a melhoria das 
atividades empresariais. 
P: O custo total do trabalho no Brasil é afetado por: 
R: Produtividade do trabalhador, a falta de mão de obra qualificada, ambiente regulatória e investimento em equipamentos.