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Expectactivas de Serviços - ServQual e Net Promoter Score Prof. José Luiz Olmos de Araujo jose.araujo@metodista.br Intensificadores Permanentes de Serviços: fatores que levam os consumidores a serem mais sensíveis do que o normal a um determinado serviço. Podem ser fatores filosóficos, opiniões de amigos, familiares, propagandas, etc. Intensificadores Transitórios de Serviços: são fatores de curto prazo que aumentam temporariamente o nível mínimo aceitável de serviço. São tipicamente associados a crises ou emergências. As alternativas percebidas de serviço podem aumentar ou diminuir o padrão mínimo. Serviço Esperado Intensificadores Permanentes de Serviços: Expectativas Decorrentes Filosofia de Serviço Pessoal, Opinião de amigos Zona de Tolerância Necessidades Pessoais Intensificadores Transitórios de Serviços: Emergências Problemas de Serviços Alternativas de Serviços Percebido Alta Percepção do Papel do Cliente no Serviço Fatores Situacionais: Mau Tempo Catástrofe Excesso de demanda aleatório Serviço Desejado Serviço Adequado Promessas Explícitas de Serviços: Venda Pessoal Contratos Outras Comunicações Comunicação Boa a Boca: Pessoal De especialistas: Relatos de consumidores, consultores, publicidade. Experiência Passada Serviço Previsto Promessas Implícitas de Serviços: Fatores Tangíveis Preço Natureza e Determinantes de Expectativas do Consumidor Relativas ao Serviço Fonte: Zeithaml e Bitner Determinantes da percepção da qualidade em serviços Serviço Esperado Serviço Percebido Gap da Qualidade em Serviço Qualidade de Serviço Percebido Boca a Boca Necessidades Pessoais Experiências Passadas Comunicações Externas aos Consumidores © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 4 Lacunas da qualidade Gap 1 - Lacuna do conhecimento – Distanciamento do que o cliente deseja e os gestores desejam. Gap 2 - Lacuna nos padrões – Conhecer aprofundadamente o desejo dos clientes. Gap 3 - Lacuna na entrega – Corresponde à discrepância entre as especificações e a prática da prestação dos serviços. Gap 4 - Lacuna na comunicação – O que se anuncia deve ser o que se oferece. Gap 5 - Lacuna no serviço – Discrepância entre a expectativa dos clientes e a sua percepção dos serviços. Modelo Gap de Serviços Lacuna do Conhecimento Lacuna nos Padrões Lacuna na Entrega Lacuna na Comunicação Lacuna no Serviço GAP 1 Expectativas dos Consumidores Fatores Chaves: • Pesquisa de marketing insuficientes • Uso inadequado de pesquisa de marketing • Falta de interação entre gestão e clientes • Comunicação insuficiente entre funcionários de contato e gestores Gerenciamento das Percepções das Expectativas dos Consumidores Falta de “Comunicação Para cima” © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission Como diminuir Gap 1 • Realizar pesquisas de marketing sistemática • Faça gerentes seniores interagir com os clientes • Faça gerentes seniores, ocasionalmente, desempenhar funções no cliente de contato • Incentivar a comunicação ascendente dos empregados de contato ao cliente © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 8 GAP 2 Fatores Chaves Comprometimento inadequado do gerenciamento da qualidade em serviço. Ausência de processo formal de qualidade de serviço para a definição de objetivos de qualidade. Inadequada padronização de tarefas Expectativas dos consumidores não podem ser satisfeitas Especificações Do Serviço de Qualidade © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 9 Gerenciamento das Percepções das Expectativas dos Consumidores • Faça um plano do serviço e padronize o maior número de componentes possível • Institua um processo formal para definir especificações de serviço • Elimine a "percepção de inviabilidade" por parte dos gerentes seniores • Faça um verdadeiro compromisso com a melhoria da qualidade do serviço © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 10 Como diminuir Gap 2 GAP 3 Fatores Chaves: • A falta de trabalho em equipe • Empregado incapacitado • Carência de Tecnologia • Ajuste do controle percebido (pessoal de contato) • Sistema inapropriado de avaliaçãocompensação • Conflito entre empregados de contato Serviço Entregue © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 11 Especificações Do Serviço de Qualidade • Invista na formação contínua dos funcionários • Tecnologia adequada e sistemas de informação para os funcionários de apoio • Dê aos funcionários flexibilidade suficiente no contato com o cliente • Reduzir o conflito entre os funcionários de contato com o cliente • Reconhecer e recompensar os funcionários que prestam serviço superior © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 12 Como diminuir Gap 3 GAP 4 Fatores Chaves: • Comunicação inadequada entre equipe de vendas e equipe de operações • Comunicação inadequada entre propaganda e operações. • Diferenças nas políticas e procedimentos em departamentos • Exagero em publicidade e venda pessoal Comunicações Externas aos Consumidores Falta de “Comunicação Horizontal” © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 13 Serviço Entregue • Facilitar a comunicação horizontal eficaz entre áreas funcionais (por exemplo, marketing e operações) • Ter políticas consistentes relacionadas com o cliente e procedimentos nos departamentos • Resista à tentação de prometer mais do que a organização pode entregar © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 14 Como diminuir Gap 4 Modelo de Processo para Melhoria Contínua de Qualidade em Serviços Os seus clientes percebem suas ofertas atendem ou excedem as suas expectativas? Você tem uma exata compreensão das expectativas dos clientes? Existem normas específicas em vigor para atender as expectativas dos clientes? Suas ofertas atendem ou excedem os padrões? A informação, sobre as suas Ofertas, comunicada aos clientes, são precisas? Continue monitorando as expectativas e percepções dos consumidores SIM NO SIM SIM SIM SIM Tenha uma ação corretiva Tenha uma ação corretiva Tenha uma ação corretiva Tenha uma ação corretiva NÃO NÃO NÃO NÃO © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 15 Determinantes da qualidade de serviços percebidos Dimensões da Qualidade de Serviço 1. Acesso 2. Comunicação 3. Competência 4. Cortesia 5. Credibilidade 6. Confiabilidade 7. Capacidade de resposta 8. Segurança 9. Tangibilidade 10. Entendimento/ Conhecer o cliente © A. Parasuraman, University of Miami; not to be reproduced or disseminated without the author’s permission 16 Serviço Esperado Serviço Percebido Gap da Qualidade em Serviço Qualidade de Serviço Percebido Boca a Boca Necessidades Pessoais Experiências Passadas Comunicações Externas aos Consumidores Dimensões de SERVQUAL Grupo focal Dimensões de SERVQUAL Ciclo PDCA Imagen Fonte: https://blogpegg.files.wordpress.com/2011/03/ciclo-pdca.jpg Ciclo PDCA Fonte imagem: www.blogdaqualidade.com.br Net Promoter Score O Net Promoter Score é uma métrica de fidelização de clientes desenvolvido em 2003 pelo consultor de gestão Fred Reichheld da Bain & Company, com o objetivo de determinar uma pontuação clara e facilmente interpretável sobre a satisfação do cliente, que pode ser comparado ao longo do tempo ou entre diferentes indústrias. O NPS avalia até que ponto um entrevistado gostaria de recomendar uma empresa , produto ou serviço a seus amigos, parentes ou colegas de trabalho. Especificamente, o entrevistado é convidado a seguinte pergunta: Qual a probabilidade de você recomendar empresa / marca / produto X a um amigo / colega / parente? Isso pode ser respondida em uma escala de classificação de 11 pontos, variando de 0 (nada provável) a 10 (muito provável). Net Promoter Score Cálculo: Dependendo da pontuação que é dada à questão Net Promoter, três categorias de pessoas podem ser distinguidas: Promotores = entrevistados dando uma pontuação de 9 ou 10 Passivos = entrevistados dando uma pontuação de 7 ou 8 Detratores = entrevistados dando uma pontuação de 0 a 6 Fonte imagem: www.checkmarket.com Net Promoter Score Fonte imagem: www.checkmarket.com O Net Promoter Score é calculado como a diferença entre o percentual de promotores e detratores. O NPS não é expresso como uma percentagem, mas como um número absoluto situado entre -100 e +100. Se você tiver, por exemplo, 25% Promotores, 55% Passivos e 20% detratores, o NPS será 5. A NPS positivos (> 0) é geralmente considerado como bom. As empresas no Brasil Fonte imagem: www.satisfacaodeclientes.com Dúvidas? Dúvidas ?
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