Mapa Mental - Legislação Trabalhista

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Classificação do Salário Direitos do Trabalhador Salário mínimo é valor legal Trabalhadores têm direito a que deve ser pago. salário justo e condições Salário profissional é mínimo dignas. para profissões regulamentadas. Salário não pode ser reduzido Piso salarial é menor valor sem acordo coletivo. para categorias profissionais. Direitos são garantidos pela Salário complessivo é ilegal e Constituição e CLT. não deve ser utilizado. A proteção ao trabalhador é fundamental para a sociedade. Legislação Conceito de Salário Encargos Sociais Salário é a compensação Trabalhista Encargos sociais são financeira pelo trabalho contribuições obrigatórias prestado. sobre salários. Remuneração é um termo mais Incluem INSS, FGTS e amplo que inclui salário. outros benefícios Salário deve atender às trabalhistas. necessidades básicas do Visam garantir direitos e trabalhador. proteção ao trabalhador. Salário mínimo é a quantia Ajustes são necessários mínima estabelecida por lei. para assegurar a justiça social. Legislação e Reformas Reformas trabalhistas visam modernizar e proteger direitos. Mudanças na CLT impactam a Parcelas Salariais definição de remuneração. Salário e Justiça A legislação deve acompanhar as Comissões são pagas por mudanças sociais e econômicas. Salário deve ser justo em vendas e incentivam desempenho. A participação social é crucial relação às habilidades do trabalhador. na formulação de leis. Gratificações são pagamentos Ajustes no salário mínimo adicionais por desempenho ou são essenciais para eventos. dignidade. Quebra de caixa é Salário deve permitir compensação por acesso a necessidades discrepâncias no caixa. básicas. Abonos são antecipações Condições de trabalho devem salariais e têm natureza ser constantemente salarial. avaliadas.