Avaliação Final (Objetiva) - Individual perspectivas profissionais

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 93812329
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Imagine que você está planejando sua carreira e definindo metas para o futuro. Você começou esse 
planejamento com uma visão clara e otimista de que alcançará seus objetivos. No entanto, à medida 
que avança, você começa a enfrentar desafios. Agora, é hora de avaliar constantemente seus 
resultados e fazer ajustes na abordagem com base no que funciona e no que não funciona. Você deve 
ser honesto consigo mesmo sobre suas fraquezas e limitações e estar aberto para buscar ajuda e 
orientação quando necessário. O primeiro passo para perceber que precisa fazer ajustes em sua rota é 
prestar atenção nos resultados que está obtendo. Se você está progredindo em direção às suas metas, 
provavelmente está no caminho certo. No entanto, se está enfrentando obstáculos, retrocessos e 
dificuldades, é hora de considerar fazer ajustes em seu plano de carreira. 
Sobre os resultados, analise as afirmativas a seguir:
I. Avaliar constantemente os resultados e fazer ajustes em sua abordagem ao planejar sua carreira é 
irrelevante, desde que a visão inicial seja otimista.
II. Prestar atenção nos resultados obtidos ao planejar sua carreira é essencial para perceber quando 
ajustes na abordagem são necessários em suas ações.
III. Sentir-se preso em um ciclo de esforço e frustração é um indicativo de que a abordagem em seu 
planejamento de carreira precisa de atenção especial e ajustes.
IV. Pedir feedback de pessoas em quem se confia, como mentores e colegas, não é uma estratégia útil 
para encontrar novas soluções para os desafios em seu planejamento de carreira, pois opiniões de 
pessoas próximas podem não ser verdadeiras.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
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D II e III, apenas.
Após definir o propósito pessoal, é chegado o momento de colocá-lo em prática. Para tanto, algumas 
ações são necessárias para que haja a sua incorporação no modo de vida. Para isso, objetivos são uma 
boa opção para serem definidos para organizar o alcance e sucesso da jornada. 
Fonte: adaptado de: PERES, J. L. P. Gestão de Carreira: uma questão de autoconhecimento. 
Convibra, 2011. Disponível em: https://convibra.org/publicacao/2621/. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre os objetivos mais comuns, analise as afirmativas a seguir:
I. Ascensão na carreira e obtenção de um salário mais alto.
II. Desenvolvimento de habilidades e competências para exercer um trabalho de maior 
responsabilidade.
III. Mudança constante de emprego em busca de melhores oportunidades trabalhando o mínimo 
possível para aproveitar mais a vida pessoal.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I e II, apenas.
C III, apenas.
D II e III, apenas.
A capacidade de uma pessoa não fica limitada ao seu tempo, pois há diversos componentes e fontes 
de informações que são bombardeadas diariamente em um fluxo inesgotável de dados. As empresas já 
perceberam esse cenário de mudanças constantes, e com isso realizam pesquisas e aplicam novos 
métodos de agir, com o intuito de alcançarem novos patamares. As pessoas não ficam longe, 
procuram se informar com qualidade, buscam conhecer e desenvolver um pensamento crítico a 
respeito dos mais diversos assuntos. Uma qualidade essencial que nunca saiu de moda é a 
criatividade. Essa é responsável pela capacidade de uma pessoa perceber, em uma situação, diversos 
pontos e ângulos diferentes, resultando em diversas possibilidades se forem alinhadas ao 
planejamento, trazendo vantagens profissional e crescimento pessoal.
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Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre criatividade em prol da empregabilidade, analise as afirmações a seguir: 
I. Buscar aprender com as decisões dos outros.
II. Inovar o modo de agir, o diferencial reflete em destaque.
III. Planejar o futuro e apoiar a tomada de decisão em conhecimento.
IV. Interagir em todas as esferas sociais e políticas e perceber suas interferências.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das 
atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar aperfeiçoamento quanto aos processos e 
técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar 
experiências e adquirir novos conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a 
empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto 
no clima organizacional, entre outras perdas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
2012.
Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por 
competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, 
profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior 
consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
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III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais 
baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa 
responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo considerando que é com ele que vai 
trabalhar.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas 
são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e 
manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico 
pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma 
forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas 
horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira
ao crescimento.
B Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade
social destes.
C Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
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D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar 
renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se 
uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e 
competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho 
para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 
2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
B As tecnologias digitais desfiguram o mundo dotrabalho, de modo que os trabalhadores desta era
são incapazes de se adaptar e aprender.
C A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma
função, objetivos e metas, sem mudança.
D A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para
o mercado de trabalho.
As organizações tendem a criar várias etapas em um processo seletivo visando a um programa de 
testes aos candidatos. Dessa forma, é possível traçar um planejamento de descobrimento de 
informações que geralmente não são explícitas. Os avaliadores tendem a procurar pelos candidatos 
em redes sociais, para ter um panorama do candidato e, durante o processo seletivo, criam situações-
problema que necessitem do trabalho colaborativo entre os candidatos para sua resolução. Essas são 
formas que as empresas encontram para traçar o perfil de um candidato em alinhamento com os 
objetivos da organização.
Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: 
Pearson Prentice Hall, 2010. 
Com base no excerto acima sobre processo seletivo, analise as afirmações a seguir:
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I. Conhecer melhor como pessoa.
II. Medir seu desempenho em ações hipotéticas.
III. Mensurar sua capacidade de resolução de problemas.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B III, apenas.
C I, II e III.
D I e II, apenas.
O pós-Segunda Guerra Mundial foi um momento em que vários métodos foram criados e redefinidos. 
O método SMART foi um deles. Trouxe maiores chances de organização do tempo, uso de recursos 
disponíveis, foco e credibilidade ao que era proposto para a retomada do crescimento das 
organizações e pessoal. Foi a partir desse momento, inclusive, que as estratégias de desenvolvimento 
de carreira tomaram corpo.
Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project Management, 
2022. Disponível em: 
https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/chapter/5-8-goals-
projects. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Considerando benefícios que o método SMART trouxe para a carreira das pessoas, assinale a 
alternativa correta:
A Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura.
B Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo.
C Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.
D Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros.
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A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito 
cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, 
e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento 
chamamos de definição de propósito. 
Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: 
a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 
2010.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas
tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
B O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e
satisfação no trabalho.
C O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos
financeiros e benefícios adicionais.
D O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e
no desempenho no trabalho.
A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais 
artesanal, mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de 
entendimento antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da 
tecnologia.
Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. 
Revista Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018.
Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.
II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.
III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do 
trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.
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É correto o que se afirma em:
A I, II e III.
B II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D III, apenas.
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