Mapa Mental - Comportamento Organizacional

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Motivação no Trabalho Liderança e Gestão de Pessoas Motivação impulsiona energia e Líder inspira, desenvolve pessoas e esforço para alcançar metas busca comprometimento da equipe. profissionais. Chefe foca em controle, estabilidade e Três características que dão cumprimento rígido de tarefas. sentido ao trabalho: variedade, identidade e significado. Liderança eficaz envolve comunicação clara, confiança e orientação para Satisfação no trabalho depende resultados. de atividades desafiadoras e Gestores devem desenvolver recompensas justas. competências para lidar com Motivações são individuais e diversidade e conflitos. influenciadas por contexto histórico e cultural. Comportamento Conceito e Importância Emoções, Afetos e Sentimentos Estudo do comportamento de Organizacional Afeto é apego e conjunto de indivíduos e grupos em sentimentos que acompanham alegria ou organizações. tristeza. Foco na dinâmica, funcionamento Emoções são reações físicas e e lado humano das organizações. inconscientes provocadas por estímulos Comportamento organizacional externos. ajuda a entender tarefas, Sentimentos são juízos conscientes pessoas e sentimentos. sobre as emoções experimentadas. Base para melhorar relações e Diferenciar esses conceitos amplia O processos dentro das empresas. entendimento do comportamento humano. Perspectivas da Psicologia Perspectiva psicodinâmica foca em processos inconscientes e conflitos internos. Dimensões do Ser Humano Perspectiva comportamental analisa Clima e Qualidade de Vida no Trabalho comportamentos observáveis e suas Clima organizacional é a percepção coletiva do Dimensão biológica refere-se aos causas. ambiente de trabalho. aspectos físicos e fisiológicos do Perspectiva cognitiva estuda corpo. Indicadores incluem satisfação, participação, processos mentais como pensamento e rotatividade, conflitos e absenteísmo. Dimensão psicológica envolve memória. personalidade, emoções, Programas de qualidade de vida promovem saúde, Perspectiva humanística valoriza pensamentos e necessidades segurança e bem-estar coletivo. potencial humano e a internas. autorrealização. Implantação exige alinhamento da gestão, Dimensão social abrange relações, comunicação e políticas integradas. cultura, economia e vida em grupo. Dimensão espiritual relaciona-se à conexão com forças maiores e sentido existencial.