Mapa Mental - Trabalho do Menor

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Direitos do Menor Cotas e Obrigações Empresariais Registro obrigatório em carteira de trabalho com Empresas médias e grandes devem anotações completas. contratar entre 5% e 15% de aprendizes. Pais ou responsáveis podem Micro e pequenas empresas possuem rescindir contrato se contratação facultativa, sem prejudicar estudos ou obrigatoriedade. moral. Cota pode ser cumprida indiretamente Empregador deve garantir por meio de instituições formadoras. ambiente saudável e exames Inclusão prioritária para jovens em médicos periódicos. vulnerabilidade e políticas públicas Mudança de função específicas. obrigatória se atividade for incompatível com menor. Trabalho Jornada de Trabalho do Aprendiz com Deficiência Limite máximo de 44 horas Não há limite de idade máxima nem semanais conforme duração máxima do contrato para Constituição de 1988. Menor PCD. Horas excedentes devem ser Flexibilização na comprovação compensadas no dia seguinte, escolar, focando em habilidades e sem banco de horas. competências. Acordos coletivos podem Obrigatoriedade de adaptação permitir até duas horas física e fornecimento de recursos extras diárias compensadas. tecnológicos específicos. Jornada pode chegar a 12 Permissão de 50% a mais de tempo horas em casos extremos de para conclusão da educação básica. força maior, com adicional. Rescisão e Aspectos Legais Rescisão antecipada ocorre por desempenho insuficiente, falta grave ou perda escolar. Contrato de Aprendizagem Menor pode assinar recibos, mas Diferenças Aprendiz Estagiário rescisão exige responsável legal ou Aprendiz tem vínculo empregatício formal Contrato especial, escrito, por sindicato. e FGTS reduzido de 2%. tempo determinado, com duração Prazo prescricional para ações máxima de dois anos. Estagiário não possui vínculo trabalhistas começa a contar aos 18 trabalhista nem recolhimento de FGTS. Destinado a jovens entre 14 e 24 anos. anos, priorizando faixa até 18 Bolsa-auxílio do estagiário é isenta de Sindicatos não podem reduzir anos. tributação financeira. direitos dos aprendizes via acordos Alternância entre atividades coletivos. Estagiário mantém direito a férias, mas práticas na empresa e formação sem encargos trabalhistas. teórica em instituições. Obrigatoriedade de matrícula e frequência escolar para validade do contrato.