Vamos analisar as alternativas uma a uma com base na legislação trabalhista brasileira sobre o aviso prévio: a) Laura tem direito ao aviso prévio, mas apenas se tiver mais de 5 anos de tempo de serviço na empresa. - Incorreto. O aviso prévio é um direito de todos os trabalhadores, independentemente do tempo de serviço. b) O aviso prévio é um direito apenas de trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, não se aplicando a contratos por prazo indeterminado. - Incorreto. O aviso prévio se aplica a ambos os tipos de contrato. c) A empresa deve pagar o aviso prévio proporcional, levando em consideração o tempo de serviço de Laura, com acréscimo de 3 dias por ano trabalhado. - Correto. A legislação prevê que o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço, com acréscimo de 3 dias para cada ano trabalhado, até o limite de 90 dias. d) O aviso prévio é dispensável, desde que a empresa pague uma multa de 30 dias no momento da demissão. - Incorreto. O aviso prévio pode ser dispensado, mas a empresa deve pagar o valor correspondente ao período do aviso prévio, que é de 30 dias, e não uma "multa". e) Laura não tem direito ao aviso prévio, pois a demissão sem justa causa é um ato discricionário da empresa. - Incorreto. Mesmo em demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao aviso prévio. Portanto, a alternativa correta é: c) A empresa deve pagar o aviso prévio proporcional, levando em consideração o tempo de serviço de Laura, com acréscimo de 3 dias por ano trabalhado.