Exercícios Relações trabalhistas e sindicais

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3 Marcar para revisão Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione item incorreto. A Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts. Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo C Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto. D Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais. E Devo observar a linguagem usada nos meus posts. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político. Ao marcar seu chefe em memes de conteúdo você pode estar expondo sua empresa a riscos, pois seu chefe pode não concordar com conteúdo do meme e pode se sentir ofendido. Além disso, você pode estar criando um ambiente de trabalho tóxico, pois seus colegas podem se sentir desconfortáveis ao ver seu chefe sendo marcado em memes de conteúdo Portanto, é importante ter prudência ao marcar seus colegas em posts, especialmente se você estiver marcando seu chefe.3 Marcar para revisão Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que: É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes A aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e B está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida. É considerado como elo conceitual entre o nível individual e 0 nivel organizacional, no sentido de D expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais. É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e E compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa é incorreta porque o clima organizacional tem uma influência significativa no comportamento dos membros de uma organização. clima organizacional é a percepção coletiva que os funcionários têm da sua organização. Ele é influenciado por diversos fatores, como a cultura organizacional, as e práticas de gestão, a liderança, entre outros. Essa percepção influencia diretamente o comportamento dos funcionários, podendo afetar a motivação, desempenho, a satisfação no trabalho e a intenção de permanecer na empresa.8 Marcar para revisão A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de A água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de B trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder C público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito D de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações. E Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado No direito brasileiro, são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Isso significa que, em caso de greve, esses serviços não podem ser totalmente interrompidos, pois são fundamentais para o funcionamento da sociedade e para a manutenção da vida e da saúde das pessoas.6 Marcar para revisão Uma empresa de construção civil está renegociando os termos de trabalho com seus empregados, focando na flexibilidade de horários e nas condições de segurança no trabalho. Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo: A reforma trabalhista aumentou a flexibilidade nas negociações de horários de trabalho. As condições de segurança no trabalho podem ser flexibilizadas de acordo com a reforma. III. A reforma trabalhista eliminou a necessidade de negociações coletivas. Assinale a alternativa correta: A Apenas a afirmativa está correta. B Apenas a afirmativa está correta. C Apenas as afirmativas I e estão corretas. D Apenas as afirmativas I e III estão corretas. E Apenas a afirmativa III está correta. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A reforma trabalhista de fato trouxe maior flexibilidade nas negociações de horário de trabalho (afirmativa 1). Contudo, a afirmativa é incorreta, pois as condições de segurança no trabalho não são flexiveis a ponto de serem negociadas fora dos padrões legais. A afirmativa III também é incorreta, pois a reforma não eliminou a necessidade de negociações coletivas, apenas redefiniu sua dinâmica.7 Marcar para revisão Uma empresa de tecnologia decide implementar horários de trabalho, ajustando-os individualmente com cada empregado. Esta medida visa aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários. A empresa, contudo, mantém as garantias trabalhistas básicas para todos. De acordo com a Lei n. 13.467/2017, essa prática da empresa é: A ilegal, pois viola a jornada de trabalho regulamentada. B permitida, desde que haja acordo coletivo. legal, respeitando a autonomia nas relações de trabalho. D proibida, pois não envolve negociação E aceitável apenas se aprovada pelo sindicato da categoria. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A Lei n. 13.467/2017 introduziu maior flexibilidade nas relações de trabalho, permitindo ajustes individuais entre empregador e empregado, desde que as garantias trabalhistas básicas sejam mantidas. Portanto, a prática da empresa de implementar horários flexiveis individualmente, mantendo as garantias básicas, é legal e respeita a autonomia nas relações de trabalho.