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Relações Trabalhistas e Sindicais

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Questão 1 Prova: MPT MPT - Procurador do Trabalho (Adaptada) Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
A greve deflagrada com o objetivo de exigir cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não è considerada abusiva.
São considerados serviços ou atividades essenciais atendimento a todas as atividades relacionadas ao regime geral de Previdência Social e à assistência social.
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Segundo entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com caráter político.
É assegurado aos grevistas o emprego de meios tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderir à greve.
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A alternativa incorreta sobre o direito de greve é: "É assegurado aos grevistas o emprego de meios tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderir à greve." Explicação passo a passo: - A greve para exigir cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é considerada abusiva (correto). - Serviços essenciais incluem atividades relacionadas à Previdência Social e assistência social (correto). - A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, cabendo aos trabalhadores decidir sobre sua oportunidade e interesses (correto). - O TST entende que greves com caráter político são abusivas (correto). - Porém, o uso de meios para persuadir ou aliciar trabalhadores a aderir à greve pode configurar coação e é vedado, portanto essa afirmação é incorreta.

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Questão 1 O princípio da proteção no direito do trabalho se subdivide em quais
O princípio da proteção no direito do trabalho se subdivide em quais?
A Primazia da realidade, interpretação in dubio pro operario e prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador.
B Norma mais favorável ao trabalhador, intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva e primazia da realidade.
C Prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador, irrenunciabilidade e interpretação in dubio pro operario.
D Interpretação in dubio pro operario, prevalência da norma mais favorável ao trabalhador e prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador.
E Irrenunciabilidade, prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador e primazia da realidade.

Questão 2 A Lei 13.467/2017 inverteu a ordem principiológica e protecionista do direito do trabalho ao determinar que
A Lei 13.467/2017 inverteu a ordem principiológica e protecionista do direito do trabalho ao determinar que:
A o ACT não tem prevalência sobre a lei.
B a CCT não tem prevalência sobre a lei.
C o ACT e a CCT estão no mesmo patamar.
D a prevalência da CCT sobre o ACT.
E a prevalência do ACT e da CCT sobre direito legislado.

Questão 1 Conforme dispõe o art. 611-A da CLT, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei, exceto quando dispuserem sobre
Conforme dispõe o art. 611-A da CLT, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei, exceto quando dispuserem sobre:
A troca do dia de feriado.
B licença-paternidade nos termos fixados em lei.
C banco de horas anual.
D adesão ao programa de seguro-desemprego.
E participação nos lucros e resultados na empresa.

Questão 2 Qual a vigência máxima da convenção coletiva de trabalho, do acordo coletivo de trabalho e da sentença normativa?
Qual a vigência máxima da convenção coletiva de trabalho, do acordo coletivo de trabalho e da sentença normativa?
A 2 anos; 2 anos; 4 anos
B 2 anos; 2 anos; 3 anos
C 2 anos; 4 anos; 2 anos
D 4 anos; 2 anos; 2 anos
E 2 anos; 2 anos; 2 anos

Questão 2 Complete a frase: A negociação coletiva ilustra processo de
Complete a frase: A negociação coletiva ilustra processo de _______ de interesses específicos dos atores sociais.
A Autocomposição
B Ratificação
C Discussão
D Retificação
E Heterocomposição

Verificando o aprendizado Questão 1 A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou alguns pontos em relação à carga horária de trabalho.
Marque a alternativa correta em relação a essa lei.
A A nova legislação não alterou a jornada máxima de 44 horas semanais.
B As férias podem ser fracionadas, no máximo, em até 2 períodos de 15 dias (cada).
C O horário de almoço pode ser reduzido, conforme acordo com sindicato, de 1 hora para 30 minutos.
D A CLT determina que o funcionário deve receber hora extra por permanecer no local de trabalho para realizar tarefas pessoais.
E O horário de almoço não pode ser, em hipótese alguma, diminuído diante de uma jornada de trabalho acima de 8 horas por dia.

Questão 2 Observamos algumas consequências acerca da Reforma Trabalhista. A maior delas diz respeito ao risco da terceirização do trabalho. Afinal, ela pode acarretar não só a desvalorização do funcionário como também retirar a segurança e aumentar a de enfermidades e assédio moral.
Marque a alternativa que corresponde a um caso típico de assédio moral.
A O empregador chama a atenção e humilha determinado funcionário por ele não ter conseguido atingir metas que, na verdade, eram inatingíveis.
B O empregador solicita, diante dos demais funcionários, que determinado trabalhador permaneça por mais duas horas após sua jornada de trabalho.
C O empregador, sabendo da condição financeira de seu funcionário, disponibiliza um carro da empresa para que ele realize a condução até ambiente de trabalho.
D O empregador se comporta, eventual ou isoladamente, de maneira grosseira e isso é considerado um assédio moral.
E Quando consentido pelo sindicato, o empregador pode espalhar boatos de seu funcionário pela empresa.

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